晚上，周不器跟石婧琳好說歹說，終於把她勸住了。先歇一天吧，夜夜新郎官雖然刺激，可這也太刺激了。
尤其又都是外國女人。
周不器總要使出一百二十分的力氣來證明黃種人的強健體魄，作為家裡的男主人，要是私下裡被女傭們都給嘲笑了，那還得了？
所以他就特彆賣力。
是該休息一天了。
不過，生活上可以休息，工作上不能休息。
晚上，陸器先來了電話，通報了一個好消息，“袁爭那邊點頭了，說是願意離開思科，跟我們合作。”
周不器很高興，“辛苦了！”
陸器很為難地說：“可是他說了，他的目標隻有一個，就是開發出一款產品，打敗老東家。他不想做彆的工作。”
周不器笑著說：“沒想到他和思科的團隊有這麼大的分歧，誰啊？”
“ceo吧。”
“難怪。”
“不過這對我們來說比較難處理。”
“嗯？”
“他的級彆太高了，”陸器歎了口氣，“如果隻是讓他主管一個小小的雲視頻會議產品，我問過了，我們最高可以提供一個4的崗位。他的級彆要隨著產品規模的越來越大才能一步步地提高。”
這就是大公司的複雜之處了。
不同的級彆，都要有對應的權職和產品。
一個人管理著100億美元的產品是7的級彆，另一個人管理著100萬美元的產品也是7的級彆，這就失去了公平性，也會影響進取心。
還有一點，袁爭要做的這個雲視頻會議產品，歸根結底是雲產品，應該隸屬於雲計算機事業群。
可袁爭和庫裡安是一個級彆，這要怎麼進行權力分配？
紫微星國際其實還處於創業階段，但從體量和規模上已經不算創業公司了，是一個成熟的大公司。讓高管們像創業公司那樣不計較個人榮辱，很不現實。
就比如亞馬遜的貝佐斯退休，他選擇了亞馬遜雲的總裁接班，所導致的結果就是其他幾大事業群的總裁辭職了好幾個。
本來都是平級的，憑什麼你跳到了我頭上？
還有迪士尼的羅伯特·艾格退休，他選擇了遊樂園業務的總裁接班，又有好幾個同級彆的大事業部總裁選擇離職。其中一個離開迪士尼後，就被字節跳動挖了過去，擔任tiktok的全球ceo。
大公司的權力和職位上的分配，一定要小心再小心。
周不器想了一會兒，說道：“先跟他說，去辦理離職手續吧。咱們這邊都好說，一切都可以商量。”
“好。”
“對了，o有多少用戶了？”
“3300萬，春天不是智能手機的熱銷期，主要還是暑期和秋天是熱銷季。”
這是陸器的成績，他就頗感自豪。
現在的紫微星國際，算是三足鼎立了，分彆是陸器、庫裡安和唐斌辰。
陸器主管的核心產品，就是海外的o了。這是紫微星國際的王牌產品，是手機端最受歡迎的一款app，都不用花錢推廣，各大科技類的雜誌和智能手機推薦榜單裡，o都是必備產品。
可以說，o的品牌已經打出來了。
o在某種意義上就是“o”，是打招呼，是搭訕，是社交，跟手機真是太搭了。用手機通話，第一句往往就是“o？”就跟無形的廣告一樣。
06年的時候，紫微星斥資100萬美元買下了o.這個全球域名，現在看來，真是太劃算了。
周不器還不滿意，問道：“你對o未來的用戶規模預期是多少？”
“也許……”陸器猶豫了一下，“5年之內有5億用戶？”
“小了！”
“你的目標是什麼？”
“3年之內，要擁有5億的日活用戶。”周不器頓了一下，補充了一句，“不包括國內市場。”
“嘶！”
陸器深吸了一口冷氣，這要求可真高啊！
周不器道：“現在全球的智能手機超過1.2億部，可o的用戶規模隻有3300萬，陸兄，你還要加把勁才行。庫裡安和唐斌辰那邊都在拚命，咱也不能落後啊不是？我聽斌辰說ucgra的勢頭不錯？”
“嗯，用戶量超過500萬了。”
陸器著實有點尷尬。
同樣是社交產品，他主導的yikyak在歐美市場實在沒什麼起色，可唐斌辰卻讓這款產品統治了韓日市場。
今年又上線了一款名為ucgra的圖片社交產品，那真是有著一夜爆火的趨勢。