4月份連續的三波化妝品團購，取得了恢弘的成功。
銷售額超過2.6億，毛利高達1.5億元！
石婧琳一夜爆紅，堪稱企業明星。
周不器跟賀陽商量，要增設一個5000萬期權池的特殊貢獻獎。
這個獎池很有必要。
現在的紫微星，雖然沒有進行過融資，但是規模已經很大了。
根據天使輪投人，a輪投產品，b輪投數據，c輪投營收，d輪投利潤……這一套融資基本法來看，現在的紫微星，相當於已經是過了d輪融資。
按照正常的邏輯，至少要稀釋掉40左右的股份給資本方了。
可現在，紫微星硬生生的靠著團購和廣告業務，咬牙存活了下來，而且還活的很好！
對創業公司來說，普遍的思維是大股東持股不超過50，把剩餘的股份都分發下去，一般晉升的副總，就要持有23的股份。
可這不符合紫微星的邏輯。
紫微星現在都相當於過了d輪融資了，哪能隨隨便便的給出2的股份？那是a輪時的股份分配。
連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照12.5億的計劃總股本來看，持股比例還不到0.8。
其餘的高管，隻能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。
比如石婧琳，年薪20萬元，期權才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。
這就有點太少了。
她可能不介意，彆的有升職前景的人，難免會心裡犯嘀咕。
憑什麼從從外麵空降的高管，可以一次性的拿那麼多的期權？公司內部提拔的人才，就不算特殊人才嗎？
所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設一個期權池。
繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池後，再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。
著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。
石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股！
也是得益於是早期。
股票的分配，肯定是越早參與的人分配的越多，越晚參與的人分配的越少。激勵的平等不是體現在股票的多少，而是體現在股票的價值。前期股票便宜，獎勵的就多，後期股票貴了，獎勵的就少。
“就獎勵點股票啊？”
石婧琳收到財務部的通知後，去簽字畫押，然後就去了周不器的辦公室。表情淡淡的，似乎不怎麼看得上。
可眉宇間的喜悅驕傲，怎麼都掩飾不住。
周不器好笑道：“你還想要多少？這次總共發放了573萬股的內部期權獎勵，你一個人就拿到了500萬股，還嫌少？”
石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在辦公桌邊，“我還以為你能給我升職呢。”
“不可能。”
“為什麼？”
“因為你是我的女人！”
“憑什麼？”石婧琳有些生氣，美眸含怒，“我沒想過讓你因為這層關係故意抬高我，可你也不能故意打壓我吧？”
周不器很無奈的說：“這也是沒辦法的事，你升職……還怎麼升？取代郭鵬飛當校內網的ceo？”
“對呀。”
石婧琳理所當然的說。
周不器有點頭疼，“你瘋了吧！”
石婧琳氣道：“怎麼說話呢你？你才瘋了！校內網的早期業務是你打下的基礎，現在的業務……主要也是我管。郭鵬飛就管技術那一套，當個cto就差不多了。”
周不器又好笑又好氣，“你胡咧咧什麼呢？人家是創始人！資格比你老，水平比你高！”
“水平比我高？你沒開玩笑？”石婧琳睜大眼睛，不可思議。
周不器很誠懇的說：“校內網還有很重要的一個作用，就是新項目的孵化地，這需要一個懂技術的人做大方向上的判斷，這是你的弱勢。”
“我……”
“行了，你聽我說。”周不器打斷了她，“郭鵬飛、孟厚坤和陳東都是十校聯盟的元老，讓他們三個都在你手下聽命，你覺得合適嗎？名義上你們都聽郭鵬飛的，你工作的開展還能更順利。”
石婧琳臉色不太好看，“這麼說，就不能升職唄？”
“不能！”
“哼！早知道就不當你的女人了，虧死了。”
周不器忍不住笑道：“現在才發現？晚了。”
石婧琳冷冷的說：“我要跟你分手！”
“我看你是欠揍！”
“就分手，你不公平。”
“你給我滾蛋！等晚上回家去挨揍！能的你還上天了！”
石婧琳又氣又惱，狠狠的瞪他一眼，踩著高跟鞋，轉身就走了。
走到門口，周不器忽然叫住了，“對了，我跟你說的都安排好了沒有？”
石婧琳很冷淡的說：“我讓郭鵬飛去做了，關婷負責論壇，讓她去發帖子唄，反正是兩口子。”