放在以前，柳老總是不可能跟周不器說的。
招攬了柳晴大小姐，果然很有收獲啊！
周不器馬上虛心求教，“這是他離開聯想的原因嗎？”
柳老總坦言道：“他已經是高級副總裁了，在小楊之後。不過，我沒給他執行董事的頭銜。”
小楊，就是聯想的接班人楊元清了。
頓了一下，他接著說，“我在聯想二十多年，重點培養的人一共有三個，小孫、小楊和小賀。小孫你應該知道，很早就離開聯想，現在融創地產做的很不錯。他心有大誌，聯想如果交給他，說不定能登上更高的台階。小楊嘛……偏保守，守城應該是沒問題的。”
“賀陽呢？”
“他還年輕，我的意思是讓他再等十年，再看看。他有點著急。”
“嗯，他才三十四吧，這樣的年紀執掌聯想帝國，的確太不妥當了。”
心中歎了口氣。
感覺柳老總選錯了接班人。接力棒交給楊總後，聯想的口碑、效益雙雙暴跌。到了09年，更是令人震驚的虧損了2億多。
這可是世界第一大pc廠商啊。
沒辦法，柳老總火線複出，很快又把聯想拯救回來。完成救火工作後，又把接力棒交給了楊總。然後……楊總又來了一波波的迷之操作，讓聯想這樣的改革開放標誌性企業，都被恒指踢除了。
逼的柳老總七十多歲高齡了，還得頻繁出麵給徒弟站台。
如果當年小孫沒那麼心急的宮變造反，沒有師徒反目，以孫總的大魄力，他要是執掌了聯想，企業轉型、產業升級，說不定真能打造成中國的ib。
周不器點點頭，輕聲道：“嗯，我也看出來了，賀陽在具體的業務方麵，不是那麼太擅長。所以我讓柳晴幫忙，再招一個高級副總裁輔佐他。”
柳老總指點了一句，“做企業，尤其是大企業，最重要的就是用人。要儘可能多的內部挖掘、內部培養。空降這種事，越少越好。”
這諄諄教導的樣子，就像老泰山。
周不器撓了撓頭，有些為難。
他也想內部提拔，可怎麼提拔？
有資格晉升集團副總裁的，也就是季子安、張一明、郭鵬飛三人，都太年輕了，差那麼點意思。
歸根結底，還是公司的成立時間太短了。
創始人們還沒成長起來。
穀歌都創辦六七年了，倆創始人不也在觀政學習嗎？
到了長安街，進了長安俱樂部。
金碧輝煌，宛若宮廷。
陳設古香古氣，都是正兒八經的古董。這種地方，一般都是高官和大商人們應酬的場所。
總經理親自來迎接，引著去了電梯，上了四樓。
包場了。
周不器算是見了大世麵。
在這樣的場合包了一整整一層，真不是有錢就能辦到的。
先去茶室。
沒有美女茶藝師，四個老男人在親自動手泡茶。
周不器認識其中的兩個，教育產業的俞敏紅，娛樂行業的華易老板王小軍。
另外的兩個年紀很大，並不認識。
“就你們幾個？”
柳老總一出現，大家都紛紛起身。
俞敏紅笑著說：“他們一會兒就到。老村長說有點事，可能要晚點，讓咱們先吃。小周，你怎麼來了？”
周不器姿態很低，跟每一個人都點頭致意，然後笑著說：“柳老總帶我見見世麵……”
本想自我介紹呢，柳老總就把話接過去了，“小周，周不器，都聽說過吧？做互聯網的，朋友網和校內網都是他的。”
然後，就是一番很客套的寒暄。
那兩個年紀大的商人，一個是泛海集團的盧老總，一個是京海集團的王老總。
坐下後，俞敏紅像個秘書似的倒茶，柳老總很隨意的說：“我認識小周也挺長時間，他是個了不起的年輕人。他做的那個分布式數據庫……據說研發投入至少得5個億，他是傾家蕩產的搞研發，就是為了填補國家在這一領域的空白。一個年輕人有這樣的覺悟，很了不起啊！”
大家一聽，馬上都理解了。
盧老總一拍大腿，笑著說：“小周，你要是不嫌棄的話，抽空就陪我們這幾個老家夥聊聊天？我們也學學你們年輕人的思維方式。老嘍，跟不上時代了。看你現在的樣子，我就想到了八十年代剛開放那會兒。”
周不器毫不遲疑：“好啊，我也想跟前輩們多學一些人生經驗呢。”
這個時候，他已經明白了。
這根本不是什麼企業家俱樂部那個形式主義的組織，而是一個真正的私人聚會似的潛藏在水底的掌控著龐大資源的民間商業組織——泰山會。
王小軍眉梢一挑，有點患得患失，試探著說：“咱們不是說好了嘛，這兩年的名額，向互聯網企業開放。”
俞敏紅笑道：“紫微星不就是做互聯網的嗎？”
他跟周不器是老朋友了，關係比較不錯，肯定會幫忙，給他解釋說：“泰山會的入會標準很嚴苛……當然，你肯定夠資格。不過，每年隻能吸納一個新成員。去年，是百度的老李，今年……之前有人提議過，是想吸納阿裡的老馬。不過你是京圈的，你更適合！”
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