周不器跟張朝洋一番討論，然後就定下方略了。
暢遊的ipo上市不能受到影響。
這是當下最重要的事情。
所以暢遊內部以王放為首的管理層暫時不能動，而且也沒法動。拿下了他們，總要有新的人選來接替他們的位置，時間這麼倉促，一時間根本就找不到替代人選。
暫時先壓下來吧！
先留足67個月的時間。
等9月份的時候，暢遊成功上市並在資本市場站穩腳跟了，再對公司的董事會和管理層進行大刀闊斧的改革。
這段時間，要去市場中物色優秀人才。
“不過，得提前做一點準備。”周不器認為不能太大意，“暢遊現在的財務官是誰？”
“何傑。”
“他怎麼樣？是你的人嗎？”
“這個……”
張朝洋就頗有些尷尬。
周不器氣道：“連財務官都不是你的？”
張朝洋就很無奈地說：“當年搜狐的遊戲業務連續遭受打擊，根本就做不起來，眼看著就要放棄這個業務了。然後王放就出現了，我給他的承諾就是讓他全權負責遊戲板塊，後來他成功了，我就更沒有理由去限製他了。”
周不器問：“那豈不是說暢遊內部都是他的人？”
“不至於……”張朝洋擺了擺手，對此表現得很鎮定，“我讓王放做遊戲，這不是一次投資，而是為搜狐的遊戲業務尋找一個負責人。”
大概意思就是王放做暢遊，看起來像是創業，其實不是創業。
是在搜狐的支持下做出來的一個遊戲業務。
暢遊隻是搜狐的子公司。
如果是創業，那麼創業團隊之間就會有著很強大的凝聚力，會更團結更忠誠，承壓性更強、反彈性也更強。
就像好萊塢幾大巨頭搞出來的hu，一旦出現了戰略分歧，hu的高管們就會共進退，就集體辭職了。
hu就是一家實實在在的創業公司。
暢遊並不是這個邏輯。
本質上來說，其實還是權力的分配。
暢遊的大權，從來就不在王放和他的團隊手裡，而是在搜狐手中。老張一句話，想開除誰就開除誰，想聘用誰就聘用誰，想定什麼戰略就定什麼戰略。
權力隻討好權力的來源。
誰給他帶來了權力，他就為誰服務。對暢遊的高管來說，ceo王放掌握著他們的生死……可歸根結底，掌握著他們生死的是搜狐。
張朝洋道：“如果要改組管理層，其實隻需要動三個人就行，ceo王放、總裁陳得文和首席財務官何傑。其他的高管，可以慢慢的調整。”
石婧琳笑著說：“識時務者為俊傑。”
張朝洋笑道：“對，都是聰明人，隻要形勢發生了變化，應該都能夠在短時間內適應新的環境。適應不了的再換人。”
周不器點了點頭，“可是不管怎樣，在未來的半年裡，要把財權掌控住。不能任由王放和他的團隊恣意地使用。他現在的心態不穩，心性完全走歪了，這種情況下，他不可能做出什麼太好的決策。他投資的新項目，十有八九也都要失敗。”
張朝洋瞥他一眼，“你要派人？”
周不器道：“嗯，暢遊上市後，少說也要融資25億美元。這麼大一筆錢，必須要管理好，這是暢遊布局全球市場的資金，不能讓這夥人盯著國內市場在大手筆地支出。我會派一個財務總監去暢遊，讓他來確保財務層麵的穩定。”
從紫微星這邊派一個財務總監去暢遊，拿到經費上的審批權，從而限製王放的團隊在資金上的使用。
就可以有效地減少未來半年多的時間裡王放為暢遊帶來的損失。
張朝洋歎了口氣，他是個老好人，顯然不希望采用這樣激烈的手段，“這樣一來，矛盾就激化了。”
周不器淡淡地道：“業務層麵的支出不會設限，主要是投資。這麼大一筆錢，花是花不完的，隻有投資失敗才能敗光。”
張朝洋沉默許久，緩緩地道：“行，我來處理這件事，我會找個機會，跟王放開誠布公地談一談這件事。”
周不器知道他很為難，就很大氣地說：“這好辦，沒什麼過不去的人情關。伱就說……你就說我對你的工作很不滿意，我要把你這個董事長擼掉，然後我自己去當董事長。你這個董事長都做不下去了，他這個ceo下台也就順理成章了。”
張朝洋差點氣死，“我看你是在找理由故意針對我吧？”
周不器沒好氣地說：“誰針對你了？我說的是事實，你這個董事長本來就沒當好。你要是不想放權，這也簡單，我先當董事長。等我把暢遊搞好了之後，我再退下來，把董事長這個位置讓給你，行了吧？”