裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬨事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。
這次要裁掉100150人，這麼大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，隻會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。
裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。
這就會對外界造成誤解。
紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？
不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。
所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反複討論，就想把不利影響降到最低。
可一連做出了三四個方案，都被否了。
周不器的提議，最完美的解決了這個問題！
不裁員了！
以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平台領域有深度地發展，促進國內互聯網的整體進步。
現在才2007年，開放平台依舊是個很新潮的概念。
最有相關經驗的，當然就是紫微星。
周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。
而且，這背後還有更深一層的考量。
這100150個員工，沒一個是朋友網開放平台項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。
兩個月培訓，再加上他們去了新公司後還要展開進一步的技術處理同行們的開放平台，可能要等到9月份才能上線。
這個空窗期，就是朋友網的開放平台獨占市場、搶占市場的時間。
周不器一個人坐在辦公室裡，靜靜地思考了半個小時。
覺得這波操作很可以。
一連解決了七八個問題。
解決了穀歌和facebook開放平台的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星a輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內互聯網的發展、給朋友網開放平台預留出了一定壟斷發展時間。
嗯，還有一條。
解決了馬老板的人情問題！
周不器給馬老板打了一個電話，笑著說：“老馬，有好消息告訴你。”
“什麼好消息？”
“我要毀約。”
“什麼？”
周不器笑道：“關於開放平台咱們簽的合同，我決定撕毀了。”
馬老板不敢相信，“小周，你彆跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意？”
周不器道：“我說的不是銷售合同，而是競業合同。”
和阿裡的合作已經順利達成了。
簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿裡在10年內挖朋友網提供的技術支持的員工。
馬老板不以為意，“這算什麼好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平台，我背地裡去挖你牆角，這成什麼了？”
“嗯？就算我派人，幫你們搭建成了淘寶開放平台，可後續的運營、拓展和維護工作，誰來做？不還是你們自己來做？”
“這也是沒辦法的事。”
“這要是從零開始研究底層代碼，那可麻煩死了。”
“咦？”馬老板有些驚奇，“我怎麼聽你話中有話啊？”
周不器正色道：“是這樣，我這幾天反複思考了，你說的對。我們賣產品，沒有售後怎麼行？生意不是這麼做的。而且，售後工作不能敷衍，一定要展現出我們紫微星的誠意和大氣！我打算一步到位！”
馬老板愣了愣，“什麼意思？”
周不器道：“我知道你那邊優秀的工程師不算多，又沒有開放平台的相關經驗。我打算出一支50人的技術團隊，白送給你！幫你搭建平台，幫你們做後續運營，變更就業合同，讓他們變成你們阿裡的員工。一勞永逸地幫你們解決這個問題！”
馬老板都驚呆了，怔怔沒說出話來。
根本不敢相信。
還有這種好事？
這跟送錢沒什麼差彆了！連招聘成本都省了！
更重要的是，這是一支此前在紫微星就一起工作的成熟團隊，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。
連試用成本都省了。
“老馬？老馬？”
“哦，你說。”
“你覺得怎麼樣，你要是不同意”
馬老板打斷了他，“你真要給人啊？”