“具體說說。”
“剛才已經說了，對於意法半導體副總裁那種世界級科學家的層次，就不能隻用利益了，他們根本不缺錢。要用理想、追求，要通過幫他實現更高的個人價值的方式來吸引他。不過，對絕大部分公司來說，都用不上這個層次。”
寧雅嫻跟在周不器身邊，參加了那麼多的高管會議，在“用人”、“管人”的層次上有了很多的認知。
寧雅夢輕輕點頭，“其他的呢？”
寧雅嫻道：“底層的，是談感情。嗯……你知道京東吧？”
“嗯。”
“京東的劉總的管理哲學，就是兄弟情。這個兄弟，主要針對的就是早期京東專賣店的銷售員，京東物流的快遞小哥以及很多基層員工。這個群體往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、義氣和簡單淺白的人際關係所綁架，最容易被蠱惑著用一張無形的大手給掌控。跟他們稱兄道弟，都變成兄弟，就是一種情感維係。”
頓了一下，寧雅嫻接著說：“比如彆的公司開出的是5000塊錢的工資，可因為這家公司的老板拿我當兄弟，給4000塊錢我也願意。這樣人就留住了。又或者在公司裡受到了什麼委屈，可有兄弟感情在，該忍的也就忍了。”
“啊？”寧雅夢大吃一驚，“這也太資本家了！”
寧雅嫻輕輕搖頭，“你這句話也是典型的底層思維，感情隻不過是人性的外包裝。底層的人被感情控製，有能力的人駕馭感情。當然，我不是說感情不好，人非草木，誰能無情？我是說在企業的管理和用人過程中，不能有感情因素，要站在人性的客觀立場上冷冰冰地駕馭。”
寧雅夢沉默不語。
寧雅嫻笑了笑，“中層次的人，就是利益了。什麼感情，什麼理想，都不重要，利益最重要。對絕大部分的白領群體來說，都是這樣的人。哪家公司的待遇好，就去哪家公司；矽穀的工資高，就去矽穀工作。給錢多了好好乾活，給錢少了就偷雞耍滑。”
寧雅夢慢慢思忖著說：“嗯，這樣的人最多，身邊的人都是。利己主義。”
寧雅嫻又不同意了，“不要歧視，不管是注重感情、注重利益還是注重理想，歸根結底都是利己主義。注重感情，是滿足自我的內心情感需求，是利己；注重利益，是滿足自身的生活需求，是利己；注重理想，是滿足自身的精神需求，也是利己。都是人性，都一樣，不同的社會層次所表現出來的不同表象而已。貢獻有多少，人性無高低。”
寧雅夢眨眨眼，抿嘴道：“太哲學了，姐，你跟我姐夫學的？”
“沒學，見得多了，接觸的多了，就明白了。”
“所以……所以這個家裡也一樣？”
“你怎麼看？”
“感情是不能分享的，誰都不願意，我也做不到。”寧雅夢歎了口氣，“可是，利益是可以分享的。如果追求的是更高層次的理想、自我實現這種東西，其他的那些凡夫俗子才考慮的就都不重要了。”
寧雅嫻道：“你看這個家裡，哪有花瓶？以前我還以為伍雨嘻嘻哈哈的，可能要出事。可她也開公司，要有更高的追求了。當有了更高的人生目標，能夠在你姐夫的幫助下實現自我更高的人生價值，其他的也就不重要了。就像廟裡的出家人，為了追求更高的佛，寧可六親不認。”
寧雅夢輕歎道：“是呀，有所取舍。我也接受了。姐，你是因為利益，還是因為理想？”
“利益。”
“啊？”
“我可沒那麼崇高，咱們都離過婚，實實在在地生活才是最重要的。感情也好，理想也好，都太華而不實了。”
寧雅夢沉默許久，展顏一笑，“我覺得還是有感情的，我姐夫除了總讓你叫他老爺之外，其他的都挺好的，挺尊重你。”
寧雅嫻抿抿嘴，“我就拿他當個沒長大的小孩子。”
寧雅夢莞爾，擠了擠眼睛，“我也是，他有時候總愛胡鬨，自以為挺幽默地哄女人開心，都是小孩子把戲，拿咱們當什麼都不懂的小姑娘呢。”
“彆揭穿他。”
“嗯，看他表演。”
“哈哈！”
姐妹倆竊竊私語，就相視而笑起來。
“咚咚咚。”
這時，門外傳來了周不器的敲門聲音，“我進來了？”
“怎麼這麼早？我還沒換衣服呢。”寧雅夢花容微變，不過還是大聲道：“姐夫，門沒關。”
周不器推門而入，走過去坐在了寧雅夢的身邊，輕輕摟著她的腰肢，“情況有變，剛接了一個電話，明天要回京。”
“有事嗎？”
寧雅嫻關上了電腦，她還沒洗澡呢，男主人都過來了，她得趕緊去準備。
周不器歎息道：“金融海嘯，多事之秋啊，要回去參加一個企業家俱樂部的一個活動，很重要，迫在眉睫。”
“哪家公司遇到麻煩了？要企業界幫忙？”
“可能是。”
“什麼時候走？”
“明早吧。”周不器擺了擺手，“雅夢，你和她們一起，按計劃再玩兩天吧。我和你姐先回去。沒事，她們多友好啊？誰欺負你了就跟我說，看我不揍她！你以後就是我的人了，都是一家人，彆拘束。”
寧雅夢抿抿嘴唇，輕輕地“嗯”了一聲。