周不器和老馬聊到淩晨三點多。
主要就是經濟危機之下科技產業的發展。
最近，矽穀那邊一片哀嚎。
不是國內的媒體在唱衰，是美國的專家、學者和財經雜誌在發出自己的擔心，他們認為矽穀的發展已經遇到了巨大的危機。
主要表現在三個層麵。
第一，創新下降。
受到經濟危機的影響，風險投資機構不再願意為矽穀創業公司提供高風險投資了，即使投資也是傾向於所需資金相對較少、風險係數相對較低的eb2.0等類型的公司。但此類公司並無多少新的技術突破，它們難以為勞動生產率的提高作出明顯貢獻。
當今矽穀的一些企業經營者目光短淺、胸無大誌。一些人在沒有資本、沒有技術的情況下，在一起拚湊出個東西，便去吸引眼球、賣廣告，最終目的隻是賣個好價錢，而不是想著通過長期努力來打造真正具有價值的企業。
第二，失業率嚴重。
全美的失業率已經超過6了，而加州的失業率超過了11，加州的矽穀是失業率最高的地方，將近12。經濟衰退已經不可避免。
第三，年齡歧視。
其中就是以facebook的紮克伯格最為明顯，這小子太年輕，以至於就愛說實話。他去年就公開喊話，說是“年輕人更聰明”。
facebook也是矽穀平均年齡最低的大公司，隻有27歲。
其他的企業也都差不多，穀歌、領英、推特、易貝、暴雪這些有活力的公司，平均年齡都低於30歲。蘋果、高通在30歲左右。隻有一些老牌的缺乏創造力的公司，比如ec、甲骨文、雅虎、ib、惠普、戴爾等公司的平均年齡會超過35歲。
矽穀的普遍素質很高，幾乎不存在種族歧視、性彆歧視的問題。在矽穀，被起訴的歧視性案件，最多的就是年齡歧視，比那兩種案件之和還多。
最近，美國出了很多類似的文章。
其實就是希望聯邦政府和加州政府能夠出台各種各樣的政策，來改善矽穀的大環境，給更多的計算機行業補貼，培養更多的計算機人才，降低稅負，讓矽穀能重新煥發活力。
這個話題，周不器一邊聊著，一邊心中很是感慨。
這特麼的！
感覺好熟悉！
簡直就是未來一些年內國內科技行業的翻版。不同點是國內要尋求的是產業升級，矽穀擔心的是產業降級。
想做到這一點，單靠幾個人的呼籲是不夠的，得達成更廣泛的共識。以國內現在的科技環境，顯然還沒有這樣的覺悟。
至少要再等十年，增量放緩了，要進一步地挖掘存量了，才有可能在更大風險的項目上花錢。那個時候，必然結果就是經濟增速放緩。
因為家人都在外度假，周不器也就放縱了一回兒，在張瑜綺那過夜了。因為她尿床，中途又折騰去了另一間臥室，天都蒙蒙亮了才睡著。
第二天下午，周不器才去公司。
“恭喜！”
一進辦公室，就看到了寧雅嫻擠眉弄眼的樣子。
“怎麼了？”
“你看！”
寧雅嫻拿出了一份雜誌，是胡潤百富榜。
周不器擺了擺手，“都多少人跟我道喜過了，首富唄。對了，清華的演講是哪天？”
“後天。”
“頭疼。”
“稿子我給你寫好了，你看下？”
“什麼主題？”
周不器走到了辦公桌後坐下，拿起了那份文稿。
寧雅嫻笑著說：“關於責任和選擇的。一來可是顯示你的格局，二來也可以鼓舞那些清華高材生，讓他們在利益和理想之間做選擇。”
周不器低頭看演講文稿，忽然來了一通電話。
是宣傳口的一個龐姓高級領導。
說今年是我國改革開放30年，國民經濟騰飛，這其中少不了一批改革先鋒者的貢獻。官方打算做一個表彰，評選出改革開放以來為推動我國經濟增長作出貢獻的最重要的30位人物。
因為紫微星業務的關係，周不器跟他也比較熟悉，微微皺眉，“老龐，這算什麼？”
龐領導很歉意的樣子，“周總，這是上級領導的意思，問問你的看法。當然，如果你堅持要求，我們也肯定會上的，你做出的貢獻也是舉世矚目的……”