這樣的組織結構調整，取消了過去的校內網事業部門，並入到了新媒體事業群中，由梁儒波來統一負責。
除此之外，改政企服務事業部為雲計算事業群，由周峰擔任總裁，負責紫微雲、微書、公共內網、企業安全防護等雲端服務產品。同時周峰的級彆也從6進一步地提拔為7。
季子安因為在內部有著最好的人際關係和口碑，他就有了新的職務調整，組成了一個新的事業群——企業發展事業群，旗下主管著五大事業部。
一，紫微星大市場公關和政府關係事業部，事業部總裁是郭丹；
二，以魔都為中心的紫微星國際部，用於跟海外業務互動、對接，事業部總裁是柳晴；
三，以鵬城為中心的新興業務事業部，用於在新興領域進行業務拓展，比如美圖秀秀、91手機助手等產品、有道詞典、有道翻譯等產品，事業部總裁是裴瑤；
四，以羊城為中心的uc事業部，主要發展uc係的品牌產品，事業部總裁是俞永覆；
五，中台事業部，可以為其他的事業群技術、運營、市場等業務的基礎支持支撐，事業部總裁是薑智勇。
至此，紫微星新一期的組織結構就調整完了，更加地精簡了。過去的校內網、中台、uc都是單獨的事業群，這輪調整之後全部取消，並入到了其他事業群裡。
總共形成了微點事業群、微信事業群、新媒體事業群、雲計算事業群和企業發展事業群的五大事業群新格局。
五大事業群總裁分彆是王小船、郭鵬飛、梁儒波、周峰和季子安，都是7的資深副總裁級。
熟悉的麵孔還是那麼幾位，最引人注目的當數周峰。
他當年是周不器從網易挖過來的。
在網易的時候，周峰當年從事過搜索、遊戲、郵箱等業務，推出很知名的“有道”品牌，加入紫微星後，受惠於集團對雲計算行業的重視，開啟了步步高升之旅。
在傅勝離開之後，他成了另一個紫微星重點培養的潛力型業務高管。
至於傅勝……
會議後，周不器把張一明和賀陽請到了自己的辦公室，另外還有湊熱鬨的孟厚坤，對此進行討論。
即便力主開除傅勝，這也是理念性的分歧，張一明對他的能力從不懷疑，說道：“你說得對，不能把傅勝送到競爭對手那裡去，不能讓他站在紫微星的對立麵，我們不需要敵人。”
其實要說敵人，也沒這麼誇張。
到了周不器這個級彆，身邊早就沒有敵人了。就算有，也一定不是出自商業層麵，可能是被有心人的覬覦而盯上，這層隱患早就被他解決了。
在商業層麵，所有人都是朋友。
越是底層才越“敵對”，越是形同水火，越是高層越講究中庸之道。紫微星現在即便是跟bat競爭得很激烈、很衝突，可這也僅限於商業競爭，幾家公司的老板也能時不時地坐下來喝茶聊天，都是朋友。
不過，總歸不能放傅勝離開自家這個體係。
賀陽沉聲道：“傅勝的級彆不低，過去半年，更是加入了決策委員會。他掌握著紫微星內部太多的商業機密，以及重要的戰略傾向。如果他離開了，不管是自己創業還是去bat，對我們接下來的市場發展，都是很大的衝擊。”
周不器點了點頭，“沒錯！”
通常來講，這種級彆的高管離職，要麼就是退居二線吃喝玩樂了，要麼就是從事投資行業了，要麼就是主管研發行業了，總之不能再從事核心的市場業務。