第1826章沒戲
老嶽父的事情恐怕短時間內處理不好，周不器打算先在魔都駐紮下來，先不亂跑了。
對周大老板來說，坐鎮魔都比坐鎮首都的優勢要多。
首先，紫微星的國際部就在魔都，有著大量的外國人，也有著大量的國內外的業務交接。在這裡指揮全局，遙控著國內外的互聯網業務，會更加方便。
另外，魔都是國際都市，地理位置比首都強。
地產業務、盲盒生意，包括婕妤傳媒的影視生意，現在基本上都在圍繞著魔都展開。還有很重要的一點，就是足球生意。
周不器要在國內搞足球，目標已經選好了，是收購魔都的東亞足球俱樂部。本賽季已經基本結束了，東亞隊衝超失敗，經濟層麵出現了很大的問題。
如果這個時候能夠有大老板接手俱樂部，不管是對俱樂部，對徐根保徐指導，還是對地方政府來說都算是長舒了一口氣。
但有一點談判上的分歧。
就是青訓業務。
東亞足球俱樂部擁有的隻是4個年齡段的梯隊，擁有的隻是球員，而不是青訓資產。崇明島的足球青訓基地並不在內。
如果沒有青訓基地，就意味著周不器接手這家俱樂部後，球隊沒有更長期的規劃。當然，國內的大部分中超球隊都沒有青訓基地，梯隊的球員基本上都是靠招攬而不是培養，一方麵是不想花錢搞青訓，一方麵也跟大環境有關。
就比如朱俊的申花隊，他一度就恨不得徹底關閉青訓梯隊。
倒不是他心黑，恰恰相反，他對足球充滿了熱愛，根本不在乎為足球花點錢。而是因為青訓梯隊都是小孩子，孩子的家長們望子成龍，教練們在選材的時候可以全憑主觀意誌，這裡就存在了權力的尋租空間。很多家長為了孩子能踢球，都要忍辱負重才行。
歸根結底，還是跟市場的競爭機製有關。
就像曼聯。
假如曼聯的青訓梯隊也搞這一套，對小球員的家長們吃拿卡要甚至要犧牲色相，人家就算不起訴不鬨事，也直接帶著孩子轉頭去彆的青訓基地了。
英國遍地都是足球俱樂部，多到近些年因為生育率降低，孩子都不夠用了。很多足球青訓資源浪費也是浪費，就開始朝女孩兒身上傾斜了，可想而知未來一些年裡，英國女足就會世界矚目。
英國的小孩子想接受足球訓練，直接去青訓基地報名就行了，不僅不給錢，還能賺錢。青訓基地要提供營養餐、穿戴設備和訓練設備，甚至還要給孩子一定的補助。
國內就不行了。
統共就那麼幾個略微知名的俱樂部，處於優勢的壟斷地位。對俱樂部來說，小球員們愛來不來，不來拉倒！多你一個不多、少你一個不少！
以至於要花錢找關係才能踢上球。
彆說外麵那些亂七八糟的俱樂部了，連徐指導的崇明島足球基地，孩子們每個月都要給600塊錢的學費才行。這裡是曼聯的青訓基地，是曼聯每個月給孩子們發600英鎊的生活補助。
朱俊一直在幫他處理東亞俱樂部的事，對此解釋道：“不意外，各行各業都一樣，足球隻是縮影。”
“啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什麼？”
朱俊道：“不是感慨，就是一個社會的基本現實，是主動權的差異。”
周不器點了點頭，“是啊，主動權。”
朱俊道：“不說彆的，就說我的公司。公司裡的員工誰要是不聽話，我一句話就能把他開除，主動權完全在我手裡。我在韓國也收購了公司，想開除人就不那麼容易了。這還是解聘環節，招聘環節就更是了。”
周不器深有感觸，“是啊，在國內招人，可以挑挑揀揀，招聘方牢牢地握有主動權。求職者但凡有一點不好，就可以輕易地予以否定，不管他付出了多少努力。在國外……矽穀其實還好，跟國內差不多，競爭也很激烈，是供不應求，招聘也很苛刻。在英國、德國、韓日這些地方招人，那可就麻煩大了！”
供不應求，是供給方占主動權。
供大於求，是求職方占據主動權。
矽穀的互聯網環境跟國內差不多，人多、職位不夠，競爭壓力非常大，招人的時候可以設置很多門檻。
在歐洲、韓日這些地方就不一樣了，不說供大於求……至少在紫微星的用人標準裡，當地的相關人才明顯不夠。
為了滿足求職目標，就隻能是降低標準，很多小毛病都是能忍則忍。為了能讓他們入職來工作，就算不愛加班工作不那麼努力，也隻能認了。
因為不用他們就沒人可用了。
隻能妥協。
可即便供給方都這麼妥協了，求職方還是不滿意，會不停地抗議、不斷地罷工，組織工會要求更好的待遇。