下午，周不器看到了馬老板，身邊還有孟厚坤、張銀磊和徐百卉，一起去見識一下稻盛和夫的風采。
馬老板見他擺出了這麼大個陣仗，似笑非笑，“想通了？”
“莫名其妙！”
周不器懶得搭理他。
馬老板哈哈一笑，“看樣子是想通了。”
周不器歎了口氣，“人各有誌。”
馬老板深深地看他一眼，沒有多說什麼。
所謂的學習稻盛和夫，就是一個現象，不管這人多麼厲害，他都是個日本人，不可能廣泛地成為企業家群體的學習對象。
主要是研究一下他的企業理念，尋找傳統文化中的精髓，在文化自信的時代裡打造出一套屬於本土特色的傳統與現代相結合的企業管理製度。
其實都是老生常談了。
曆史總是在不斷地重演。
清末時候，保皇派為了不動搖皇權，同時又想學習西方的先進科學技術，就提出了“師夷長技以製夷”的觀點。
幾乎是同期，日本出現了類似的論調，就是“和魂洋才”。
和魂洋才，指的就是大和的靈魂，西洋的才華，就是接受洋學中的實際知識和應用技術，而摒棄其理論和精神方麵的內容。
就跟大清推崇的“中學為體，西學為用”的理念完全相同。
國內有幾次改朝換代，類似的觀點沒有延續下來。日本那邊不太一樣，日本還有天皇呢，直到今天還有一套根深蒂固的思想。
稻盛和夫的企業哲學，就是典型例子。
他的思想來自傳統，可是管理公司的工具和方式方法，都是舶來品，甚至他人到中年了還學起了英語。
馬老板顯然也要走這條路，在主動地往前靠，順應大時代。
隨著柳老總年紀越來越大，加上時代形勢的改變，國內的企業家江湖也要發生新的改變了，號令江湖的“盟主”，要換人了。
以周不器如今的地位和名望，他完全有資格去競爭盟主。
不過，他選擇了另一條路，人在江湖，江湖裡卻隻有他的傳說。要向企鵝的馬總、華為的任總看齊，保持低調。
馬老板就不太一樣了，積極主動地往上湊，很有自信，也很享受那種眾星捧月的感覺。
周不器有過好為人師的尷尬之後，就不去指點他了，笑著說：“我看你是真誤會了，我從來沒說過稻盛和夫這一套不行。”
“是嗎？”馬老板很驚訝，“是我理解錯了？”
周不器道：“凡事有利就有弊，新加坡發展得很好，是東南亞的明珠，可有一個現實你要承認，新加坡沒有給世界帶來任何形式上的創新，彆說是科技創新，連商業模式的創新都沒有。除了有錢，他們沒有為這個世界帶來什麼改變。”
馬老板瞥他一眼。
周不器道：“紫微星的定位就是創新，創新是什麼？創新是與眾不同，是完全打破過去的舊東西。是挑釁，而不是順從。我不可能讓紫微星在價值理念上撕裂，從而去破壞了一家科技企業生根立命的根本。”
馬老板搖搖頭，“沒那麼嚴重。”
周不器笑道：“所以啊，我創新，你守舊，這就是分歧。咱們都是這樣，就彆過分苛責我們的科學家們、年輕人們沒有創新精神了。”
馬老板不以為然，“伱沒聽郭得綱的相聲嗎？他怎麼說的，想在相聲上創新，首先請把過去傳統的幾百段相聲都學會了。”
“你還聽相聲？”周不器忍俊不禁，“你可真夠閒了。”
馬老板此時已經摸清了他的態度，好心建議道：“那你以後還是低調點吧，尤其彆公開講話。你這一套不合時宜，彆怪我沒提醒你。”
周不器哈哈大笑。
兩人同乘一輛車，去建國路那邊的盛和塾。
在路上，馬老板又問了剛才那幾個年輕人是誰，他認識徐百卉，是婕妤傳媒的女霸王，另外兩個就不清楚了。
周不器簡單說了一下。
“團購？”馬老板有些驚訝，“那個張銀磊是飯團網的總裁？”
周不器笑著說：“對，過去這幾年一直都是他在管飯團網。今年我稍微調整了一下，安排了一個新的ceo，來對抗拉手網、窩窩團、糯米網、24券、滿座網、高朋網這些團購對手。”
“這個行業，太亂。”
“嗯。”
“還好我去年沒投資拉手網。”
“啊？”周不器扭頭看他，“還有這事？”