這幾天，王浩陽的工作熱情空前高漲，已經招攬來了五個前同事。
季子安對此也不好說什麼。
可今天，王浩陽銳氣勃發，說是從新浪招來了一個高手，他是新浪企業服務部的副總經理，領導愛問搜索的研發工作。
這可是總監級彆，跟此前王浩陽在新浪時一樣。
季子安見獵心喜，就打算親自見一見。
那個人叫程秉皓。
資料顯示，他是1998年加入新浪的，第一份工作就是負責新浪網的站內搜索任務，整個搜索項目隻有他一個程序員。
做了一個多月，產品就上線了，效果還不錯。
然後，就逐步升職。
最近，他多了一個新的任務，負責研發“愛問搜索”，就是搜索資料的一個搜索平台。
結果，新浪內部很不穩定。
因為沒有盈利，他的團隊被裁了一半，項目資金也遲遲不到位，還有各部門的主管換崗……總之，公司內部充滿了亂象。
一大批人紛紛離職。
程秉皓和王浩陽在新浪時就關係不錯，受到召喚，就有點心動。又聽說是研發出了微點安全衛士、上了新聞聯播的東方微點，就下定了決心。
然後，就發生了荒唐的一幕。
“我們是創業公司，工作職責不比大公司那麼明確，都是一個人當幾個人用。你要特彆特彆努力，像高考那樣才行。”
“是。”
“你說說，你高考的時候是怎麼努力的？”
“呃……我會努力的。”
季子安臉色狐疑，追問道：“我說，你高考的時候是怎麼努力的？”
周老大曾經說過，他反對從大公司裡挖人。
因為大公司的人都被彆家的企業文化熏陶過了，可能缺失了理想，也可能變成了老油條，工作沒熱情、沒激情，找點機會就偷懶。
更重要的是，大公司的人跳槽來小公司，往往都會有一種“扶貧”的感覺，有一種高高在上的優越感，不利於團結。
程秉皓輕咳了一聲，有點尷尬，“我……沒有參加過高考……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”
程秉皓連忙搖頭，“不是，不是……”
“那你是……留學？”
“我沒上過大學，我讀的是中專……”
“中專？”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
腦子裡忽然冒出了一個嚇人的想法。
那個王浩陽，不會是把東方微點當成養老的地方了吧？那些在新浪活不下去的員工，都被接收過來……
這可不行！
而且，高管和創始人不同。
創始人學曆低一點，人們就會說學曆無用。畢竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他們是具體的執行者，處在矛盾的中心點。對上，要完成指標；對下，要帶好團隊。
高學曆是底氣，是基礎保障。
前些年互聯網剛剛興起的時候，肯定沒問題，到處都缺人手。隻要有能力，統統招過來。現在互聯網的熱潮又來了，情況就變了。
沒有海歸背景，不是重點大學畢業，幾乎很難去大公司當高管。
這不單單是能力問題。
還有團隊凝聚力的因素。
一個中專畢業的項目經理，帶領著一群清華北大的高材生……就算大家表麵上會尊重，背地裡不知道要說多少冷嘲熱諷的言語。
一旦項目反複、出現波折，就會爆發矛盾，很難形成戰鬥力。
除非像阿裡那樣，學著馬老板慧眼識才，不拘一格降人才。清華北大的全不要，魔都人全不要，去一些準一流的院校中選人。
大家的身份學曆都不怎麼樣，自然就聽話了，隊伍就好帶了。
像當當、百度那樣，高調宣揚，非985、211的高校畢業生不要，想帶領這樣一群人，沒有點硬學曆，還真是不夠格。
紫微星旗下的員工，90都是重點大學畢業。
程秉皓一個中專生，能勝任高管的職位？
季子安拿捏不準了，生怕王浩陽背地裡玩貓膩，就趕緊聯係了周不器。
……
周不器也很驚訝。
實在沒想到，王浩陽的效率這麼高。主觀能動性調動起來，工作能力大爆發啊。
他倒是沒有太多擔心。
從新浪那邊拉來這麼多員工，肯定是想有一番作為的。相比於重新組建一個新團隊，需要不停的磨合、培訓，以及人員出入的反複，還是從新浪那邊拉來一群舊臣更有效，成熟穩定，更容易出結果。
“你叫程秉皓？”
“對。”
“你好，我叫周不器，算是這家公司的老板。”
程秉皓連連點頭，“你好，幸會。”
周不器就更驚訝了。
這人怎麼回事？