許亮傑已經入職兩個多月了。
觀政差不多了。
開始逐步地掌權。
他主要負責的就是互聯網的線上業務，包括朋友網、校內網、微點這三大業務板塊。賀陽則是負責市場、行政、公關、財務、人事等其他工作。
新官上任第一件事，就是要對集團業務進行一定程度的改組。
表示要成立四大事業群。
以朋友網為核心的社交事業群，以校內網為主的校內事業群，微點事業群以及sp業務事業群。
四大事業群的負責人，都要以紫微星副總裁的身份，兼職該事業群的ceo。
也就是說，要給張一明、季子安、郭鵬飛三人升職，要給他們更高的職位。
理由也很簡單，位置越高，往往就越是在意集體利益，位置越低，就越是喜歡謀取私利。
給這仨人副總裁的職位，更方便三大事業群的互進互促。
周不器當然一眼就看穿了這其中的深意。
提拔了他們三人，就相當於施恩，以後這三兄弟，肯定會向許亮傑靠攏了，從賀陽那邊脫離出來。即便賀陽那邊有什麼想法，可他們三個都是集團副總裁了，在業務職能上有足夠的抗衡底氣。
公司做大了，職場政治是難免的。
周不器心裡有數，笑著說：“sp業務連影都沒呢，就要成立事業群了？”
許亮傑淡淡地說：“賀陽說sp業務跟其他業務不同，主要要和中移動打交道，最好能拿到夢網更多數據，幫助我們把業務向無線端發展。”
語氣略帶不滿。
因為許亮傑回國沒多久，常年生活在美國，為人處世的方法跟國內有很大的差彆。主管業務還行，如果是對外溝通，肯定不行。
所以賀陽就主動爭取，說是讓他來分管sp業務部。
周不器同意了這個安排，很顯然許亮傑不太高興，覺得賀陽不老老實實地做後勤，抓住機會就往前台站，有些機會主義。
“嗯，他是從聯想出來的，關係網很廣泛，讓他跟中移動溝通，肯定是不二人選。”
“我覺得還有一個人能行。”
“誰？”
許亮傑脫口而出：“季子安！”
周不器心中不太高興，這家夥以前就說過一次了，想挪挪季子安的位置，換個人去執掌微點事業群。
真是找個機會就見縫插針。
心中不由的一歎。
協調下屬關係，真是比企業運營、比企業戰略設計複雜多了。
可是麵對許亮傑這種級彆的高管，還不好當麵發作。工作失誤了，怎麼批評都沒關係。可因為其他的事去嚴厲批評……離心離德都是輕的，說不定拍拍屁股就走人了。
周不器臉上不動聲色，看不出絲毫異樣。
心中已經不滿了。
感覺這個許亮傑在自恃資曆不凡，在欺負自己這個年輕老板。
上次都已經明確拒絕過的事了，還在這上眼藥。
這人水平是有，可態度和心性上都有問題。
從這一點來說，他比賀陽差遠了。
甚至都不如王浩陽。
王浩陽是態度特彆好，為了給公司守住錢袋子，天天唧唧歪歪，像個守財奴似的不想掏錢。缺點是眼界有點低，水平不太夠。
等用個三五年，張一明、季子安、郭鵬飛、石婧琳、陳東、裴瑤、羅濟這些人成長起來了，到時候公司大權還是得交給他們。
“季子安的工作風格，跟我相衝。”許亮傑絲毫沒有意識到，周大老板在心裡已經給他判了刑，還在那爭辯。
周不器笑著說：“我前幾天跟老張說過了，他反應很激烈，不準咱們去挖宮宇。”
“那就不找宮宇，換一個。”
“誰啊？”
“王小船。”
“是他？”
周不器微微吃驚。
王小船就是在張朝洋的授意下，創辦搜狗的那位，履曆很傳奇。
他讀大三的時候，就跟隨現在千橡互動的大老板陳易舟一起創業了，做了chinaren。他負責做了一個內容編輯係統，水平極高。
搜狐收購chinaren後，當即就宣布放棄搜狐自己的內容編輯係統，改用這個本科生做的。
然後，他就一邊讀書，一邊在搜狐兼職。
從技術經理，到技術總監，到高級技術總監。
這個過程中，他一直都在清華讀書。
等到了2003年，他終於讀完了碩士，可以去搜狐全職工作了！
然後，張朝洋就給他安排了一個極具挑戰性的任務，讓他偷偷摸摸地去成立搜狐研究中心，這隻是幌子。真正的任務，是做搜索！