石婧琳美眸一閃，果然高興了不少，嘴角微勾，輕笑道：“百度本來就不如我們，咱們的福利多好呀？春節了，有1000塊錢的大紅包，他們有嗎？還有這次南方大雪，企業都在捐款，咱們的員工都被同行羨慕死了。”
“是嗎？”
“你不知道嗎？校內網上有一個專門的討論帖，說的就是這件事。彆的公司，都是員工自掏腰包捐款。咱們公司是有固定的福利製度，每年會給員工發1000元的捐款補助，這筆錢必須用來捐款，來表達愛心，展現紫微星員工的大愛無疆。這多好啊，員工們既有了名，又沒少利。”
周不器點了點頭，說道：“反正這事我認為你還是讓他倆回來吧，該怎麼樣還是怎麼樣。入職之後，跟其他的員工分享一下出去這半年的所見所聞、所思所想。這事你去跟王海洋溝通，最好是當成一個課題來做。很多人尤其是應屆畢業生，沒去過彆的公司，還以為彆人家的月亮更圓呢。把這件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳聽進去了，覺得這個思路挺好。
這是踩著百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！
哎呀！
好事！好事！
前段時間，百度又從紫微星挖走了一個中層。這次借著百度的名義，給員工們上上課，讓他們見識一下百度的真麵目。
bat裡，百度名氣最大。
連百度都是如此，其他兩家又能好到哪裡去？
到頭來，還是紫微星最好。
這是把一件員工入職的小事，最大化地在集團層麵利用起來了。
周不器追問：“對了，那倆人什麼級彆？”2，一個3。都是我一手提拔帶出來的，哼！叛徒！”
周不器點了點頭，“層級這麼低，也不可能細作。沒啥叛徒不叛徒的，大膽用就行了。要有包容心。你可以這麼想，他倆是百度的叛徒跳槽來到紫微星，你不就可以儘多儘詳細地掌握到百度電商部門的情報了嘛。”
石婧琳道：“是啊，叛徒文化讓互聯網沒有了秘密，這大概才是分享的真諦吧。”
……
紫微星大講堂。
韓樂水教授結合了國內外互聯網行業的管理理念，以及周大老板的企業管理思路，搞出來了一套與傳統企業模式截然不同的領導力指南。9的高管和實習生是平等的，沒有高低貴賤之分。不能下命令，隻能進行工作分配，也不應該存在上下級關係。
不過這種文化在深受儒家影響的亞洲國家，很難真正地辦到。很多新來的實習生，見到了一個1小領導，骨頭就軟了，嘴就瓢了，腰都直不起來了。
這是很糟糕的一件事。
發展下去，就是下屬連為真理爭辯的勇氣都沒有了，變得對上級唯命是從、高唱讚歌。
創業型團隊，一定比執行型團隊的戰鬥力更強。
前者是以我為主，跟投資人據理力爭，敢於堅持正確的事；後者則不同，是聽從領導吩咐，是非對錯不要緊，聽上級領導的命令就是最正確的。
紫微星發展到現在這個階段，已經不再是創業公司了，而是大公司。
韓樂水要搞一係列的領導力課程培訓，從組織結構上防止大公司病。
作為管理者，不能依靠平台所賦予的權力去帶團隊，這是虛幻泡影，沒了平台，就啥也不是。應該依靠得是能力和人格魅力。
有了能力和人格魅力，彆說帶領團隊了，甚至可以引領著上級領導一起向前，這才是自身實力的保證。
周不器此前也是這樣的理念，鼓勵“刺頭”，反對唯唯諾諾；鼓勵下級挑戰上級，反對上級以權壓迫下級；鼓勵上下級發生業務分歧，在沒有完全準確判斷的時候先以下級的為主，先試試看，如果失敗了再按照上級的要求重做……
不過，周不器是草台班子，想一出是一出，並沒有形成自己的體係。
韓教授這是把這套理念給標準化了。
再加上“嘀嗒”的工具，文檔模式的網格化辦公，也可以有效地規避掉上下級權力的壓迫關係。不敢當麵說，可以在文檔中留言。不善於表達，可以用文字的方式闡述想法。
這堂培訓結束，晚上9點半。
高管們各自回到工作崗位。
韓樂水一路跟著周不器，要去他的辦公室，邊走邊說：“要是做傳統企業，比如萬達這種做房地產的，上下級關係就非常重要。級彆關係越明確，執行力就越強。上麵一句話，底下人不敢有任何異議，馬上行動，就可以指哪打哪，也能大大地提高效率。”
周不器點了點頭，“但咱們是科技行業。”
韓樂水道：“對，科技行業……尤其是以科技研發為核心的行業，一定不能這麼搞。做房地產，沒啥技術含量，老板一拍腦門就乾了，隻要大環境好，怎麼做都賺錢。科技研發不同，領導不是全知全能，做不到指哪打哪。這就必須要鼓勵新人的叛逆和刺頭精神了，唯唯諾諾搞不了研發。要讓他們敢於反抗，敢於提出不同的意見，敢於挑戰權威，敢於表達自己，敢於成為異己者。作為企業，就要形成一種包容的企業文化，允許多樣性的存在。不同的意見越多，不同的想法越多元，碰撞起來才能越激烈，才能摩擦出靈感的火花。想法越多，火花越多。想法越少，火花越少。沒有火花，就沒有研發。這需要我們每一個管理者的包容、體諒和大度，允許他們發聲。”
這一點上，紫微星做得不錯。
技術會議上，經常就是吵得不可開交，許亮傑都被埋汰過好幾次，什麼“歲數大了”、“技術理念太落後”、“被時代淘汰了”……
以至於許亮傑跟周不器提過好幾次，想把技術委員會主席的這個頭銜讓給沈向陽。
要是放在傳統企業，這是不可想象的。
小員工敢辱罵領導？
必須開除！
緣味集團就是這樣，誰敢背後諷刺一句周老爹，必然是卷鋪蓋走人的下場。
來到了辦公室，韓樂水說了另一件事，“賀陽跟我說，讓我把你的營銷理念整理一下。”
“啊？”
周不器有些拿捏不準，我啥時候這麼英明了？領導力理念，被韓教授整理成冊了，這下要把營銷理念也整理一下？
韓樂水道：“從最早的校內網，聖誕節免費送蘋果，寒假免費送書。到後來的……微點殺毒電視廣告，熊貓燒香的借勢……還有o的上線，這係列都挺驚豔的。”
周不器有點臉紅，輕咳一聲，“都是同事們集思廣益。”
韓樂水道：“我聽說最開始做奶茶店的時候，你也給出過不少的營銷思路。”
“都是些小玩意。”
“小玩意才有大道理。”
“嗯……也是。”
周不器歎了口氣，自己真是太偉大了，再怎麼謙虛也藏不住了。
韓樂水道：“我打算申請30萬的經費，搞一個五六人的調研小組，把紫微星的發展曆程捋一遍，再去緣味集團那邊考察一下，把經驗總結出來。如果可能的話，可以寫出一本營銷方麵的專著。”
周不器點了點頭，“嗯，行。有事可以找孟厚坤幫忙協調。”