李彥紅歎了口氣，感受著現場熱鬨歡呼的球場氣氛，“是啊，足球搞得好不好跟球員無關。就跟企業搞得好不好，跟員工無關一樣。企業的責任，在於董事會。可是有太多的公司都喜歡向下推卸責任，讓基層員工去承擔。有權力的人不承擔責任，沒權力的人要承擔所有責任。權力越大越甩鍋。”
這時，弗格森球場歡呼起來，掌聲響起。
曼聯女足進球了。
進球者是司職中場的德國姑娘倫奈特·林格爾，她堪稱是現今世界足壇第一中場，在反擊中接到瑪塔傳中，推射空門得手。
周不器比較平靜，淡淡地道：“我們的女足起步是最早的，早早地就拿到亞洲冠軍了，還在女足世界杯裡拿了亞軍。你看這裡，足球不是金牌，不是為國爭光，足球是生活，是每個周末家庭生活的一部分。國內錯過了歐洲男足的發展起步階段，現在歐洲又把男足的發展模式在女足身上複製了一遍，在肉眼可見的後來居上。可我們還在為國爭光，幾十年沒變過。”
這時，他想到了什麼，向三德子問道：“咱們每年有多少個主場比賽？”
三德子道：“女足聯賽22輪，還有足總杯，明年還會有歐冠聯賽。總共算下來，每個賽季的主場比賽20場左右吧。”
周不器道：“曼聯文化還是要培養的，每個主場比賽結束後，俱樂部都送給客隊的領隊、教練、球員們一份紀念品。預算……每場比賽1萬英鎊吧，時間長了，曼聯在女足圈子裡的形象就建起來了。”
1萬英鎊對女足來說，已經很多了。
曼聯女足有很多職業球員，薪水最高的瑪塔，周薪達到了7000英鎊，跟男隊的預備隊球員差不多。
可那些業餘球員薪水就很低了，周薪普遍在100200英鎊之間。
收入比國內的女足低多了。
每場比賽結束，曼聯為客隊的每一位球員送出一份小禮物，有利於打造曼聯的品牌形象。
三德子道：“每人一份300英鎊預算的禮物，對女足球員來說，也算價值不菲了。”
周不器擺擺手，“不能這樣。”
“嗯？”
“女人都很感性，她們喜歡追求新鮮、驚喜的感覺，價格上要分開來，有的價值1000英鎊，有的價值100英鎊。”
周不器這話沒說完，李彥紅就咳嗦起來，感覺業內的傳聞很有可能是真的，這個周老板在女性哲學上果然有一套。
周不器沒好氣地瞪他一眼，正色道：“咱們的盲盒賣得不錯，就說明這個產品邏輯能夠俘獲人心。每場比賽的賽後，都給她們一個開盲盒的機會。盲盒裡麵的東西都不一樣，可以是手表、發卡，手機、隨身聽，明信片、相冊，也可以是貝克漢姆的簽名球衣，寶格麗的名牌包包。要給她們懷揣著一種帶著滿滿的期待感來跟曼聯比賽的憧憬。”
三德子很讚歎，“好想法！”
周不器笑道：“曼聯女足太厲害了，送一份禮物，也能撫平她們輸球後的創傷。”
三德子慢慢沉吟著說：“如果是發紀念品，隻給客隊就夠了。如果是抽盲盒，我覺得可以主客隊一起抽。比賽後，把雙方的女足姑娘們聚在一起，一起抽盲盒，一起尖叫、一起歡呼，氛圍感更強。工作人員就不必了，主要給女足姑娘們發禮品盲盒。”
周不器認可了這個想法，“可以。”
“男隊呢？”
“從來都是給女孩子送禮物，哪有給男人送禮物的道理？”
“嗯，也是。”
三德子深以為然，虛心受教。
果然是大老板，對女人可真溫柔啊！
周不器道：“挑幾場特彆重要的比賽，比賽聯賽的奪冠賽點、杯賽的半決賽，可以把比賽場地改成老特拉福德，讓女足姑娘們擁有在老特拉福德球場展現的機會。”
三德子點了點頭，“嗯，那要跟球迷組織和讚助商合作，搞一場營銷類的大型集會活動。”
“好主意。”
周不器稱讚了一句。
李彥紅聽著他倆的話，微微歎了口氣，心情很複雜。
在國內的時候，他很自信，覺得自己在國內的互聯網行業裡，就是名副其實的一哥。像紫微星的小周、阿裡的老馬，這都是技術外行，懂什麼互聯網？
可這次來英國，算是見識到了。
人家小周同誌不僅互聯網玩得好，紫微星在歐洲的勢頭欣欣向榮。他的跨界管理玩得也很好，把足球也玩到了新高度。
這差距啊……
真是不承認也不行了。
這小子真是翹楚。
服氣了！
繼好萊塢的跨界征服了老馬之後，周不器的足球跨界把老李也給征服了。