周不器接著說：“人才比錢更重要。股份上的縮水，最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權，就沒有主人翁意識，怎麼可能會為公司儘心儘責地拚命？彆人家的小孩被打了，你最多勸幾句，勸不動就退縮了、就離開了。可如果是自家的小孩，就算打不過，也要上去拚命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手裡，而不是資方手裡。”
石婧美似乎被他說通了，“哦，是這樣啊。”
周不器道：“我們國家現在人才流失多嚴重啊，很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了，就要花幾倍幾十倍的價格，甚至要規避種種的政策法規來請回來。”
石婧美輕輕點頭，“是啊，科技行業有很多卡脖子。”
“彆動不動就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器擺擺手，“卡不卡脖子不是最關鍵的，以後連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進，娛樂產業、體育產業也能卡脖子？國內的互聯網企業能逆勢起飛，最主要的原因就是打破了這種傳統，是以人才為本，而不是以什麼職位高低、財富多少，資曆高低、年齡大小，背景強弱、官位大小什麼的排次序。專業的人乾專業的事，誰懂行，誰就掌握生死大權，要確權。”
石婧美白他一眼，“我都快被你繞暈了，每次都是長篇大論，就不能就事論事？行了，我知道了，以人為本唄。”
“不是以人為本，是以人才為本。”周不器又好心地提醒了她一句，“為了從‘人’中發現‘人才’，這個掐尖的過程會很殘酷。”
“掐尖”是發現人才最簡單有效也最粗暴野蠻的方式。
國內的互聯網巨頭之所以能跟矽穀巨頭抗衡，就是因為掐尖機製玩得更狠。國內公司可以肆無忌憚地裁員，不斷地引進新人、掐尖、裁員，然後再引進新人、掐尖、裁員。
這就跟足球一樣。
國足為什麼那麼差？
因為掐尖的輪次太少了，從5萬足球人口中掐出11人的場上球員，掐個1015次也就夠了。可是英國1500萬足球人口，從小到大一路掐尖到國家隊，一輩子可能要掐尖300400次。
越是大浪淘沙，越是能淘出金子。
淘得少了，都是沙子。
就像日本的互聯網企業似的。
日本的it技術很高啊，按理說現階段比國內強才對，怎麼就做得那麼差勁被紫微星很容易地就攻占了市場？
因為日本企業幾乎都不裁員，玩的是終身雇傭製，就跟國內的公務員似的。
不掐尖，怎麼不斷地發現人才？組織結構怎麼更新換代？怎麼保持公司的活力和創新？不淘汰，就意味著多做多錯、少做少錯、不做不錯，誰還去乾活？
石婧美眨眨眼，“要不我約一下，你跟她見一麵？”
“拉倒吧！我沒空！”
周不器想也不想地拒絕了，起身就去洗手間。
他什麼身份啊，才不參與這種事呢。
以後要是創業失敗了，有的是麻煩。
周不器上了下洗手間，推開門，頓時嚇了一跳。
石婧美的臉差點撞了過來。
“二姐，你乾啥呢？”
“等你唄。”
“差點撞著你。”
“我上次跟你說的事，你考慮清楚了嗎？”
“啥？”
周不器一頭霧水。
石婧美挽了挽耳邊的秀發，倚在洗手間的門口，沒有穿外套，上身是一件緊身的白色羊毛衫，事業線很傲人，飽滿的身材感覺比石婧琳更勝一籌。
“短信！”
“二姐，你彆鬨。”
“沒跟你鬨，”石婧美一臉正色的樣子，“我知道你的傳統。”
周不器愣了一下，“啥傳統？”
“我現在是潮玩公社的總經理，可你的公司裡的女高管，你都得睡一遍，否則不安心。”
“靠！誰給我造謠呢！純扯淡！沒有的事！”
周不器這話說得問心無愧。
他從來就沒這麼有底氣過。
紫微星的女高管有好幾個呢，他一個都沒碰過。甚至婕妤傳媒那邊，他也是一概不碰，除了偶爾跟幾個小明星交流一下感情。
“要不咱倆去裡邊……”石婧美指了指洗手間裡，然後指了指自己嬌豔的紅唇，“我幫你？”
“拉倒吧！”
周不器好似撒了鷹，抬腿就跑。
靠！
光一個石婧琳都夠我喝一壺的了，沒事總要哄她安撫她的情緒，再加上她二姐，這不扯犢子麼？
但凡你們姐倆有一個像寧雅嫻那麼溫柔知性，我周某人說不定也從了。