郭鵬飛是校內事業群的副總裁，讓他直接對張一明彙報，就要對組織架構進行一次大調整。這事比較複雜，要運作一段時間。
周不器不想當紫微星的皇帝，就算他可以一言決斷，但很多時候是采取溫和的、友好的溝通方式。
通過這種方式培養所有人的認同感，讓大家支持他的決定。
而不是服從他的決定。
首先就要征求一下張一明的意見。
朋友網現在的員工越來越多，最開始的辦公區是在5樓。後來6樓的業務逐漸搬出去了，6樓的很大一部分也變成了朋友網的地盤。
周不器先去參加了一個人事會議。
是王海洋主持的。
隨著紫微星融資15億美元的消息放出，業內震動。紫微星也成功登頂，成為了跟百度、阿裡、鵝廠齊名的國內互聯網巨頭。
競爭力驟然提升。
王海洋表示，這一屆的校招過程中，紫微星一共發出去了500多份offer，其中350位是技術人才。可真正簽下三方協議的隻有400多人。
也就是說有大約100人在擇業的時候，即便是收到了紫微星的邀請，也沒有接受。
這部分人中，有一部分可能是讀研，一部分可能是出國了，還有一部分則是被同行們搶過去了。
現在紫微星風頭正盛。
王海洋的意思是跟那些拒絕了紫微星offer的技術向應屆畢業生二次溝通，吸引他們過來。
紫微星成立了工程院，接下來要做雲計算，還要成立研究院。
技術人才的缺口非常大。
不管是分布式還是安卓係統，不管是雲計算還是人工智能，國內的工程師幾乎都是零基礎。入職後，幾乎都要重新學習。
既然要從零開始學習，當然是從應屆畢業生中取材最好。
一張白紙，才能更好的繪畫；一塊璞玉，才能更好的雕琢。
會後，王海洋就一臉苦澀的找到周不器，“老板，下次能做好規劃嘛，這也太突然了，完全沒有準備，這是給我打了一個措手不及啊！”
“沒那麼嚴重吧？”
“很嚴重！簽下三方協議的那400多應屆畢業生裡，有300人是程序員。除了各部門要分配200人外，還留出了100人給雲計算業務。到時候再社招一批高級工程師，再從國外和微軟挖一些人，雲計算的團隊就組起來了。可是這忽然要冒出來了一個工程院和研究院，又缺了200個應屆生程序員。”
“很難辦？”
“老大，這都6月份了，馬上就畢業了！這麼大的缺口，我上哪招去？”
周不器點了點頭，確實也理解他的困難，“創業階段嘛，規劃的意義不大。計劃不如變化快，年初的時候我也沒想到會成立這兩院，這不是提出了‘大中台、小中台’的組織架構了嘛。”
王海洋歎了口氣，“這次，做多能再招50個畢業生，勉強把工程院的架子補起來。”
周不器瞥他一眼，“校內網的資源用了嗎？”
“應屆生求職網嗎？用了。”
“不是求職網，是校內網！”
“嗯？”
“直接通過校內網招聘，校內新聞、校內論壇，甚至校內網的主頁廣告，也先把淘寶拿下去，換上咱們的招聘啟事！”
“這行嗎？”
王海洋有點懵。
校內網的定位比較高大上，潛意識裡是要把自己打造成一個全心全意為大學生服務的客觀中立的網站。
這麼搞，不是明白著走後門嘛。
相當於告訴了所有大學生，校內網是紫微星旗下的網站，最優質的校內網資源都用於給自家服務。
就沒有中立性了。
周不器不以為意，哼了一聲，“咱們坐擁校內網，要是都不能在校招方麵有著遠超其他企業的優勢，那可真是慈善機構了。就這麼定了，馬上搞！我就不信了，咱們辛辛苦苦培養了這麼多年的大學生，還能搞背叛，投了彆人的公司。”
王海洋當然知道老板這是玩笑話，大學生是國家培養的，校內網頂多是打打下手、幫幫小忙，試探著問：“老板，真搞？”
“搞！做好宣傳，紫微星要做人工智能，要做雲計算，要做一係列世界級的科技大項目，強烈的呼籲有誌青年加入。大學生還沒進社會，血還是熱的，家國情懷更濃烈，做好引導。”
“那行，我立刻組織hr團隊，在北上廣深津火速建立起招聘點！”
“嗯，抓緊辦。技術人才不怕多，超員了好辦，缺額了不行。”
王海洋笑著說，“我明白，多多益善。”
周不器揮揮手，示意他可以去忙工作了，忽然想到了什麼，又問：“對了，你這次南下，就一點成果都沒有？”
王海洋苦澀的搖搖頭，“沒有，那個張曉隆好像被洗腦了，管個破郵箱，還挺自滿的，根本不來。”
“不能放棄，這次去鵬城設招聘點，你再過去一趟，跟他談談。”
……
雖說隻剩下半個月了，可利用好了校內網的資源，招聘滿200個名額，不是問題。
周不器對此很有信心。