每年第一波的校招，是在10月1月，第二波的校招是3月5月。
現在，第一波的校招已經結束了。
紫微星發出去了超過900份offer。
這是一個非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名hr。
根據王海洋的說法，成熟的優秀的hr，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。
初級點的hr，可能隻有15人左右。
平均下來，每名hr大約可以關照到20名員工。
紫微星今年國內的員工名額是4500人。
還要招聘、培養更多的hr才行。
預期目標是打造出一支240250人的人事hr團隊。
6以上的高管，已經多達25人。
這其中，還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。
以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。
杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分布式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟件開發的高手。
這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。6級。杜博也是6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。
周不器就很愁。
他隻見過康紅波三次，見過杜博一次，印象都很模糊。
這要是見麵了叫不出對方的名字，那就太尷尬了，也傷害人家的自尊，以為自己不被公司和老板重視呢。6以上的高管，必須要做到足夠熟悉，對對方的姓名、職務和主管的核心項目要張口就來，對他個人的大體背景也要有一定的了解。
也不知道穀歌是怎麼搞的。
穀歌副總裁以上的高管，有幾百人之多。其中很多是級彆很高的科學家，再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。6。
周不器做了很充分的準備，晚上才邀請他們在清華科技園的食堂裡，吃了個便飯，對他們融入紫微星表示祝賀，同時再次重申了紫微星重視技術的立場。
第二天，沈向陽就來找周大老板。
他也遞交了一份人事變動的名單，要求晉升紫微星研究院的常務副院長張鴻光和副院長徐銘為6。
工程院的配置那麼高了，研究院這邊也不能落後。
張鴻光是從穀歌研究院挖來的，最初是在微軟研究院工作，後來跟隨李開覆跳槽去了穀歌。沈向陽加入紫微星籌建研究院後，他就跳槽離開穀歌，跟隨老領導過來了。
徐銘的履曆更複雜，曾經在3721、雅虎中國和360工作。後來紫微星收購360，他進入了搜索事業群，當時就是5的級彆。跟王小船的工作配合不好，就調到了研究院。
周不器把名單放在了桌子上，很隨意的說：“我這邊沒問題，人事那邊通過了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台項目和外包項目，研究院做的才是技術研究。比起工程院，研究院的級彆隻高不低。”
沈向陽笑道：“總要讓大家心理平衡一點。”
周不器點了點頭，又問道：“今年打算籌建矽穀研究院和日本研究院，要有所準備。嗯，也不必太急，先把春節過了。我看現在這經濟形勢，有點複雜。”
提到這點，沈向陽對周大老板就愈發佩服，慶幸紫微星先把b輪搞完了，資金充足，說道：“對，一旦經濟危機控製不住，就會塌方。如果那時候去海外投資，籌建研究院，人才招聘會更加便利。當地政府也會熱烈歡迎，給予政策優惠。”
周不器想到了什麼，“對了，我聽說你和雅虎的那個副總裁陸器，是同門師兄弟？”
沈向陽笑笑，“對，我們都是跟隨羅傑·瑞迪教授讀博。瑞迪教授是語音識彆領域最頂級的科學家。不過我比較叛逆，做的是視覺。嗯，華人同門這邊，主要就是四個了。最大的是李開覆，我比他小一屆。我之後就是陸器和洪小聞了。”
“洪小聞？”周不器愣了一下，“微軟研究院的新任院長？”
沈向陽點了點頭，“對，就是他。”