“我們的招聘業務，應該是什麼類型的？”郭鵬飛問道。
“我有了一點思路，但還不太透徹。”
周不器搖了搖頭，緩緩說道。
這件事，前世沒發生過。
這都是他重生之後，站在首都的土地上，與胡校長等一批高屋建瓴的人交往過後有的有一番人生感悟。
缺少了兩世為人的經驗，沒有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠著他自己摸索，風險自然大大增加。
誰也不知道他對招聘業務的構建思路是否正確，是否能做大做強。
但是，他還是想做。
這大概就是是東北話中所描述的：“有倆錢騷的”，“有倆錢不夠嘚瑟的”。
當財富積累到一定的程度之後，還真的不能隻是吃喝玩樂找女人，那不成了社會蛀蟲？像王二代那樣臭名昭著？
真正有胸懷、有追求、有誌向的企業家，在豐足了自己的生活後，思考的一定是如何回報社會。
其實周不器也曾考慮過。
借著重生的經驗，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壯大。又或者借著牛市風波、金融危機的機會大賺特賺。
可這意義不大。
除了賬麵上不斷上漲的數字財富外，他的重生沒有給這個國家帶來任何額外的發展。他隻是把前世彆人已經做到的事情，把彆人的財富都偷到了自己身上。用彆人的錢去光榮自己的形象，玩更多的女人而已。
人生追求又在哪？
要隻是吃喝玩樂追女人，他現在的事業已經夠了，可以很輕鬆的當一個人形自走炮機，就像王二代那樣。
但他實在不想讓自己變成前世曾經無比厭惡的那類人。
重生的命運降臨，他總要做一些於社會、於國家、於民族有用的事。
“說說看？”
郭鵬飛早已對他頂禮膜拜，眼射光芒。
周不器道：“像前程無憂、智聯招聘這些網站的招聘模式，是企業發布招聘信息，等著求職者投遞簡曆。然後hr篩選簡曆，本質上就是雇傭思維。企業是甲方，候選人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我說過，未來，人才最重要！”
郭鵬飛眼睛更亮了，“咱們要巔峰這種模式？”
周不器搖搖頭，“想顛覆還比較困難，對於知名企業，優質崗位，這種模式天然存在。可是，我們完全可以在這種模式的基礎上，增加一個新模式，就是為那些最優秀的大學生，提供類似獵頭的服務。”
郭鵬飛一聽就懂了，“你是說為那些精英應屆生，提供一個專屬的求職渠道？讓他們去選擇企業，而不是讓企業去選擇他們？校內網充當獵頭，把最豐富的企業招聘信息提供給大學生，讓他們去翻企業的牌子？”
周不器擺了擺手，歎氣道：“這個思路還很粗糙，需要進一步的精細化。而且，全國的大學生良莠不齊，也不是每一個大學生都有資格挑選企業。”
郭鵬飛笑道：“對於真正的人才，各大企業一定是趨之若鶩的，這不用擔心。隻要校內網能把這些優秀人才發掘出來就好了。”
“是啊，這很有難度。”
周不器點了點頭，表示認同。
他現在是北科的學生，可要是問他，北科有哪些車輛製造方麵的人才？有哪些鋼鐵冶煉方麵的人才？有哪些經貿談判方麵的人才?
他一個都不知道。
連他一個北科的學生，甚至在學校裡都有了很大知名度的事業的人都不清楚，外界的人，誰會知道？
把這些被埋沒的人才全部發掘出來，擺在各大企業麵前，讓企業們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會節省巨大的社會資源。
實際上，那些大企業在一座城市的招聘名額，可能隻有兩三人。
如果校內網能把全國各高校的優秀大學生都找到，彙籠起來……那麼就是一舉多得，既方便了學生，也方便的企業。
大公司們就不必為了兩三個名額去斥巨資的開辦校招活動了，可以直接上門聯係特定人才。
把省下來的資金，用來攻堅人才上。
而真正的人才就會如同眾星捧月，獲得幾十家企業的主動追捧，各自提出最好的職業規劃和培養路線……
他們就會少走一些職場彎路，把更多的精力用在為公司、為國家的貢獻中去。
也不會心灰意冷的往國外跑了。
這個思路還很粗糙，需要更多的時間來打磨。
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