曾幾何時，校內網是紫微星旗下最最重要的業務，不僅是企業價值的重要展現，也是現金流的重要來源。
在創業早期，校內網跟淘寶簽訂的廣告合同，以及校內團購的大獲成功，為紫微星做出了充分的後勤保障。
可隨著紫微星的發展，校內網的地位有所減退。
朋友網成了紫微星的第一大業務。
微點搜索排名第二。
校內網最多就是排名第三。
作為校內事業群的總裁，石婧琳肯定心有不甘。同樣的，校內事業群的另一個大佬郭鵬飛，心裡也憋著一股勁呢！
“今日頭條”這個項目，已經基本做成了！
不過，周大老板一直壓著，不讓他上。
主要是項目不夠完善。
內容太匱乏。
草草上線，當用戶們瀏覽後發現沒什麼有趣的東西，說不定就失敗了。周不器對這個項目很重視，要求在內部做好充分的準備後再上線。
郭鵬飛就製定了一個大計劃，把報告遞了上來。
他要招聘100名全職編輯。
這種做內容的平台，一定要有審核編輯。內容的好壞是其次，主要是防止一些內容踩紅線，觸犯了相應的法律法規。
除此之外，還要招聘1000名兼職雇員。
主要是麵向北大、北科、北師大、民大、北外、北航等幾所在京的高校的大學生。
這學期，再有一個月就放假了。
這一個月的時間裡，把這1000名兼職雇員聯係好。在這個暑假裡，讓這些大學生，開始批量化地生產內容。
說白了，就是抄襲。
把新浪、網易、環球、天涯、貼吧等平台的內容，手動地拷貝下來，略作修改，當成自己的內容。同時，還有很多紙質雜誌，《知音》《萌芽》《青年文摘》……題材不限，隻要故事好。當然，一定要有娛樂八卦，哪怕是老舊的新聞，關係到了娛樂圈就有看點，就可以扒下來生成文章。
有的人專門負責扒搜狐，有的人專門負責扒新浪，有的人是負責扒《萌芽》，有的人是負責扒《南方周末》，還有的人負責扒環球網、央視網這樣的主流新聞。
由100名全職編輯負責協調、安排、指導和分配工作，以免造成內容生產中的重複。
周不器覺得郭鵬飛有點開竅了，就把他叫到了辦公室。
“這個暑假，我打算生產至少50萬篇優質的內容。先把今日頭條的內容庫充實起來。扒文章不是做原創，技術性不強，速度快的一天寫二三十篇都輕鬆。我想申請一筆200萬的啟動資金。每篇文章，由編輯按照文章質量進行審核，給予110元不等的獎勵。”
“200萬，倒是不多。”
郭鵬飛見周不器似乎認可這個思路，很高興地說：“今日頭條要想發展起來，最重要的就是要彙聚到足夠多的創作者。這也是早期運營最困難的事。既然這樣，我們不如就直接花錢買，先內部發展起來再說。這1000名大學生，就是今日頭條第一批的自媒體創作者。”
周不器微笑著點頭，“這是正確的思路。就跟開飯店一樣，早期沒客人怎麼辦？那就雇人當客人，把場子熱起來。”
郭鵬飛點頭道：“讓他們先加入進來，先期有200萬的啟動資金，激勵他們完成這50萬篇文章。後續會根據廣告效果，持續給他們的文章進行分紅。隻要有效果，就會有越來越多的人參與進來。”
周不器認可了他的想法，“廣告分紅的標準是什麼？”
“像糗百那樣，五五開。”
“不行。”
“嗯？”
“糗百是個小項目，是試驗品。那種糗事段子，原創很高，可以一刀切。可是今日頭條的內容，去彆的地方扒文章，就缺乏競爭力。還是應該在分成機製方麵，把鼓勵原創的屬性展現出來。”
郭鵬飛眨眨眼，“詳細點？”
周不器道：“如果是高質量的原創文章，創作者可以分到50的廣告費。如果是低質量的原創文章，可以有40的廣告費。如果是高質量的非原創文章，可以拿2030的廣告分成。低質量的扒文，拿10的分成就夠了。”
郭鵬飛抽了抽嘴角，“這就麻煩了，還得招一批內容評級編輯。而且，一篇文章到底是原創還是非原創，肉眼很難看出來啊。”
周不器氣道：“招個屁！馬上a輪的合同就簽了，投資人就進來了，以後都按規矩辦事，彆想一出是一出。你不是要招100個審核編輯嗎？短期內根本用不了這麼多，先讓他們人工給文章內容做評級。整套模式怎麼運作，你回去自己想。”
這種大公司，一般都是年初的時候製定一下今年的發展目標，比如營收、利潤、研發預算，以及招聘名額等等。
年初的時候，製定的招聘目標是在今年年底，紫微星的員工總數達到2000人。
可紫微星的內部機製不夠嚴格。
各部門都跟嗷嗷待哺的小鳥似的，為了自身業務的發展，瘋狂的擴招。現在，紫微星的員工總數就有1480多人了。
7月份，新一批的應屆畢業生入職，足有400人的規模。
按照這發展態勢，2000人的名額根本擋不住。
以前沒有投資人，大家隨便搞。
以後有了投資人監督，對這種隨隨便便破壞既定方案的行為，肯定會說三道四。
郭鵬飛長歎一聲，“周老大，你說得輕鬆，這事不容易啊！”
周不器哼道：“容易還要你乾什麼？我給你個思路，你可以回去研究。搞明白了，就可以解決人工問題了。”
“哦？”