整個合作方案，都是周不器設計的。
起初，在內部還產生了不少質疑。
感覺讓出的利益太多了。
這次合作，主動的一方是朋友網才對。搶車位是朋友網開發出的遊戲，facebook不退讓，那就直接找彆的網站合作就是。
憑什麼一退再退？
股權對賭方案，我們主動提出了一個更有利於facebook的。
社交遊戲的海外運營權，都歸facebook所有。
甚至最後還有兩個補充協議：一，針對facebook的股權對賭協議，以5年為限。5年之後，合同自動作廢；二，如果“搶車位”未能在facebook取得成功，接下來雙方的項目合作也要擱淺。
所有的風險，都由朋友網來承擔了。
憑什麼？
這個協議簽下來，感覺很憋屈！
朋友網拿到的，隻是遙遙無期的幾個點的股權，以及廣告分發項目和開放平台項目的合作機會。
所以，晚飯本應是慶功會，結果大家都有些意誌消沉。
甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足。”
張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以通過facebook，幫助我們研發廣告聯盟和開放平台這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發投入，根本做不下來。咱們無非是用社交遊戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程。”
公司的發展，一定要循序漸漸。
不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統企業招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。
程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。
缺乏統一的認識，他們天天磨洋工，怎麼提升效率？
而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。
一老帶一新，幫助他們適應，儘快的融入公司裡。
所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300400人。
可就憑這點人，又是一群新入職的員工，很難上手廣告聯盟、開放平台這樣的大項目。
薇蜜網的淘寶客項目為什麼遲遲無法上線？
因為阿裡的那幾個員工出了幺蛾子。
他們為什麼出幺蛾子？
因為阿裡總部出了問題，他們對旗下的廣告聯盟業務阿裡媽媽的由上到下的架構有了新的調整和設計。
所以說，近一兩年內，即便不存在技術性難題，紫微星也沒法做出廣告聯盟、開放平台這樣的大項目。
跟facebook合作，就等於是通過外界的力量，給紫微星這輛高速行駛的列車上安裝了兩個全新的進口馬達。
“這是戰略，可不是錢能解決的。”
甄妤眼界更寬，不停的安撫。
張一明是朋友網ceo，肯定要配合周不器的戰略。
二人你一言我一語的解釋，平複大家的牢騷。
周不器就有點聽不下去了，好笑道：“你們在說什麼呢？吃虧？誰吃虧了？”
甄妤輕聲道：“戰略方麵取得了效果，利益方麵的確讓步太大，吃了點小虧。”
周不器又好氣又好笑，“甄師姐，咱們認識也快兩年了，你什麼時候見我吃過虧？”
“啊？”
甄妤微微一怔。
其他人也都是一臉茫然。
周不器哼道：“用社交遊戲的海外運營權，換來了兩個大項目，這簡直就是神來之筆！是戰略上的巨大成功！這個且不說，就說利益，咱們在利益方麵吃虧了？我怎麼沒看見？對比兩個方案的合同條款，你們沒發現差彆嗎？他們的方案，有對賭上限，最多給出5的股份。咱們的方案，沒有對賭上限！”
眾人大驚。
薛寶珊也美眸睜圓，輕呼道：“周同學，你……咱們的方案，是指數級遞漲呢。5的配額就要80億的pv量了，要是6的配額，就是160億的pv量……”
然後，就說不下去了。
太扯淡了。
周不器歎了口氣，搖頭道：“你們啊，都看不清行業的大趨勢。是，美國這邊，yspace的用戶比facebook多不少，可彆忘了，他們剛和穀歌簽下了一個9億美元的大單。為了這麼大的訂單，yspace上一定會有許許多多的商業廣告填充。”
“會影響用戶體驗？”
&nyspace的是新聞集團，那可是傳統傳媒巨頭，根本不懂互聯網。盈利的壓力一定會逼迫著他們在作死的路上越走越遠。看著吧，不出三年，facebook必然要超過他們。”
薛寶珊眨眨眼睛，抿嘴含笑。
不說話了。
這才是她熟悉的周同學呢。
自信，敏銳，目光長遠。
就說嘛，跟facebook這麼憋屈的談判案，一點都不像是他的風格，原來早就對這個行業有了很清楚的認識。