upa咖啡廳。
楊誌遠正在闡述自己的理念，“我雖然很少去大陸，但那邊的形勢也知道一些，我是阿裡的董事。雅虎已經撤出了，接下來會是穀歌吧？”
“這是你最大的感觸？”
周不器有些好笑，覺得這哥們真能往自己臉上貼金，拿雅虎跟穀歌相比。
楊誌遠輕咳一聲，“大方向是一致的，這不是大陸的問題，全世界都一樣。區彆二戰過後美國就在領導世界，他們有更大的影響力和更多的追隨者。”
這句話周不器很認可。
最典型的就是facebook。
前世，紮克伯格有一段時間站錯隊了，天天去白宮捧臭腳，然後就暴雷了，出了各種各樣的事，“泄漏和非法使用用戶隱私”，“社交網絡處理仇恨言論和虛假信息”等等，遭遇了1000多家大企業的聯合抵製，包括輝瑞、拜耳、微軟、本田、福特、聯合利華等世界級巨頭。
facebook還是一家實實在在的美國本土企業呢，尚且如此遭遇。
一家來自華夏的有巨大輿論場影響力的公司就更不必說了。
國內，要按照相關的法律法規刪除一些內容，不能造謠傳謠，不刪除的就要受處罰；國外，要按照相關的法律法規不能刪除一些內容，要保護用戶的言論自由，刪除了就要受罰。
這是兩套價值體係。
tiktok按照國內的要求在國外刪除了一些短視頻，就出事了。
世界上沒有任何一家媒體機構能夠兩麵通吃，穀歌、facebook、奈飛、hu這些公司誰不眼饞大陸市場？
但是沒辦法，繞不過去。
楊誌遠點到即止，又開啟了下一話題，笑著說：“而且，海內外是兩套薪酬體係，很難整合。歐美、加拿大、韓日、澳大利亞這些國家的薪資水平是差不多的。大陸是另一套體係。我是不太了解了，大概應該是國家補貼一些能源、糧食、交通之類的基礎保證物資，價格比較低，所以工資低也能生活得很自在。”
“不知道彆亂說。”周不器擺擺手，“不過，兩套薪資體係的確是麻煩事。強行整合，就有點高不成低不就，很荒誕。”
國外的高管，工資是幾百萬美元、幾千萬美元。國內的高管，工資是幾百萬元、幾千萬元。差著彙率呢。
要是強行統一，管理體係上就很尷尬。
要麼國外降薪，這會導致人才流失、競爭力下降；要麼國內加薪，這樣的高薪就會遠超社會認知標準。
這隻是最表麵的現象。
因為高管人數很少，可以狠下心來想辦法強行統一。不管是黃種人還是白種人，大家乾著一樣的活，都拿一樣的工資。
就算有問題，至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上，才是最殘酷的。
國外的普通員工，一個月賺的是2萬美元；國內的普通員工，一個月賺的是2萬華夏幣。
一家國內的企業，國內的員工加班更多、工作量更大，拿到手的工資卻是國外員工的幾分之一。
所有在海外有業務的公司都這樣，波及麵太廣。
相比於讓周不器很頭疼的未來可能存在的逆全球化的監管問題，薪資體係的公平問題，才是最讓他在意的。
紫微星的一大理念，就是公正、平等。
要是連員工的薪資都做不到平等，又何談平等？
眼下這個時代，財富的平等才是最大的平等，這也是紫微星要拆分的最大動力，分拆成紫微星集團和紫微星海外集團。
變成兩家公司，各自為政。
就不存在比較的問題了。
各自為戰，各有各的公平，各有各的自由，各有各的法律。要是把兩套體係強行放在一個籃子裡，就容易出一些烏七八糟的事。
楊誌遠道：“除了日本做得不錯，紫微星海外的業務都剛剛起步，還處於創業階段。就比如美國的業務，陸器我知道，能力肯定沒問題。可他隻有1000萬股的期權，總比例，連1都沒有吧？”
“嗯。”
“這就不對了，開拓美國市場多難啊？而且你的要求還是讓他開拓歐美市場。不提前給出足夠多的許諾，怎麼打江山？這跟守江山不一樣。”
“我也意識到了。”
周不器點了點頭。
如果紫微星的美國業務已經做起來了，讓陸器來守江山，給他1000萬股的期權絕對沒問題。可打江山才給這麼點，就有點少了。
這麼點的期權，人家找幾家風投拉來點錢，自己創業好不好？為啥要給紫微星打工？尤其是現在紫微星美國的業務還沒做起來。等做起來了，創造出了巨大的價值了，內心的不平衡感就會凸顯。
楊誌遠道：“所以說啊，最好還是拆分。把海外業務單獨拆分出來。要是穀歌從大陸撤出去了，萬一白宮來了一個對等待遇，把紫微星美國也清走了，怎麼辦？拆開了，避免後患。對你個人也好。”
周不器似笑非笑的樣子，“我個人怎麼了？”
楊誌遠淡淡的道：“我聽說最近大陸有好幾個首富被抓起來了，你就不害怕？”
周不器道：“我是老實人。”
楊誌遠道：“總歸雞蛋不能放在一個籃子裡。紫微星集團赴港上市，紫微星海外集團在美上市，你這邊就更遊刃有餘了。”
周不器深深地看他一眼，“老楊，我感覺你好像不滿意一個獨立董事的位置呢。”