微點和搜搜的合作是水到渠成的。
非常順利。
王小船從鵬城回來，就來到總部這邊麵見周大老板，不是因為這點小事，問道：“我聽說了紫微星工程院的事，咱們的一個分布式項目，開門紅了？”
周不器好笑道：“你怎麼關心這個了？是，分布式頁麵加載的，跟你的部門關係不大。”
“這是劃時代性的。”
“哦？”
“分布式的概念很早就有，可大多數時候都是理論性的，很難在應用層麵有展現。嗯，我說的是國內。工程院算是在這個領域，開了一個好頭。”
周不器瞥他一眼，“小船，有事就直說。”
王小船撓撓頭，隨即歎了口氣，“這幾個月微點的份額一直都在3335之間，我很慚愧。微點瀏覽器的份額這麼高，搜索的份額卻上不去，我有責任。”
周不器笑道：“對手是百度啊，哪有那麼容易？上個月不是把廣告密度調上去了嘛，我看財報了，收入超過6000萬了。”
“如果跟百度對比，這樣的份額，單月收入少說也要1億。”
“嗯，慢慢來，先積累。”
“我覺得微點過去的技術方向錯了，野心太大了。徐銘帶隊正在做個性化搜索，這當然是很好的方向，可這太遙遠了，這不應該是短期目標。搜索結果的個性化推送，比廣告的個性化推送複雜多了，技術難度太大。”
“什麼意思？”
王小船道：“徐銘做的方向非常對，根據不同的用戶，給出不同的搜索結果。低端用戶儘量提供簡單內容、便於理解，從而提高搜索體驗。高端用戶就更多的推送複雜內容，可以給他們一種使用的滿足感。這個思路太好了。可從技術角度來看，短期內很難實現。不是簡簡單單的把個性化的廣告推薦算法改一改就能做出來，這需要更深度的人工智能研究，需要計算機的深度學習。”
周不器眉梢一挑，“人工智能？”
王小船很認真的說：“咱們不是說要成立紫微星研究院，人工智能會是很重要的研究領域嘛。我覺得可以把徐銘的項目團隊，調去研究院。”
周不器瞬間就明白了他的意思。
企業管理，很複雜啊！
因為紫微星a輪融資搞完了，所以內部就不需要做賬了，各部門不需要給搜索業務分攤支出了。這就導致了一個問題——搜索業務的虧損。
過去幾個月，微點為了搶市場，廣告密度很低。從6月份開始，廣告密度就回歸正常了，開始正式運營了。
微點的收入也很不錯，超過了6000萬元。
可即便這樣，仍舊是入不敷出！
上個月虧損了1400萬！
這是紫微星唯一虧損的事業群。
造成這樣的原因，就是搜索事業群會涉及到複雜的技術，一共養了六個研發類的項目組，花銷巨大。
想解決這個問題，當然是把短時間內無關緊要的徐銘團隊給清出去。
少了這個項目，微點再努努力，把營收再做上去一些，說不定到了9月份，就可以真正地產生盈利了。
周不器對此並不在意。
搜索屬於重資產、重技術的互聯網行業，投入非常大。因為涉及到的數據太多，所以需要大規模的服務器集群，以及不斷精進的技術研發。
所以盈利不急於一時。
不過，周不器也能理解對方。
全公司所有業務都在賺錢，隻有搜索業務在虧損，肯定會有人會說三道四。就算王小船能頂住壓力，可他手下的團隊遭受這種指責，卻未必頂得住，就會影響士氣。
就像前世王建做阿裡雲，他能頂住壓力，可他千辛萬苦找來的那些技術精英們，卻扛不住壓力，走了一茬又一茬。
這是馬老板的管理問題，沒有及時處理好內部矛盾，說不定內心深處也對阿裡雲充滿了懷疑。
做高端技術研發，是要放輕鬆的，安安靜靜、心平氣和。要提供最好最優雅的工作環境，最美最醇香的食品咖啡，才最有可能讓工程師們迸發出靈感，想出幾個好點子，突破技術難關。
所謂的辦公區像娛樂區，說的就是這種團隊。
而那種喊口號、打雞血、化壓力為動力的種種激勵方式，其他業務還行，絕對不適合做高端技術研發。
周不器當了這麼多年領導，也有經驗了。做領導，應該關注人，而不是關注事；應該抓結果，而不是抓過程。
作為老板，周不器的作風很溫和，願意體諒下屬的難處，點頭道：“嗯，我同意了。老許說他這個月就爭取把沈向陽給挖過來，這個月不行，下個月也肯定行。你再堅持一陣，等沈院長挖過來了，就安排。”
王小船很高興，“還有一件事，我們要租用數據中心。”
“啊？”
“數據量越來越大，隻靠咱們自己不停地采購服務器，花銷太大了。上個月，我訂購了500台服務器，又花掉了4000萬。”
數據中心，就是由數萬台服務器構建成的服務器集群組。頁越來越多，信息量越來越大，自家搞起來的幾百上千台的服務器集群，就有點不夠看了。
周不器眉頭微微皺，“咱們要做雲計算，第一步就是打造雲計算數據中心。到時候，紫微星的所有業務，都連到雲計算數據中心裡。”