周不器深以為然，覺得這樣的分析比較靠譜，“西海岸的科技從業者的薪資比東海岸高，可想而知西海岸的大學生在畢業之後，會更願意留在西部工作。隻有在東部讀大學的大學生，才會因為習慣了東部的生活習慣而在東部找工作。”
陸器道：“沒錯，所以我們隻需要鎖定了這兩類人，就等於鎖定了未來的人才資產！”
周不器點了點頭，“策略呢？”
陸器道：“我們做的是互聯網，所以我們隻需要關注互聯網的方向就夠了。紐約有很多優秀的互聯網創業公司，要儘早地出手布局。掌握了現在紐約的這批創業的年輕人，就等於擁有了以後那些在紐約成家立業的成熟的科技行業人才。”
“嗯，然後呢？”
“接下來，就要重點布局東海岸的這些高校，麻省理工、紐大、賓夕法尼亞、哈佛、普林斯頓……過去，這些大學的計算機人才畢業後，都會前往西部去求職。如果東部能夠提供合適的就業機會，我相信對這些在東部生活四年的年輕人來說，東部的吸引力不會比西部差。”
“巧了，這幾天我就忙這件事。”周不器笑笑，“暢遊已經跟紐約大學、麻省理工和賓夕法尼亞的遊戲中心達成了一些協議，會合作共同運作一些項目。”
大概就是暢遊出錢，讓這些大學裡的大學生去找項目，去設計遊戲。
成功之後，暢遊、學校和設計團隊按照4：3：3的比例分享遊戲的版權。這是一套很成熟的模式，紫微星在國內的清華北大、倫敦的牛津劍橋已經開展兩年多了。
陸器道：“僅僅是暢遊還不夠，要以紫微星國際的名義合作。西海岸的南加大、斯坦福這些高校裡，都被穀歌、微軟、甲骨文、蘋果這些巨頭把資源給搶走了，我們想進去都難。相比較之下，東海岸這邊高校更多是來自個人和大基金的讚助，這是一塊尚未開發的校園市場。”
瓊斯在旁邊補充道：“布局校園市場，主要就是布局人才。應屆生在求職的時候，更青睞於加入在大學期間有過合作機會的公司，這是一份雙方共同的認同感……”
陸器笑著打斷了他，“校內網你不知道嗎？周是布局校園市場的專家，我們不需要對此過多解釋。”
周不器也沒謙虛，淡淡地道：“布局校園市場，更重要的意義是尋找天才。通過一些校園項目的合作，找到那些科技天才，從而就可以領先同行，提前發現、提早培養，幫助他們解決一些生活、學業上的麻煩，建立起超越職場關係的情感關係。”
瓊斯深吸了一口氣，“沒錯！”
周不器道：“科技行業雖然是高學曆的行業，是人才密集型行業。可即便如此，絕大多數的人也隻能發揮出螺絲釘的作用。隻有人才中的人才，隻有天才才會真正地創造出巨大的價值，這一類少之又少的人，才能真正地發揮出不可替代的作用。普通的人才太多了，未來隻會越來越多，會供過於求。隻有那些頂尖的天才，才是稀缺品，才是真正要牢牢抓住的關鍵！”
這就跟他要派三德子去巴西買一支球隊一樣，要深入第一線的基層去尋找天才。
隨著足球產業越來越現代化、科學化，未來會出現越來越多的“人才”球員，足球的整體水平會大幅度地提高。
全世界都在使用一套類似的人才培養和訓練方法，就會導致過去幾十年各國之間參差不齊的足球水平的差距急劇縮小。
哪怕是落後的亞洲足球，看起來也有著跟頂級強隊對抗的資格了。
因為足球行業已經高度發展了，人才越來越多，越來越普及了。
真正能夠決定比賽勝負，決定誰是強隊、誰是弱隊的關鍵，一定是“天才型”球員，天才才是從行業中脫穎而出的關鍵！
比如阿根廷的梅西，克羅地亞的莫德裡奇，比如法國的姆巴佩，巴西的內馬爾。
如果缺少了類似的天才球員坐鎮，即便是德國、西班牙、意大利、荷蘭這些傳統的頂級強隊，也會遭遇頻頻的爆冷出局。
在庸才很多的時候，要尋找人才。在人才滿地都是的時候，隻有擁有了天才，才能脫穎而出。
足球如此，互聯網也是一樣。
全世界的科技人才都在往美國跑，這裡最不缺的就是人才。國內也一樣，隨著九年義務的普及和計算機熱的到來，計算機人才會紮堆出現。
怎麼能確保紫微星和紫微星國際在激烈的競爭中立於不敗之地？
要尋找天才！
就像當年周不器搞“十校創業聯盟”一樣，要深入校園，直接去校園市場挖出最好的苗子。天才不是一夜之間成長起來的，牛逼的人從很小的時候就開始牛逼了。
大學校園裡最優秀的那些人……不是學習成績優秀，也不是在學生會裡如何地呼風喚雨，而是真正在實踐中出類拔萃的人，進入了社會裡也一樣會出類拔萃。
大學就是足球裡的青訓基地。
等球員成長起來以後，那就成香餑餑了，所有球隊都會搶，落入自家手裡的機會就很小了。想要確保到手，那就要提前下手，在青訓的時候就把天才找出來，然後著力培養，形成一種情感上的紐帶。
去巴西買球隊，去大學校園布局，本質邏輯很統一。
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