“嗯？”
斯金格這下是聽明白了，對方對“蜘蛛俠”的版權非常重視。可這是索尼影業的搖錢樹啊，是內部最重視並給予厚望的電影品牌，哪能輕易放過？
周不器笑笑，“咱倆單獨聊聊？”
“嗯……”
斯金格深深地看他一眼，然後把秘書打發出去了。
周不器正色道：“斯金格先生，我就直說了，即便你為索尼製定出了非常正確的戰略發展計劃，索尼想要真正的複蘇，恐怕也要很多年呢。喬布斯重回蘋果，用了十年時間才帶領蘋果重回一線科技巨頭行業。”
斯金格敷衍了一句，“總歸要努力。”
周不器笑笑，“你年紀很大了吧？”
這是肯定的。
在日企這種等級森嚴的公司裡，除非是創業的老板和家族繼承人，否則小小年紀不可能上位當上會長，一定都得是糟老頭子。
“啊？”
霍華德·斯金格微微發愣，感覺這小子講話很冒昧。
周不器直言道：“上一部的《蜘蛛俠3》，口碑不太好。短時間內再重新啟動一部《蜘蛛俠4》，很可能會出現票房和口碑雙輸的局麵。如果這種事情發生，對索尼影業來說將會是致命打擊。”
斯金格承認了，“短期內的確沒有這樣的計劃。”
周不器目光灼灼地盯著他，“這也就意味著《蜘蛛俠4》上映之後，就算票房成績很好，可能也跟你無關，你可能……已經退休了。”
斯金格心頭一跳，不動聲色，“周先生，我不明白你的意思。”
周不器笑著說：“跟紫微星的全盤全麵的戰略合作，我相信能夠短時間內大大地提高索尼的業績，收獲市場信心，拉升索尼的股價，並在你退休的時候股價站上高點。”
霍華德·斯金格臉色微變，“周先生，你這是在質疑我的職業素養！”
周不器心頭冷笑。
可真能裝！
這就是美式職業經理人常用的把戲了。
很多集團高管年紀大了退休的時候，退休待遇都是根據他退休那一刻的股價來體現。他退休之後，股價上漲，跟他無關；股價下跌，也跟他無關。他隻享受退休那一刻的股價待遇。
這樣看起來比較公平。
可這裡就有操作的空間了。
很多頂級的職業經理人，比如董事長、ceo，在即將退休的時候，都會拚命地拉升公司業績。比如裁員削減工資支出，比如降低營銷費用，比如削減研發經費，比如連續簽幾個垃圾合同增加收入……
總之，就是想辦法增長收入，減少支出，創造更多的短期利潤，給出一個史無前例的業績單。
然後，資本市場一片高歌，股價連續上漲。
這個時候果斷退休，退休後就能拿到極其優渥的待遇。
可因為退休前那一段時間“放棄未來，關注當下”的經營策略，就會導致企業短期股價暴漲，長期利益受損，股票就開始陰跌不止。
這都是慣例了。
連管理界的教父傑克·韋爾奇從通用電氣退休時都是這麼乾的。包括現任迪士尼的董事長、ceo羅伯特·艾格，將來也是選在了一個特殊時期突然宣布退休。
霍華德·斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事會聘請來的經理人，他也不可能繞過人性這一關。
周不器沒有理會他的義正詞嚴，淡淡地道：“蜘蛛俠的版權，當年索尼以700萬美元的價格購入。我以50倍的價格回購，怎麼樣？”
50倍，就是3.5億美元！
斯金格深吸了一口氣，很少淡定，“周先生，彆的都好說，這件事恐怕很難商量。”
周不器道：“可以按照你的要求分期付款，在你的任期之內，你每年都可以從蜘蛛俠的版權身上獲取一筆額外的收入，提升業績。”
斯金格眉頭緊鎖，“我不會這麼做的。”
“60倍。”
“不可能。”
“70倍？”
“嗯？”
“80倍！”
周先生……
“最終報價，100倍！紫微星環球出價7億美元，以100倍的價格回購‘蜘蛛俠’係列的相關版權。斯金格先生，話說到這個份上，我相信你能感受到我的誠意！”
周不器誠意滿滿地去坑……去跟索尼合作，就不相信他不答應。
人性都是自私的。
公司的利益，哪有個人的利益重要？