有媒體說，國內最容易賺錢的有兩撥人，第一波人是改革開放初期的個體戶，另一波則是背靠著移動夢網的大小sp們。
過去六年，依托著電信運營商的無線概念，成就了一批又一批的百萬富翁、千萬富翁。隻要隨便做出點什麼產品，打點好移動的關係，上了夢網那就跟印鈔票一樣。
不過在無休止的投訴之中，國家展開了兩波很嚴格的整治，絕大部分的sp廠商們都死了。最近甚至都傳出消息，當年國內第一大sp巨頭to在線，要私有化退市了。
在這種情況下，紫微星後知後覺，響應夢網的號召，勇敢的殺進了sp市場。
目前隻有一款產品糗事百科。
過了首月的免費期，紫微星終於在sp業務上看到了回報，過去這個2月份，收入1400萬元！總用戶規模超過900萬人，包月用戶超過500萬人。
事實證明，夢網依舊強大，sp市場沒有死，死的是那些低端低俗低質量的sp廠商們。
雖然糗百的段子也高雅不到哪去，很多都是擦邊球。
不過這年頭的限製不那麼嚴格，隨便一個下載軟件，就可以免費搜到想看的片子，沒有版權限製，沒有顏色限製，各種下載工具各種種子。
有了sp事業群的收益，紫微星2月份的財報就更漂亮了。
總收入23億元！
不算6500萬元的技術轉讓費，運營收入達到了165億元，相比於1月份的134億元營收，增長了231。
遠遠超過了財務部預期的1015的目標。
不過因為春節，以及高額的招聘支出，上月在營收方麵的淨利潤有所降低，為6300萬元。算上技術轉讓的收入，單月淨利潤116億元。
紫微星的現金流達到了4億元的規模。
周不器伸了個懶腰，對這樣的財報非常滿意，“公司的發展進入正軌，越來越好了。”
寧雅嫻端著熱騰騰的咖啡走過來，笑盈盈的說：“大家都說咱們的財務這麼健康，即便不融資也沒什麼。等淘寶頻道業務做起來了，還有搜索業務的廣告密度恢複了，每月都能有2個多億的淨利潤。”
“嗯？誰說的？”
“秘書處。”
“她們幾個啊，難怪。”周不器搖了搖頭，“必須要融資。不拿到錢，咱們根本搞不了大計劃。靠著業務賺錢，還差的遠呢，必須得通過金融市場拿大錢，做更多更大的投資。我那天跟胡潤講話你沒聽嘛，互聯網的時代，成功的一大要素就是速度！要以最快的速度搶占賽道！誰快誰有理！”
先搶占賽道，投資更小、發展更順利。後來者想進入這個市場搶地盤，就得付出十倍八倍的努力和資金投入才行。
反麵教材就是當當。
這可是國內最早的電商平台，而且早早就取得了成功，產生了盈利。結果李國清夫婦倆過於保守，生怕讓出太多的股份，導致失去公司所有權。
這就導致了三大極其不利的因素。
第一，留不住高級人才。越是優秀的人才，就越有野心和抱負。死工資是靠不住的，必須給出足夠的期權激勵才行。股票太少，人才紛紛離職。
第二，沒錢。讓出的股份太少，就融不到太多的錢。沒有足夠多的錢，就沒法展開足夠多的項目投資，沒法搶占足夠多的賽道。
第三，沒有戰略投資。戰略投資的占股份額一般都比較高，要占股25以上，然後戰略合作夥伴會儘可能的把自身平台資源向當當身上傾斜。
前世的當當就是拒絕了企鵝的戰略投資。企鵝這才轉頭看向了京東，與京東達成了戰略合作，把qq和微信的流量都給了京東。
國內b2c市場的格局就徹底改變。
紫微星不需要戰略投資，可必須要讓出股份，吸引足夠多的高級人才、拿到大量的發展資金才行。
周不器喝著咖啡，繼續看材料。
這是關於賀陽製定的籌建企業發展部的計劃書，來進一步的完善企業架構。目前紫微星的權力部門還比較集中，很多部門手握大權。
比如行政部，幾乎掌握了所有高管；比如人力資源部，幾乎掌握了所有員工。
這是不行的。
要通過企業發展部來從兩大部門中分權，完成戰略規劃、調研分析、公共關係、品牌建設、評價體係、對外合作、計劃製定等工作。
絕對的權力導致絕對的腐敗，必須要把部門職權劃分清楚，來分權製衡。
如果這個部門籌建，預期要招聘一個集團副總裁，另外再有4550人的員工名額。
相比於技術人員，這類的員工招聘簡單，招聘成本低、工資也低。
今年紫微星要籌建總部園區，需要跟官府打交道獲得審批，這就需要企業發展部來具體運作。
這份材料很長，周不器稀裡糊塗看了半天，也沒太看懂。大概意思就是這部門是企業管理體係中的重要組成部分，想了一會兒，就簽下了“同意”兩個字。
這時，他接到了一個電話，很驚訝，竟然是馬平山的妹妹、在北航讀書的馬裳琪。
“琪琪？”
“周不器，我哥去南方之前，是不是跟你說過，讓你幫忙照顧我？”
“嗯，說過。”
“那你來一趟唄，我遇到麻煩了！”