王建博士從微軟研究院離職，加入紫微星的進程，進入倒計時。
繼3月份被百度挖了一波人後，微軟亞洲研究院再次流失核心人員，這次是常務副院長。以王建的影響力，他一旦離職，恐怕就不是一個人的事了。
他在微軟工作這麼多年，手底下培養出了好幾個成熟又強大的項目團隊。
有很多年輕人都充滿了朝氣，又有著極高的學習能力和科研能力。
這樣的得意門生，真是很難放棄。
不過，這種在合同期內就悍然跳槽，他們在微軟的期權就泡湯了。
如果是合約到期了離職，那就屬於成熟期權，可以拿到手。如果是員工正常離職，好聚好散，也好說，有一個寬限期可以行權。
可這種好聚好散，往往要簽競業協議。
要求員工在一段時間內不能加入到有競爭關係的公司裡。
這當然不行。
王建要做雲計算，一刻都不想耽誤。
隻能是強行違約跳槽，不歡而散。那就沒辦法了，不管期權有多少，按照行業慣例就會直接剝奪。
相當於過去幾年白乾了。
隻拿了點工資。
慶幸的是，紫微星出手很大方，有入職獎勵，整整200萬股！
而且，這不是期權股，而是rsu限製性股權。
兩者的區彆，期權需要買。即當初賀陽、程秉皓他們入職，每人分1000萬股，需要花2美分行權。相當於花了20萬美元，購買了1000萬股的股票。
rsu股則不需要買，是直接贈送。
4年的合同履行完，王建就可以行權，一分錢不花，200萬股到手。
這也算是一種額外的補償了。
去年的時候，許亮傑入職，還拿到了1000萬股的期權。可隨著紫微星a輪結束，股票價值可以直觀的衡量了。
就不可能送出那麼多的特殊人才入職獎勵股票了。
以前的封頂額度是1000萬股，現在的封頂額度是200萬股。
等b輪過後，封頂額度可能就是100萬股了。
就是要鼓勵高級人才越早加入，彆拖！
這一天，王建穿著格子襯衫，出現在了搜狐大廈的7樓。
跟著副總裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的辦公室，又把財務、法務、人事的人叫過去了，準備簽署這份股權授予合同。
這個合同簽完，他就算是入職了。
等微軟那邊走完流程，他就可以正式亮相紫微星。
這時，王浩陽也笑吟吟的出現了，“博士，這次入職，打算帶多少人啊？”
“唉。”
王建臉色很為難。
王浩陽很驚奇，“怎麼了？你培養出來的弟子，都不願跟著你？”
王建搖頭道：“不是不願意跟著，是有些事我隻帶一個就夠了，以後再慢慢招吧。”
王浩陽眉頭微皺，有些不滿。
以後再招人，招誰去？
做雲計算這種大工程，國內的工程師幾乎都要從零開始，一邊學習一邊做。什麼樣的人能力強？當然是清華北大的畢業生。給搶走了，國內互聯網企業根本沒有競爭力。
再一想，王浩陽就略有領悟。
3月份的時候，百度從微軟挖人，挖的挺狠，幾十人的項目團隊給連根刨了。以至於比爾蓋茨震怒，都想把沈院長給撤職了。
王建跟沈向陽關係很好，大概是不想把離職的動靜鬨得太大，給老友添麻煩。
想到這裡，王浩陽就不由地笑了，“博士，你真是你還不知道嗎？”
“什麼啊？”
“看來你真是隻關心技術，沒關心風向啊！”
王建一臉迷糊，“怎麼了？”
王浩陽一副高深莫測的樣子，“我們周老板，除了對雲計算感興趣，對人工智能也有野心呢。你在微軟研究院，就沒聽說一些關於沈向陽的風聞？”
“啊？”
王建驚了個呆。
他沒聽到風聲。
可從對方的語氣中，也能判斷個十有八九了。周大老板這是想挖老沈，想大小通吃，一鍋端啊！
王浩陽笑著說：“博士，為了你們的事，我們周老板已經狠下心要得罪比爾蓋茨了。等這次事完了，他還想親自去趟美國，上門賠罪呢。周不器這次可是豁出去了，反正已經得罪了，多挖幾個人也無所謂了。你說是不是？微軟隻是外人，咱們才是自己人。”
王建按捺不住，壓低聲音，“老沈真要來？”
王浩陽道：“告訴你也無妨，這個月初的決策委員會上，我們通過了一個名叫三人行的計劃，其實就是想挖三個人。”
“哦？”
“你，沈向陽，還有張曉隆。”
“張曉隆？誰啊？”