在很多公司裡，ceo和總裁是一個職位，是公司執行層的一把手。不過在一些大公司裡，經常會有並列的情況，甚至可能會有聯席的董事長、聯席的ceo、聯席的總裁。
董事長、ceo、總裁在職能上不同的公司有細節上的區彆。
大事情的決策或者戰略的確定，由董事長領導董事會，把大方向定下來。
然後，ceo按照董事會的大方向，來把一些大事情執行下去，並做出啟動新項目、關閉老項目的比較小的“從無到有，從有到無”的決策，決定的是“從0到1”或者“從1到0”。
總裁要做的是輔佐ceo執行大事情，並決策一些已經穩定的業務變化，做出的是“從1100”或者“從1001”的決策。
就比如這次的頁麵廣告取消建議。
這是一次關於朋友網的業務回收的決策，不需要上升到董事會或者ceo的高度，由張一明這個總裁開個總裁辦公會也就給辦了。風險比較大的，要把相關材料轉給ceo批閱一下。
在周不器看來，目前的業務處理能力，郭鵬飛的確不如梁儒波。紫微星是一家銳意進取、欣欣向榮的公司，這就必然需要最高決策層有足夠的應對變化的能力，從這一點上來看，梁儒波甚至比張一明還強。
不過也不著急，幾年之內周不器都不打算放棄ceo的職位。在移動互聯網的發展初期，還需要他去做一係列的“從0到1”的決策，為紫微星搶占賽道、打好地基呢。
等打好了地基再放權。
不管怎麼樣,假如張一明晉升為ceo了,郭鵬飛一定得是總裁。
就算業務能力稍差一些，重要的是他的大股東身份，這關係到決策層人心的穩定。要是ceo是張一明，總裁是梁儒波,紫微星最重要的決策都讓這哥倆包圓了,這就是單邊下注了，不容易形成穩定、健康且抗風險能力極大的組織結構。
而且,隻有郭鵬飛這樣的大股東、創始人身份,才能服眾。
讓梁儒波上去當總裁，賀陽、許亮傑、王小船、傅勝等一些人難免會有想法,就會不服氣。不服氣,就會影響秩序穩定。
至於季子安說的要按照公司的規章製度公事公辦……這就太容易了。
周不器是規則的製定者，他很有信心地說：“我有很多種方法可以讓郭鵬飛眾望所歸地晉升上去。”
季子安問：“什麼方法？”
周不器道：“最簡單的一條，誰的事業群收入多、利潤多,誰就晉升！”
“呃……”
郭鵬飛臉一黑，有點幽怨地瞥他一眼，覺得周老大是拿自己開涮。頁麵廣告都要取消了，這還怎麼去挑戰朋友網？
周不器道：“我又沒說是現在，是幾年以後，至少也得三四年。三四年之後,你還沒信心？”
郭鵬飛沒好氣的道：“你就直說吧，你到底有什麼鬼主意？”
周不器道：“在移動互聯網時代，紫微星的核心產品將會是手機版的o……嗯,國內這邊應該會叫微信。”
“這能超越朋友網？”
“豈止是超越？”
“那是什麼？”
周不器道：“吞並。”
郭鵬飛一頭霧水,“什麼意思？”
周不器笑哈哈,“算了，明早唐斌辰會從日本飛過來，到時候和陸器一起,討論一下o的海外產品策略。到時候你帶著付紅亮,一起過來。”
……
當晚,周不器帶著伍雨,一起去了寧雅嫻家裡，住在了那邊。寧雅夢的肚子還沒反應，還得繼續努力。
第二天早晨，寧雅嫻輕聲道：“我約了薛姐,一會兒去產檢。”
周不器沒有時間浪費，得趕緊吃點早餐去公司,唐斌辰很忙，下午還要返回東京呢,一邊吃麵,一邊問：“怎麼樣？還好吧？”
寧雅嫻抿抿嘴，“都好，去做個四維彩超。”
周不器道：“你跟我媽說一聲,讓她陪你去。她一個當婆婆的,就算兒媳婦多吧,也得一視同仁。嗯……以後早餐彆吃麵條了,煎個雞蛋、兩片麵包就行。”
旁邊的寧雅夢嗔道：“是我姐想吃,本來就不是給你準備的。”
“還說呢，你得加把勁！”周不器瞪她一眼,“這都多長時間了,肚子還沒動靜？我跟你姐要孩子的時候,多容易啊？沒幾次就懷上了，哪像你？我這力氣沒少賣，也不能光開花不結果吧？”
寧雅夢噘噘嘴，小聲嘟囔，“享受了不就行了？也沒虧欠你的。”
周不器哼了一聲，“你這是資產階級思維，給你抓起來！”
寧雅嫻撲哧一樂，推了他一下，“好啦，彆鬨了，趕緊吃飯，快點去公司。唐斌辰可能都到了。”
周不器道：“主要是這麵清湯寡水，不怎麼好吃,廚藝還不如我呢，下次我給你
寧雅夢咬牙瞪他，寧雅嫻也一臉嗔惱。
……
周不器現在的安保團隊有12人,6男6女。其中有34個是長期跟著自己的，剩下的則是安排給了石婧琳、寧雅嫻、溫知夏、伍雨、薛寶珊、薛姨媽這些人。
這還不夠，還得繼續擴充。
比如楊蜜、蔣冰婕，比如老爸、老媽，都要麵麵俱到。
在保鏢的護送下，周不器去了公司，才8點多。紫微星的上班時間是9點，可張一明的辦公室裡已經有唐斌辰和郭鵬飛了。