內網是寧雅嫻搭建的，具體的運營交給人事那邊去管了。
不過，她作為周老板的大秘，擁有最高的管理權限。
每到工作之餘，她都會關注內網的信息，發現有重要的內容，要及時通報給周不器。
最近，紫微星的內網中，有一條很火的帖子——《能力重要，還是選擇重要？》
跟帖數多達近萬條。
其中不乏賀陽、張一明、郭鵬飛、裴瑤、王海洋這樣的高管參與其中。
有的人認為，能力更重要。
是金子總會發光的，這是遲早的問題。能力不是金錢買來的，不是彆人賞賜的，也不是與生俱來的，要靠著後天不懈的努力。
每個人的智商都相差不多，隻有能力的高低。隻要肯願意付出努力，就會獲取相應的能力，這是人人平等關係的直觀體現。
在工作中，一個能力很強的人往往很容易得到同事的信任，同時領導也會更賞識，更願意提拔能力較強的人。在工作部門中，能力較強的人往往會更容易得到重用，他們升職的速度也普遍較快。在人際交往中，人們也普遍傾向於向能力較強的人尋求經驗。
簡單來說，一個能力非常強的人，隻要沒有什麼嚴重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是讓人完全無法接受的怪癖，這樣的人無論在那些方麵都十分受歡迎……
可是，寧雅嫻很快就發現了問題。
認為能力更重要的人，都是相對底層的員工，最高的一個也就是2的基層小領導。
所有參與進來的中高層管理者，都認為選擇更重要。
賀陽：“發達靠趨勢，守住因為趨勢帶來的榮譽和財富卻要靠真材實料。選擇更重要。如果你覺得自己懷才不遇，反思一下，總結歸納，你的優勢是什麼？劣勢是什麼？有什麼資源？喜歡什麼？判斷自己合適做什麼？知道自己能做什麼，再去看看這個市場趨勢是什麼？行業趨勢是什麼？你能用你的專業你的能力在增長快速的行業裡做什麼？選擇什麼樣的企業靠譜？跟什麼樣的老板等等。”
賀陽：“選擇，是從無到有的過程。能力，是循序漸進的過程。一個是創造，一個是發展。”
郭鵬飛：“能力，隻要努力學習就能獲得。成功的選擇對絕大部分人來說，可遇而不可求。”
王海洋：“這算是國內教育的弊端，學校裡隻重視能力的培養，而忽略了個性化。我們的高校，就像是流水線工廠，生產出來了一批批高質量的產品。可是，流水線生產出來的產品再好，也隻是工藝品。藝術品往往是獨立的、個體的、帶有某種強烈個人色彩的東西。”
羅濟：“成功是靠99的汗水和1的靈感，而那1的靈感，遠遠比99的汗水更重要。”
王浩陽：“資本圈裡有一句話，風口來了，豬都能飛起來。什麼意思？隻要你選擇對了，哪怕你是一頭豬，都可能一飛衝天。”
……
這個帖子，寧雅嫻看了一上午，覺得觸動不小。
她一向特彆注重自己的能力。
雖然當了幾年家庭主婦，當年專業上的知識，一半已經與時代落伍了，一半已經忘得差不多了。所以她沒法應聘技術崗，而是選擇了相對容易的文秘。
不過，這不意味著她放棄了自我能力的培養，跟在老板身邊，觀察他的言行和對事情判斷的方式，學習他對這個時代和企業政策的理解。
現在看來，貌似大方向錯了。
當務之急，好像不是努力提升自己的能力，而是……選擇一個破局的方式，一個正確的有意義的人生選擇。
寧雅嫻這幾天都快被這個念頭折磨瘋了。
這麼一個年輕帥氣、多金多才的老板，就好像有一種魔力，深深地影響著周邊的每一個人。
她知道周不器的一些私事。比如和鄧佳佳第一次見麵，認識不到一個小時，就去她的公寓裡，鬼混了幾個小時。
都是成年人，發生了什麼可想而知。
不過，寧雅嫻並沒有對鄧佳佳有什麼輕視和鄙視之心。
她是女人，也懂女人。
這樣的一個男人，甚至都不需要任何話語，隻要出現在那裡，就足以擊垮所有的心理防線。
尤其是前幾天，中央的大領導們來紫微星調研。
重點考察了校內網，對校內網的宗旨予以高度肯定，對微知網的良苦用心，更是多有動容，公開讚揚：“紫微星擁有現代化民族企業的一切要素！”
這一幕，原封不動地出現在了當晚的新聞聯播裡。
大領導還語重心長地說：“近期一些輿論風氣不太對，對民營企業家的敵意太多了，這是不對的。中央發展非公經濟的政策是絕對不會變化的，這個決心是堅定的。對於紫微星這樣的優秀的民營企業，國家一定要用心地嗬護。”
不過，這段話在新聞中被掐掉了。