周不器接著說：“你是沒見過剛創業的時候，我求爺爺告奶奶的樣子，為了搞校內團購……算了，我是特殊情況，不能跟我比。你知道微點的創始人劉宇吧？”
“嗯。”
“他當初創辦微點時，把全部身家都搭上了，把自己和父母的房子都抵押了，還跟親戚朋友借了幾百萬。你知道一旦創業失敗，他會是怎樣的結局嗎？”
“是啊，成功是闖出來的。”
寧雅嫻輕輕頷首。
她想到了自己，年輕時候也挺敢闖的，還跑去日本工作了，回國後也跟男友創辦了公司。可結婚生女後就不行了，有了孩子，就是最大的牽絆。
寧雅嫻輕聲道：“我就是，自己苦一點累一點沒關係，可萬萬不能讓孩子有一丁點的風險。劉宇把孩子和父母的未來都壓上去了，挺有魄力的。”
周不器笑道：“做家長的都一樣，我爺爺當初也是這麼想的，把兒子孫子都圈在家裡，他來幫子孫後代遮風擋雨。”
這時，郭鵬飛過來了。
目的和寧雅嫻一樣。
周老大，你這樣對待張一明，會不會太嚴厲了？
周不器哼了一聲，“不同的位置，看問題的角度也不一樣，你看不懂，說明你層次還低，或者說你換位思考的能力不足。”
郭鵬飛沒好氣的道：“少來，我知道你什麼意思，無非就是給集團總裁這個位置設一個高高的門檻嘛，讓那些覬覦這個位置的人都望而卻步。張一明扛住了，挺過去了，他就順理成章地晉升了。他表現出了過人的能力，這就是人格魅力，大家就心服口服了。他的個人威望就提升了，總裁的權力就掌控住了。”
周不器眼睛一亮，“咦？這不是挺懂嗎？”
郭鵬飛皺眉道：“可是我擔心他扛不住，我聽說……”然後，他就壓低了聲音，“我過來的時候，看見張一明跟他的幾個大學同學在辦公室裡呢，好像在集體抹眼淚。”
寧雅嫻嚇了一跳，“不會吧？”
郭鵬飛道：“真的，
周不器對張一明充滿信心，很平靜地說：“放心吧，出不了事，哭一哭也好，男人哭吧不是罪。發泄過了，也就好了。”
郭鵬飛抽了抽嘴角，“你太狠了，寬於律己，嚴於律人，你就不怕出事。”
周不器氣道：“你懂不懂管理啊你？我看你該停職一年，去專心讀一讀ba。我問你，你對某一個工作不滿意的時候，你是批評身邊的高管，還是去批評最底層的員工？”
“身邊的高管。”
“這是什麼道理？”
“呃……”
郭鵬飛語塞了一下。
周不器道：“職位越高，承擔的責任就越大。你覺得我對張一明很嚴厲，他才承擔了多少，一點點的屈辱而已，隻要他彆自殺，有人會害他性命嗎？”
“啊？”郭鵬飛打了個哆嗦，麵色煞白，“周老大，你……”
周不器一揮手，冷冷的道：“有些事，我沒跟你們說過，也不想說。你以為我身邊每天帶著那麼多保鏢，是為了防備誰？是商業上的競爭對手嗎？能在商業上跟我們競爭的對手，就說明對方是一家正規公司，不管商業的手段多麼可惡，對方都值得尊敬，這僅限於商業的範疇。你以為我屁顛屁顛地去結交那麼多企業老板，跟泰山會的幾位老總打成一片，去給達官貴人拍馬屁，是為了什麼？你看盛大被打壓成什麼樣了，首富都進去幾個了，國美的老板也快了。紫微星如日中天的背後，你以為是什麼？不過是搞了一場批判會，這算得了什麼？”
郭鵬飛眼眶發紅，“周老大，我……”
周不器歎了口氣，擺了擺手，“算了，不說這些，你們好好工作，把公司的業務做好就行。鵬飛，我問你，紫微星有一個巨大的缺點，你知道是什麼嗎？”
“沒根基。”
“彆扯這個，這不是你該關心的事。我說的是商業的範疇。”
郭鵬飛想了一下，說道：“是時間太短了，我們才做了四年。”
周不器道：“四年時間，對互聯網企業來說已經足夠長了，你看著吧，未來會誕生一大批隻用一兩年時間就如日中天的企業。”
“那是什麼？”
“紫微星走得太順了。”
“這是你的功勞。”
郭鵬飛這不是馬屁之言，是肺腑之言。
紫微星過去幾年，幾乎每一步都踩在最正確的步點上，不管是用人還是戰略，哪怕是融資的時機，都選得恰到好處。
人用對了，戰略決策對了，業務的發展就成功了一大半。
紫微星發展的業務，失敗的並不多。
真正投入了巨大精力和金錢，卻遲遲沒有效果的兩個比較失敗的業務，也就是盛世單車和飯團網了，都拆分出去單獨運營了。
周不器歎道：“人不經曆磨難，不經曆挫折，怎麼能成長？三國裡有一個常勝將軍……”
“趙子龍。”
“嗯，你發現沒有，所有最重要的戰役和戰略要地的鎮守，劉備都沒有派趙雲去，寧可派黃忠這種老將，寧可用魏延這種反骨，也不用趙雲。”
郭鵬飛理解了他的意思，“嗯，常勝將軍不能重用。”
周不器道：“常勝將軍每一步走得都太順了，沒經受過挫折、坎坷，沒有在生死絕望間失敗的經曆。一個有過失敗經驗的人，會明白如何應對失敗，即便失敗了也可以重整人馬。常勝將軍呢？項羽一生就敗了一仗，連重整旗鼓都不會，直接自刎烏江了。”
郭鵬飛一下就沉默了。
從某種程度來說，紫微星在周不器的帶領下，都是常勝將軍。
除了從外麵空降的那些高管，賀陽、許亮傑、沈向陽、王小船、聶才俊、俞永覆等人。可是總裁的位置，總不能交給這些“外人”吧？
“自己人”都連戰連捷，這可不行。
他們沒有遭遇過挫折。
那就主動給他們製造挫折，幫助其成長。
總裁的位置太重要了，必須要有挫折訓練。
郭鵬飛深吸了一口氣，“回頭我也組織部門裡的人，讓他們對我也進行大規模的批判，越狠越嚴格越好……”
“不行！”
周不器果斷打斷了他。
“啊？”郭鵬飛很費解，“為什麼？”
周不器沒好氣的道：“你這麼搞了，全公司的人都這麼搞，那不烏煙瘴氣了？天天開批判會，成什麼樣子？”
頓了一下，他接著說：“張一明要晉升總裁，所以才要這麼對待他。這是他的專屬待遇。要是所有人都這麼搞了，還怎麼突顯出張一明？”
“嗯，有道理。”郭鵬飛恍然大悟，然後就放下了自己給自己製造困境的心思，又小聲地說：“我還有一個擔憂。”
“嗯？”
“今天的會上，張一明的那些手下，對他的批評都挺嚴厲的，有幾個批評得特彆凶。萬一他記仇了，會不會……”
周不器點了點頭，“所以你剛才的建議是錯的，批判會一定隻能是特例，用在最重要最核心的人身上，不適用於每一個人。有心胸有格局的人，能夠允許、接納不一樣的聲音存在，我相信張一明能夠做到。可有些人就未必了，一旦被批評得狠了，說不定就記恨上了。”