行業的潮流決定了人才的選擇。
玩自研，就是脫離主流、開宗立派，這是在對抗整個世界的大潮流。
然後，就算招來了人才，也要折扣使用。ysq的領域有著t9的水平，進入了飛天數據庫這個陌生環境，可能就隻能t7的業務能力了。
他憑什麼要跳槽？
ysq的方向，是t9水平，年薪1000萬；進入飛天數據庫後是t7的水平，水平明明降低了，卻要給他開1500萬的薪資。
投入太高，產出太少，就太不劃算了。
這時，雙方已經來到了紫微雲的總裁周峰博士的辦公室，他已經跟王建博士在這裡等著了。
倪強隻是一抬手，跟他倆算是打過了招呼，然後接著說剛才的話題，“如果多花點錢能把產品打磨好，變成像甲骨文數據庫那麼優秀的產品，那也行。關鍵是做不到。還是人才問題。那麼多的高精尖領域的創新自研都誕生在美國，主要是因為人才。”
周峰和王建對視了一眼，都有些驚訝。
剛要問什麼，倪強又是一抬手，就給打斷了，接著說：“現在國內的互聯網領域的人才已經很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文數據庫的背後是一流人才，飛天數據庫的背後也是一流人才，我們多多努力，多投點錢，還真有可能追上去。關鍵是人才不多。還是那句話，跨技術路線去工作，需要技術降級。一流人才從事甲骨文數據庫的領域，還是一流人才。一流人才從事飛天數據庫的領域，可能就降級為三流人才了。我們斥重金好不容易從美國挖回來了幾個世界一流人才，讓他們加入了飛天數據庫，就很難做到人儘其才，做不出太好的成果不說，他們工作起來也不會舒服。”
周不器點了點頭，“嗯，一流的人才做一流的產品，三流的人才隻能做出三流的產品。用一群三流人才想去跟甲骨文、ysq背後的一流人才團隊去對抗，的確不太可能。”
倪強接著說：“在這種高精尖技術的領域，想要開發出一款新的產品打贏現有市麵上的一流產品，那就隻有一種可能，需要神級的人才，是罕見技術大神！他們跨領域了，技術降級了，還能有著一流人才的水平，當然就可以開發出一流的產品了。可這種高山仰止的技術大神，國內可以說是一個都沒有。就算有，也不可能招到國內來工作。”
周峰聽清楚他們在說什麼了，笑著說：“對，就算有一些特殊的技術天才，可以迅速地闖過技術降級的關卡，那也太少了。飛天數據庫如果想把規模做大更大，至少需要幾千個卓越的技術大牛才行。”
這一下，周不器算是明白了。
也知道為什麼周峰成為紫微雲的總裁沒多久，就把楊振坤趕下台，挖來了倪強挖回來主導數據庫的開發業務了。
果然還是術業有專攻。
在硬核技術麵前，自己的那點先知先覺有點不夠看。
周不器就很感慨，“所以，飛天數據庫就算做得再好，也隻能是小眾領域的產品，因為我們找不到更多的人去支持這款產品麵向更大的市場。”
周峰笑著說：“沒錯，不是飛天數據庫不好……恰恰相反，這款產品非常優秀，甚至在分布式執行的時候，效果會比甲骨文數據庫更好。缺點就是我們很難進行規模化的推廣，很難靠著這款產品在市場裡跟甲骨文數據庫，以及ysq開源框架裡的若乾種數據庫競爭。”
倪強道：“雲計算就離不開雲數據庫，紫微雲一定要有一款屬於我們自己且有著足夠市場競爭力的雲原生數據庫。”
周不器道：“所以我們要繞開飛天數據庫，要開發出一款真正能夠在市場中跟甲骨文、ysq競爭的數據庫。”ysq開源框架為基礎的雲數據庫。連亞馬遜、穀歌、微軟、faceysq的開源框架，可見純自研這條路沒有未來。”
周不器點了點頭，“就像智能手機的操作係統似的，現在如果想做操作係統的開發，就隻能是根據安卓係統的開源框架，來做一些改版和變化。微軟不服氣，想自己搞一個操作係統，已經半死不活了。”
“沒錯！就是這個意思！微軟沒法繞開安卓框架做手機操作係統，穀歌也沒法繞開ysq框架做數據庫。微軟不能，穀歌不能，誰都不能！這不僅是技術問題，也跟整個世界的行業潮流和整個產業的商業、學術、教育、技術、行業認知等生態結構有關。”
倪強覺得自己終於把這個話題給講明白了。
跟這種技術外行講這裡麵的道道，還真是心累，硬講還不行，他還聽不懂，還得絞儘腦汁地舉例子去輔助他理解。
還好，周大老板對智能手機和安卓係統似乎比較了解，這就比較形象了。
解釋清楚了紫微星要繞開飛天數據庫再重新開發一款雲數據庫的原因，就可以順利的開展接下來的話題了。