這次的事，給了周不器很深的警惕性。
一開始，老馬刺頭，還在可控範圍之內。後來老柳出來支持，這問題就嚴重了，企業家群體就都站出來了。
所謂天塌了個高的頂著。
老馬個頭太矮，大家怕他頂不起來。柳老總出來了，就不怕了。
這問題就嚴重了。
有商業影響力這沒問題，可是不能靠著商業影響力公然玩對抗啊，這是想乾啥？國企、研究所、高校那都是親兒子，科研資金都是左手倒右手。在當爹的麵前抱怨他把錢都傳給兒子了，不給自己，這叫什麼事？
更重要的是，民營企業的發展模式，到底聽你老柳、老馬的，還是聽誰的？
這次的領導很有胸懷，不甚在意，以後可就未必了。
這倆人要是不改，保準出事。
周不器坐在車裡，沉默不語。
再過幾年，老柳名聲就毀了，為人也低調了，不怎麼公開闡述自己的那套商業理念了。也的確應該這樣，時代的變化之下，老柳的那一套有點過時了，不能再讓新一代的企業家以他為標杆了。
可是，老馬那一套越來越有土壤，加上他生意卻越做越大，越發膨脹。
未來一些年老馬在國內商業市場的地位，比今天的老柳，有過之而無不及。
到處演講，以商業教父的姿態宣揚指點眾生。
甚至還搞出了一個湖畔大學。
要對外招生，招生條件很嚴格，隻招收那些有潛力有能力的青年企業家，給他們做企業管理指導。
這固然是好事，能夠幫青年企業家少走彎路，快速成長。
可問題是，你老馬想乾啥？
嫌自己的商業影響力還不夠，還想把國內未來一代代的企業家們，都培養成你的學生？你是馬老師啊還是馬校長？以後國內的企業家，到底是聽你的，還是聽誰的？
你老馬要是官方一條心也行，可天天當刺頭，常常唱反調，口才那麼好，影響力那麼大，這個看不慣那個看不順眼的，不分場合地張口就來……
“飄！太飄了！”
周不器就連連搖頭，覺得老馬是生意做得太大，跟西方資本家打交道太多了，被他們的邪路給影響了。
再回憶起會議上發生的一幕，才想起企鵝的小馬哥很低調，全程不發一言，根本不參與。
這也不奇怪，他不是京圈的。
這才是大智若愚。
就比如華為的任老總，也是學習的榜樣。
去年，華為經過多年斷腕般的鐵血改革，終於見到了回報，把歐洲業務全部打通了，一舉躋身全球通訊巨頭前五的行列。
華為已經起飛。
年底的財經人物評選中，就想把大獎頒給任老總。結果人家老任在南邊揮了揮手，根本不搭理，沒興趣來領獎。
想幾年前李彥紅領個獎時，何等的意氣風發。民營企業家成為年度經濟人物，那可不容易。結果人家任老總不屑露麵。
什麼樣的土壤，養育什麼樣的企業家。
京圈就是距離政治中心太近了，這是優勢，也是劣勢。
這一刻，周不器思緒飛揚。
目前，紫微星在國內斥巨資打造兩個總部園區，北邊一個，南邊一個。
北邊這個是總部。
南邊那個是華夏總部。
等以後海外業務做起來了，還要去美國搞個總部，叫全球總部。所謂全球總部，就是指除去國內市場以外的總部，即海外總部。這是聯想發明的新詞。如果叫海外總部，會讓老外產生一種“外企”的感覺。叫全球總部就不一樣了，還以為真的以為總部在美國呢。
類似的還有全球副總裁。的全球副總裁，就是ceo、總裁之下的最高職位，在高級副總裁之上，負責全球市場。國內跨國企業的全球副總裁，是指負責外海業務的副總裁，比高級副總裁隻低不高。
這也是國內跨國大企業很稀缺的原因之一。
國內和國外，雖然都是做生意，卻是不同的商業體係和行為邏輯。
今年，南邊的總部就可以蓋起來，可以入駐了。
周不器想著要不要把自己的工作地點搬過去……反正紫微星的大框架已經打下來了，具體的業務執行，也不用過多慮了。
去南邊工作，一來距離魔都更近，可以更方便地去看老婆孩子。一來也可以跟京圈保持一定的距離，少參合一些亂七八糟的事。
回到辦公室，周不器就讓寧雅嫻擺好筆墨紙硯，然後把石婧琳叫過來。
“乾嘛？又寫字？”
石婧琳一看這架勢，就明白了。
周不器笑笑，“石總裁，請吧？”
石婧琳抿抿嘴，白他一眼，很自信地走過去，持筆蘸墨，很有架勢，“這次寫什麼？”
周不器道：“彆發飄。”
“彆發飆？”石婧琳愣了一下，神色古怪，“你是馬大帥看多了吧？在彪哥身上吸取教訓了？”
周不器沒好氣的道：“飄！人在江湖飄，豈能不挨刀？懂了沒？”