“等下，阿裡那邊的合作，你打算怎麼辦？”
“推了啊！”
“嗯，態度委婉點，彆得罪了合作夥伴。”
石婧琳想到了什麼，忽然問：“你說萬一馬總狠狠心，學咱們把b2b業務開展進了大學校園怎麼辦？”
“不可能。”
“萬一呢？”
“哼，江浙地區，阿裡可以稱王。可是在大學裡，校內網才是王中王。”
石婧琳撇撇嘴，“吹牛的水平，你比馬總強不少。”
……
“雅嫻，要不你明天就彆去了，孩子還小，讓保姆帶好幾天，也不合適。”
“保姆被我辭了。”
“啥？”
周不器愣了一下，抬頭看她。
寧雅嫻站在辦公桌對麵，平靜的說：“你沒給我漲工資，入不敷出，就把她辭了。”
“靠！”周不器瞪起眼睛，有些生氣，“不能漲工資這關係到公司製度。你要是真缺錢，我私下裡給你點也行啊，有這麼嚴重嗎？”
“我拿你的錢，算什麼？”
“嗯？”
周不器微微一愣。
寧雅嫻抿嘴輕笑，“跟你開玩笑的，我妹妹來了。把女兒交給她，肯定比保姆強。”
“真行？彆勉強。”
“我不會因私廢公，請老板放心。”
周不器沒好氣的道：“行了，你自己決定。現在去把許亮傑叫來。”
明天就南下了。
賀陽、張一明、郭鵬飛、石婧琳、裴瑤、羅濟、季子安等人都要去，一共有30人的調研團。賀陽已經跟華為那邊溝通好了，分多個業務板塊，分成6個小組展開調研，為期三天。
此前，周不器組織過大家去聯想、百度、當當調研過，可最多的一次也就十幾人，半天時間到頭了，這次可是大規模。
坐鎮總部的，隻能是新入職的許亮傑了。
能否鎮住場，就看他的能耐了。
也算是一個小考驗。
正談話呢，賀陽又過來了。
人事部那邊出事了。
“百度那邊傳回消息，說是申請過來的員工，都超過150人了。”
“這麼多？”
周不器很驚喜。
百度要裁撤企業軟件事業部，一個三四百人的大部門。一部人員工，可以轉到其他部門，一部分員工會裁掉。
按照李總的說法，是裁掉100人左右。
賀陽皺眉道：“百度那邊不太高興，這不符合他們的規劃，不希望一次性流失這麼多人。正跟咱們人事的人談呢，希望咱們拒絕。”
周不器不太高興，“一次性裁掉這麼多老員工，能不人心惶惶嗎？員工們心裡能高興嗎？有接盤的公司，當然都想跳槽。總不能攔著他們，連一點自主選擇權都不給吧？”
賀陽道：“本來就沒什麼自主選擇權。咱們不接盤，就算他們心裡不滿，也得留下，手裡的期權還沒期滿呢。”
“我那天和李彥紅談的挺好，不能弄的不愉快。”
“要不你再跟他談談？百度有2000多號員工呢，招聘能力比咱們強不少。不就是多裁了50人嘛，對他們的影響微乎其微。”
“值得嗎？”
周不器追問了一聲。
這電話要打出去了，李總十有八九會答應下來，可自己的情麵也要搭進去不少。
賀陽鄭重的點了點頭，“隻有最優秀的技術人才，百度才會想方設法的挽留。這對我們會是巨大的補充，也能減輕人事方麵的招聘壓力。”
周不器大手一揮，“那就做吧！我跟李總說！”
國內技術最好的it人才，基本是三個取向：微軟研究院，穀歌研究院和百度。其他的互聯網公司，包括紫微星在內，都隻是次級選擇。
有機會跟百度搶人，這機會可不能錯過。
打了一個電話，李彥紅親切又溫和，聽明了意圖後，不禁笑道：“這事我還真不清楚，沒關係，我跟他們說一聲，不能限製員工們的自主選擇。”
.