周不器拍手稱快，就覺得矽穀果然是重視人才，“學商官”一體化做得真是好。
國內的中關村對標的就是矽穀，可是“三位一體”做得非常糟糕，學術是學術、技術是技術、市場是市場，是政策決定產業，而不是產業決定政策。
不過，旁邊的孫莞然聽了卻心頭一動，湊過去，在他耳邊小聲道：“不行，20美元的時薪，太多了。”
“嗯？”
周不器心頭快速地計算，然後，冷汗就下來了。
一天工作8小時，時薪20美元，一天就是160美元了，一周工作20天的話，就是3200多美元。
換成國內貨幣，那就是2萬多塊錢了！
靠！
太多了！
這可是實習生啊。
斯坦福大學的在校生過來實習，20美元的時薪比較正常。他們一邊要照顧學業，還經常會參加學校裡的各種活動，平均每天在facebook的工作時間有34個小時就不錯了。
一個月能拿到1500美元的實習薪水，還是比較正常的，不會比大學生去洗衣店、洗車店打工多太多。
可清華的學生過來實習，必然是全職實習。以國人那種吃苦耐勞的性格，再加上時薪這麼高，每天彆說工作8小時了，工作1215個小時都算少的，甚至會自願放棄節假日。
到時候，一個月的實習工資能賺到8000美元？
這特麼是陰謀啊！
哪能給實習生開這麼高的工資？矽穀的科技企業為了“掠奪”人才，真是無所不用其極了。給實習生開的工資，跟正式員工沒什麼太大差彆。
大四上學期，紫微星幫忙運作一些清華的大四學生過來實習，本來是希望他們能提前出國開眼見世界，滿足了好奇心，心性也就穩了，可以回去報效祖國了。
可矽穀企業給出的實習工資這麼高，他們哪還有可能回國？
8000美元的月薪，彆說是實習工資了，就算是正式工資，紫微星都不可能給一個應屆畢業生開出來。
周不器有點慌，連忙道：“20美元的時薪太多，不合適。”
紮克伯格很奇怪，“很多嗎？”
“嗯，要降。”
“我們的薪資體係就是這麼設計的，20美元的時薪是最低了，不管是斯坦福還是加州理工、南加大的實習生，領的都是20美元的時薪。總不能因為你們是外國人，就要降低薪水吧？這不成歧視了？”
“靠！”
周不器想罵人。
這特麼的，大義和道理都在人家那邊。
老美想多給錢，自己一個中國人卻不希望同胞賺得太多，真是太慚愧太丟人了。這跟古代的“愚民、弱民、疲民、窮民”的政策有什麼區彆？
周不器起身，出去打了個電話，“張院長，你好，我是周不器……嗯，是這麼個事，紫微星不是想跟咱們學院合作，幫一些大學生來矽穀的高科技公司實習……對，我在美國呢，在facebook跟紮克伯格會談呢……”
花了一分多鐘，周不器簡單地把這個經過說了一遍。
“20美元的時薪啊……”張院長頗有些感慨。
周不器求教道：“張院長，我記得你就是斯坦福的客座教授，你應該有經驗吧？”
張院長苦笑道：“我是教書的，沒在企業裡工作過，還真不太懂這些。不過，20美元的時薪真是夠多了。學校派出去的交流生都是去學校裡，除了會拿到一些獎學金和生活補助，收入不算太多，每學期也就5000美元。”
“在企業裡，一個月就能賺5000美元。”周不器很為難，“如果是這樣的話，送出去的實習生，恐怕就回不來了。”
張院長沉默許久，緩緩的道：“我記得二十年前，剛改革開放那會兒，我們國家迫切地需要技術，派出去了很多人去國外學習。不管是學校、研究中心還是企業，隻要有機會，就派人出去。”
“當時是怎麼做的？”
“收繳。”
“嗯？”周不器愣了一下，“什麼意思？”
張院長道：“外派工作的機會是國家給的，這個性質……你可以理解為是出差的一種。賺到的勞務費歸國家所有，然後國家再按自己的標準發工資。”
這麼一說，周不器馬上就懂了，“像朝鮮來的服務員那樣？”
張院長道：“對，就是那種模式。她們能來我們國家工作，算是她們國家給予她們的巨大恩惠，隻有一些有身份背景的家庭的女孩子才能過來。”
周不器當即否定，連忙拒絕，“這可不行，時代變了。”
他是東北來的，尤其常去延邊看球賽，很多飯店和酒店裡都有從朝鮮來的女服務員，每一個都很乾淨漂亮，眼眸裡清澈透明，清純又真誠。
飯店給的工資大概是30004000元，不過這錢不是給她們的，要上交給國家。這筆錢屬於國家收入，變成朝鮮的外彙儲備。朝鮮回頭會按照自己國家的工資標準給她們發放一些朝鮮幣，這才是真正的工資，兌換成華夏幣，也就是200300元左右。
張院長說的顯然也是這種模式，這都2008年了，在國內絕對不能這麼搞。幫助大學生出國見世麵，這本是好事，要是真這麼搞了，就會好事變壞事，紫微星的名聲就臭了。