“不需要你放棄，我隻想要解決方案！”周不器冷哼了一聲，“既然3個月以前就發現了問題，為什麼現在才想著解決？”
陸器道：“3個月前，我跟他談了一次，希望他能有所改善。他也承諾了會改變。這段時間，我也在尋找合適的替代人選。”
“找到了嗎？”
“找到了，是甲骨文主管產品業務的副總裁，也是雲業務負責人托馬斯·庫裡安。”
陸器臉色鄭重。
表示這次他絕對不會錯了。
這個人一定能行！
雲計算這個概念是06年由穀歌提出來的，很多科技公司都紛紛跟進，包括甲骨文，去學習穀歌模式開展自家的雲業務。
不過，這個雲計算業務的方向都是跟著穀歌走的，都有點偏了，重點的關注點是雲端的“計算”，而不是雲端的“存儲”。
“計算”的方向比較高端，能展現出穀歌強大的技術實力。穀歌就是科技的代名詞嘛，穀歌這麼搞，其他公司就紛紛去學習。
“存儲”的方向比較低端，現在全世界把雲計算的重點放在這個方向的公司隻有兩家，一個是亞馬遜，一個是紫微星。
這也是前世亞馬遜雲一鳴驚人，而穀歌作為雲計算業務最早的踐行者和技術推廣者，市場份額卻遠遠落後的原因，方向走錯了。
周不器微微皺眉，“托馬斯·庫裡安？讓一個白人替換另一個白人？”
“他不是白人。”
“嗯？”
“他是印度裔。”
“印度人？”
“準確地說，他更像是一個黑人。膚色就是最大的強勢管理的優勢。”
“黑人？”
周不器頗有些驚訝，然後，就能從宏觀上進行簡單的判斷，托馬斯·庫裡安勝任這個職位的可能性很高！
沒錯，黑色皮膚有優勢！
矽穀、好萊塢這都是民主黨的大本營，是白左的天下。
白人高管要是對員工說了幾句重話，施加的壓力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人員工，就可能被說成種族歧視，是故意在打壓有色人種。這也是大多數白人高管都是寬鬆型企業文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正確，就算他們對手底下的員工狠了一點、嚴厲了一點，施加的工作壓力很大，彆人也不能說什麼。
誰敢說，誰就是種族歧視。
所以在矽穀，有色人種的高管一般都是強勢文化的代表。
為什麼未來一些年裡許多大公司的ceo都換成了印度裔？除了能力強以外，還有就是他們的皮膚黝黑。
皮膚黑了，外人就不敢批評了，批評就是政治不正確。
他們就可以在企業管理上更嚴格，在跟工會談判上更強勢，對員工的處置更嚴厲，就會更有利於公司利益，從而強力帶動業績的增長。
陸器道：“甲骨文推崇的是強勢的企業文化，這符合紫微星的企業價值定位。其次，甲骨文是軟件公司，而雲計算更多的是互聯網技術。甲骨文的雲業務的投資很低，技術也很一般，跟穀歌的差距太大。”
周不器臉色好看了許多，“他答應跳槽了？”
陸器道：“他很看好雲計算的方向，在甲骨文的時候，他就力推甲骨文要重點投資這個項目。可幾十億、上百億美元的投資，甲骨文的董事會的態度很謹慎。就導致他在甲骨文沒法施展自己的抱負。”
周不器道：“產業互聯網的靈魂是互聯網，而不是產業。雲計算如此，手機、汽車、電視、空調、房地產、好萊塢、足球也都一樣。”
這話太大了，需要時間來消化，陸器記在心裡，然後接著說：“紫微星國際在雲計算業務上的規劃和雄心，讓他很有動力。過去3個月，我跟他談了14次，他很期待尋找新的挑戰。”
“我去見見他？”
“最好不過。”
“行，你安排吧！”
周不器這下就比較滿意了。
人都是需要經曆來積累經驗來成長的，此前雲計算業務的負責人任命出了差錯，算是給陸器來了一個很大的打擊。
這下他也明白了一個道理，強勢文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。
這也算是給周不器上了一課，怪不得印度裔這麼吃香……也不準確，不是印度裔吃香，是印度裔的低種姓在美國很吃香。
因為高種姓白，低種姓黑。