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“老公！”
“啊？”
周不器聽到了石婧琳的聲音，回頭一看，發現她穿著睡裙，站在旋轉樓梯那邊。
“星期五的晚上，你留出時間，我有事。”
“好的。”
“我二姐要過來。”
周不器問：“來家裡嗎？”
石婧琳道：“不的，她處了一個男朋友，都談婚論嫁了，過來跟咱們吃一頓飯，認識一下。”
……
獎學金的事還真不能想當然。
確定了方案後，季子安對這個行業做了簡單的調查，然後就覺得紫微星每年給高校出1億元的獎學金，是封頂了。
國內最高級的獎學金，是國家獎學金，每年向全國6萬名大學生發放，每人每年8000元。
也就是說，國家才出5個億。
其他的各種各樣的獎學金，會作為補充。有一個很重要的標準，就是不能重複。比如一個學生申請成功了國家獎學金，除了極特殊情況，就不能申請彆的獎學金了。
在輔導員這裡就被刷掉了。
每一屆的大學生有2700萬，獎學金的名額就那麼多，總不能讓很少的一部分人都拿了吧？要麵向更多的人才行。
申請到了一種獎學金，彆的獎學金就拿不到了。
像北大清華這種學校，一半的學生能拿到獎學金。
這樣的安排是對的。
不能給大學生太多的錢。
要是尖子生每年賺到十幾萬的獎學金，那就出事了。大學生都很青澀不成熟，駕馭不了這麼多的錢。
窮一點，可以安穩。有錢了，就要出事。
這是人性。
這種形勢下，紫微星的獎學金計劃就不能擴充了。1億元的獎學金，每人每年可以拿到5000元，也足以惠利到2萬人了。
“既然這樣，這個獎學金計劃就不以校內網的名義做了，就叫紫微星獎學金吧。”周不器歎了口氣，計劃有點泡湯。
這種紫微星獎學金，就變成了純公益，品牌意義不大了。
不過，早會上賀陽提出了一個新的方案，“巧了，前幾天梁靜找我，也專門提了這件事。這段時間她在清華工作，接觸了很多人，很有感觸。很多教授過得都很清貧。老教授還行，還能分到清華給的房子。年輕教授就不行了，一個月的工資就兩三萬，首都的房價這麼高，生活壓力很大。”
周不器眉梢一挑，“有解決方案？”
賀陽道：“擇優獎勵。”
“嗯？”
“可以設立一個紫微星科技創新大獎！”
周不器眼睛一亮，明白了他的意思，“你是說咱們不在獎學金這上麵做文章了，在科技大獎上努力？不鼓勵學生，鼓勵老師？”
賀陽道：“主要是鼓勵科研類的博士研究生，以及年輕教授。梁靜應該跟你說過吧？國內的學術環境裡，論資排輩的現象太嚴重了。可真正在研發第一線上的都是年輕人，他們才是最應該鼓勵、最應該嘉獎的群體。”
周不器覺得這個思路很靠譜，“嗯，她跟我談過。年輕的科研團隊申請不到科研經費。做出科技成果了，也很難拿到相應的榮譽獎勵。很多由國家設立的科研獎項，都是老頭子的地盤。誰權威誰獲獎，誰人脈廣誰獲獎。”
郭鵬飛憤憤不平地說：“老年人獲獎也能接受，隻要他們年輕時候的確作出了很大的科技貢獻。可是，幾十年前的國內，有多少科技貢獻？除了一些軍工方麵的技術突破，民間的科技成果幾乎為零，連電視機的生產技術都是從國外引進的。這種獎項模式，已經傷害了國內的科技產業進步。”
孟厚坤瞥他一眼，然後就講了一個小故事。
說是有一個人，初中學曆，當年是做組織工作的，現在是某一個行業壟斷國企的老總。論技術水平，連個本科生都不如。
結果，他過去這幾年經過一番運作，成了很多大學的博士生導師、教授，在國際期刊上發了很多文章，還和彆人聯合編寫了行業的標準手冊，成了業內最重要的權威。
現在，他正忙著去中科院、清華北大這邊運作人脈，打算在年底的評選中成為院士呢。
周不器一揮手，“沒能力的事，咱們不要參與，做好自己就行了。紫微星科技獎這個想法很好，可以沿著這個思路進一步探索，嘗試著把這個獎項做起來。主要麵對年輕的科研工作者，麵向年輕的科研團隊。國家不給的東西，咱們給！年輕人才是未來！不僅給榮譽，還要給錢！”