大方向不能變，接下來就是找人了。
紫微星接下來要收購一係列跟足球相關的公司，涉及門戶、競猜、資訊、數據統計、數據分析、媒體版權、線上服務等領域。
一路開啟買買買。
歐洲和美國的科技環境很不同。要是在矽穀，必須得給科技人員和重要的管理人員保留一些股份。
不給股份，那就玩去！
做這行的都是最聰明的人，跟工資相比，股份才是未來預期收入的大頭。
相比之下，歐洲就不怎麼在意這些了。歐洲有一大批的發達國家，發展了這麼多年，社會風氣越來越左，越來越倡導平均主義。
這種大環境就給全資收購掃清了道路，買買買更容易了。至於期權計劃……紫微星是互聯網公司，肯定會有這個計劃，不過要等以後再做。短期內沒這個精力。
周不器沒空親自下場，陸器不是球迷，陳通不懂英文……所以紫微星在足球產業上的布局，就必須得找一個得力的帥才來負責這一攤，從買買買到業務整合，到生態體係的搭建。
goa或者opta的公司總裁可以繼續負責原來那一攤，可從他們中挑一個人提拔為紫微星的高級副總裁，全權負責“互聯網+足球”的數字生態業務，能力上就有點不夠用了。
得找一個更出色，更有戰略格局的高人過來才行，得從美國大公司裡找。
周不器和陸器一起，就聯係上了世界上知名的獵頭公司海德思哲，打算借用他們的資源來尋找可靠人選。
基礎條件有四個——
第一，能接受在倫敦長期工作；
第二，最好是英國人，球迷，對足球有濃厚的興趣和理解；
第三，在大公司裡有過擔任重要項目負責人的成功經曆；
第四，是數據分析領域的資深從業者，善於人情世故方麵的溝通。
要求在3個月內給出結果。
目前，周不器已經跟goa和opta的人簡單溝通過了，初步達成了收購協議。前者是600萬英鎊，後者是2100萬英鎊。
接下來的事，就要由這位新領導負責了。
周不器和陸器經過一番商量，要以倫敦為總部，成立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司，並給出了一個很高的職位，紫微星國際集團高級副總裁、數字媒體業務總裁。
這是一個獨立子公司一把手的位置。
一般性的副總裁就不行了。
普通的副總裁，是從總裁、o或者高級副總裁那裡領取任務，然後根據分配的任務去做事。一把手是根據董事會的戰略規劃，自己提出任務，並帶領手下解決任務的過程，要有更強的全局統籌能力。要有獨立發起、領導並成功做成一個大項目的經曆才行。如果成功創業過一家公司，那就更好了。
這麼複雜的獵頭計劃，就隻能交給專業的獵頭公司來做了。
除此之外，周不器還向海德思哲提出了第二個獵頭邀請，是針對曼聯的。他想為曼聯招聘一位媒體運作、品牌建設、衍生版權運作的副總裁。要求是好萊塢從業者，英國人、球迷，要回到曼徹斯特工作，有過多年的周邊版權、衍生版權的運營經驗。
之所以要求是好萊塢從業者，因為周不器認為在衍生品版權運營方麵，好萊塢領先歐洲足壇太多了。
好萊塢的衍生版權玩出了各種花花樣，創造的收益不比周邊版權少。
在曼聯，周邊版權就是賽事轉播的相關權益，這些屬於歐足聯或者英超，俱樂部無法參與。那就隻能在衍生版權上多做文章了。
比如球衣的銷售。
又比如球員的肖像權運作！
這玩意用好了，就是源源不斷地財富。十年後，豪門球隊簽約球員，幾乎都要附加一個條款，俱樂部要擁有球員50的肖像權。
不過，眼下還不甚流行。除了皇馬巴薩真正用心，英超的球隊都把“肖像權”當成避稅的手段了。
這也是最近周不器才知道的。
在英國，個人所得稅的工資是45，再加上一些其他的稅，高收入群體要拿出收入的50來交稅。
可是，肖像權收入屬於“偶然所得”，這東西隻需要交20的稅。
這就存在運作的漏洞空間了。
可不可以用20的偶然所得稅，代替45的個人所得稅？
比如某個球隊的替補門將，周薪隻有3000英鎊，可是俱樂部每年給他發的肖像權代理費，卻多達50萬英鎊。
一個替補門將，有個屁的肖像權？
就是很純粹地避稅，用肖像代理收入代替工資收入。
眼下英足總還沒管，這不是主流。等皇馬巴薩把潮流帶起來，越來越多的球員會和俱樂部簽下肖像權代理合同，類似的事就會越來越多，肯定會出台措施來約束。
除此之外，肖像權的運作，最重要的就是球員的曝光率。曝光率越高、傳播性越廣，市場價值就越高，就越能受到商家青睞。
想要獲得曝光，最好的方式就是蹭熱點。
比如好萊塢。
參與一些好萊塢電影的活動，幫他們做宣傳。既能為俱樂部增收一筆宣傳活動經費，也可以增加球員的曝光度。又比如和一些娛樂明星的緋聞，一些熱點的內衣秀，和知名大模特的海邊度假，社交媒體上的人設打造……這些工作，好萊塢的人最擅長。