隨著事業版圖的擴大，周不器的工作也越來越辛苦。
晚上12點以前幾乎不可能上床睡覺。
回複郵件到11點，然後纏綿一波，洗個澡，上床睡覺已經是淩晨了。
此時的周不器，還在回郵件。
他購買了新的郵箱服務，可以拒絕接收陌生人的郵件。這樣，就可以過濾掉很大一部分不重要的郵件和垃圾郵件了。
隻麵向公司的管理層，以及商業上的朋友。
這條郵件是來自微點安全衛士的負責人吳寒清，他詢問：“批評下屬的時候，他總不服氣，有一次還跟我在辦公室吵起來了，怎麼辦？”
若是在傳統行業，下屬跟領導吵架，妥妥的會被開除。
可互聯網企業不一樣。
每一個技術員都是寶，都要哄著來。恰恰這夥技術達人，又情商不高、性格直率，經常跟上司拍桌子。最著名的就是百度了，每次開會，都必然要拍桌子。
周不器對這類問題很有經驗，快速的回複：“要保護優秀員工，有問題私下講。而且不要上來就批評，這是空對空導彈。在溝通的時候，你要把事情講清楚，再把這個事情延伸到他背後的態度、價值觀、認真程度、工作方法等等。幫助他找到問題、改進問題，既是培養他，也能收獲他的感謝。”
還有封郵件，是張一明，這就很重要了，他的郵件也是管理問題：“應該選擇什麼樣的管理者？”
這個話題有點大，周不器想了半分鐘。
“管理的本質，就是通過團隊拿結果。如果一個人在幫助彆人拿到業績的時候，比自己做業績還要開心，他就有著成為優秀管理者的潛質。要做到心中有人，眼中有人。另外，現在公司初創，也沒有太多的業績指標，用人不妨大膽一些。把他放在那個位置上，屁股決定腦袋，他自然會明白應該做些什麼。有一個底線，假如他翻車了，你要能兜住底。一句話總結，大膽的使用，就是最好的培養。”
沒想到，過了幾十條郵件後，又看到了一封谘詢管理方法的郵件。
發件人是石婧琳。
周不器微微一怔，看了一眼坐在不遠處同樣對著電腦工作的石婧琳，微微一笑。
她的郵件內容是：如何提高自己的領導力？
看來，她在校內網當副總的過程中，也遇到過不小的質疑。
周不器想了一下，還是決定以郵件的方式溝通：“領導力的第一法則，以身作則。你做不到的事，千萬不要往下麵推。除非你哪一天變成了戰略領導，而非業務領導。”
郵件發出去，瞬間秒回：“謝謝。”
周不器笑笑，繼續回複：“工作時，對上級，是彙報；對平級，是溝通；對下級，是命令。不要對下級解釋太多，沒必要讓他們能明白你的業務思路，執行就好了。戰略不能下沉。讓下麵的員工傻乎乎的去做，既增加了你自身的權威性，也保持了項目的神秘性。等做成後，大家豁然開朗，對你就會愈發敬佩。”
這封郵件信息量比較大，她沒有秒回。
應該在沉思中。
周不器就歎了口氣。
愈發覺得應該儘早的招來一個優秀的首席人力官，把公司的培訓機製組織起來。整個紫微星集團，旗下開展的業務不算少，可沒什麼人有管理經驗。
大多數都是技術性人才在擔任管理崗，一邊看書、一邊學習，一邊做項目、一邊帶團隊，完全是摸著石頭過河。
管理是有方法的。
光是看管理學書籍遠遠不夠，需要有一套標準的價值觀式的專屬於紫微星的管理哲學。
這時，石婧琳輕聲道：“11點了。”
周不器抬頭看了眼掛鐘，“嗯，那就休息吧。”
石婧琳咬咬嘴唇，“侍寢嗎？”
周不器忍俊不禁，合上電腦，過去坐在她身邊，輕輕摟著她的纖腰，“昨天不剛侍寢過嗎？你能行？要不再緩幾天？”
石婧琳輕輕搖頭，“小雨睡覺了，溫老師也休息了。”
“那怎麼辦？”
倆臥室，都被她倆占了，要是回房間，肯定會吵醒她倆。
“要不……”石婧琳猶豫了一下，貝齒咬著嘴唇，“去浴室吧。”
“浴室？”
周不器深深看她一眼，低喝一聲：“走！”
來了一個公主抱，就去了浴室。
先是脫衣服衝澡。
“小雨是怎麼回事？”
石婧琳還不太習慣讓一個男人幫自己洗澡，推了他一把，自己塗抹沐浴液。
“她怎麼了？”周不器不清楚她指的是什麼。
石婧琳奇怪的說：“我跟她說了，可以一起給你侍寢，可她不同意。她不是最聽你的話嗎？”
周不器哈哈一笑，“她當然聽我的！”
“那怎麼……”
“所以說啊，那姑娘情商高著呢，比咱們幾個都高。”
“什麼意思？”
石婧琳輕輕蹙眉，沒太理解。
周不器輕笑道：“在咱們學校，你應該是最有錢的女生吧？我肯定是最有錢的男生。結果，都被她拿下了，你說她厲不厲害？”
石婧琳氣惱的拍他一下，翻了個大白眼，“彆胡說！”
在她看來，小雨天真無暇的像一張白紙，哪有那麼多手段？
“她是我的心肝寶貝，我疼她都來不及呢，能胡說什麼？我是告訴你，她很聰明。她能居中協調咱倆的關係，當然也要維護你和溫老師之間的關係。”