“謝謝老板！”
孫莞然和寧露抿嘴淺笑，其他的那些新入職的文秘們就沉不住氣了，都雀躍地跳了起來，拍手叫好，整個機要室裡都充斥起了歡聲笑語。
太開心了！
大老板太暖心了，太體貼了！
周不器歎了口氣，“首都的房價越來越貴了，交通也越來越擁堵了。我當年創業的時候，還能買得起房，現在剛畢業的大學生，還怎麼可能？”
“是呀，現在的房價可高了，我每個月的工資裡，有一半都交房租了，要3000多呢。”那個女士襯衫的領口扣子解開了三顆的女孩子，看樣子膽子挺大，第一個跟周大老板展開了對話。
周不器有些驚訝，“3000多？這麼多嗎？”
“公司的要求，她們都在公司附近的楓藍國際公寓，都是獨立戶型的單身公寓，價格是高了一些。住在公司旁邊，就不用花幾個小時在路上了，工作狀態會更好。”
孫莞然做出了解釋。
所謂的公司要求，其實就是她的要求。這些新人文秘住在哪，這種小事連寧雅嫻都不會關注，就都由她這個“二助”來安排了。
周不器微微皺眉，“公司有房補的政策嗎？”
“房補？”
“你說得對，在交通中耗費了大量的精力，肯定會影響工作狀態。還是要鼓勵員工都在公司附近租房。對員工好，對公司也好。”
“所以公司要對在公司附近租房的員工，提供一些住房補貼？來在一定程度上補上他們的租房差價？”
孫莞然美眸裡亮晶晶的。
覺得這是個很暖心很有溫度的提議，有太多的公司都在倡議“以人為本”了。可是，又有多少公司能夠做到呢？
在首都這種大城市工作的年輕人，都太辛苦了，太讓人心疼、心酸了。
有的人甚至上班需要坐兩個小時地鐵，下班再乘兩個小時地鐵回家，就因為郊區租房便宜，可以攢下一些錢。
不僅是孫莞然感受到了來自周大老板的這種知行合一的善意。
那些新人秘書同樣心裡暖洋洋，切身感受到了大老板的豪爽、大氣，以及偉大的人格和極富感染力的個人魅力。
如果公司真發房補了，她們幾個就可能是第一批的受益人。
當然還有更激動人心的，就是她們這些新人，親眼見證了一條紫微星集團員工福利政策的誕生！
跟她們有關！
這是來自大老板的關心，而這份關心又惠及到了公司裡所有的員工身上，有一種與有榮焉的驚喜感和滿足感。
周不器不是想一出是一出，也不是在這些年輕漂亮女孩賣弄，他是真的很在乎員工福利。房補這件事必須要做，這是未來互聯網行業的趨勢，紫微星要當這個先行者，“跟賀老板說一下，讓他來推行這個房補的福利計劃。”
“好。”
孫莞然回應得乾脆伶俐。
周不器這才跟大家揮揮手，打算離開了。
屋子裡有這麼多鶯鶯燕燕的漂亮女孩子，就他一個大男人站在門口去麵對十幾雙眼神各異的眸子……心境上還真是有點起伏。
這麼多女秘書傍身，還真是有了幾分國內大老板的氣派了。
歐美還好，相對比較收斂。日本也差點，主要是中韓，在這方麵就特彆誇張，去總裁辦參觀一圈，至少能見到十幾個美豔的女孩子在其中辦公。
有的國內土豪還專門拿這一點來顯擺，有重要客人來參觀，他一揮手，辦公室裡就走出來了幾十個漂亮女孩子，穿著奢侈品牌的高檔裙子，就特彆有麵子。
不同人經營企業的理念不同。
周不器是翻著《資治通鑒》來權衡商業邊界，稻盛和夫是翻著佛經來製定企業理念，國內還有那麼一種人，是從古代的皇帝身上找管理辦法。
老板把自己擺在了皇帝的位置上，下設三省六部，裡邊還有內務府和三宮六院。
現代社會了，女性地位上升了，三宮六院也能有執政功能了。
周不器就看到過很多大公司，管理層中女性的比例特彆高，最誇張的甚至達到了90，完全是拿三宮六院來填充三省六部了。尤其是一些地方分公司的董事長、ceo、總裁、總經理等“大頭銜”，經常都是一些美貌女性。
在這方麵，周不器就比較謹慎，至少在紫微星裡他始終保持著謹慎的態度。即便是寧雅嫻，現在也隻是4的級彆，一直在負責董事長辦公室的工作，沒有把她空降到其他的業務上去。連劉強棟現在那個女友，都在京東當總監了。
下午一點多，孟厚坤來上班了。
周不器先表達關切，“家裡老人怎麼樣？”
“還行，找到配型了，往這邊運呢，可能後半夜就能動手術了。”孟厚坤擺了擺手，很無奈的說，“哎呀，癌症……治不治都是個死，沒啥意思。現在都是生物基因技術治療癌症了，他還在那換來換去的，換一百個也沒用！早死早乾淨。”
周不器抽了抽嘴角，“住院做手術的那位，是你三爺爺，還是伱三爺爺的狗？”
“人死了還不如狗呢。狗死了還能入土為安，人死了……直接切吧切吧一把火燒了掃進垃圾堆，剩下的一點骨頭渣子裝在盒子裡，還被我們這些家屬當成寶貝了。”
孟厚坤看樣子應該挺孝順，家裡老人住院了，他心情有點煩躁。
(本章完)