飛機落地，回到公司。
今天是星期日。
可紫微星的總部園區裡跟往常差不多，還是有很多人，甚至有很多成群結隊像是遊客的一夥夥人。
這也並不奇怪。
一方麵是公司處於上升期，加班比較多，很多項目都在趕工期；一方麵因為是周末，有很多員工都放假休息了，園區裡的人比較少，適合做一些“外聯”的工作。
比如有一些其他的it公司想過來學習、參觀，工作日過來的話就會比較打擾紫微星的正常工作，所以一般都會選擇在周末來。
還有一些合作夥伴。
很多合作的公司，通常都會選擇在周末的時候來到紫微星的總部園區這邊，雙方找一個會議室坐下，聊一聊具體的合作模式和細節。
如果是正常時間來談，時間有限，壓縮得就會比較緊。因為是周末，比較放鬆，所以有更多的時間來拉關係。
再就是一些外國的互聯網公司過來學習訪問，一共就出差那麼幾天，就不能分工作時間和休息時間了，隻要有機會，就要多來紫微星總部這邊，多參觀、多學習，多感受、多交流。
這次周不器從南方出差回來，他就看到了有一個外國的像是旅行團的團隊，在紫微星的幾個工作人員的介紹下，很興奮地參觀著紫微星的總部園區。
看膚色，感覺這應該是印度的一家互聯網公司的團隊。
周不器就有點詫異。
有點想不明白紫微星跟印度的互聯網公司有什麼可交流的，一般國際交流的時候，紫微星更多麵向的是歐美、港台以及韓日的it公司。
估計是紫微星國際的高管牽頭推動的。
紫微星國際裡的高管隊伍中有好幾個印度裔，其中以庫裡安權力最大、位置最高。
其實這種國際交流的事，國內的民營公司都不太喜歡，看起來就跟領導過來視察似的，完全就是走流程的形式主義，會給公司的正常經營造成很大的負麵影響。很多公司都是笑臉相迎，然後背後罵娘。
周不器則不這麼認為。
他很看重這種國際交流。
一方麵，是因為紫微星是國際大公司，要打造成世界級的品牌。
想有世界級的品牌，就要有世界級的心胸和格局，要打開自己，歡迎彆人來學習，並積極主動地傳授經驗。
就像矽穀的那些大公司一樣，都有專門的接待團隊，周不器也因此獲益良多。
現在的周不器肯定是不需要了，身份地位都足夠了，想去微軟、穀歌還是亞馬遜，打個電話，對方至少也要派出一位高級副總裁來接待。可是前幾年他還很弱小的時候，也一樣走進了很多矽穀大公司裡，去參觀、去學習。
這種事情總歸要投桃報李。
紫微星跟彆人學習，然後一點點地做大做強了，也要給更多新的中小it公司一些機會，讓他們來學習紫微星。
敝帚自珍實在是缺乏大公司的氣度。
還有一點，國際交流是創意型公司的必需品。
不管是技術創新，還是產品設計，又或者是商業創新、遊戲開發等等，這些都需要背後的創意跟進。
即便是紫微星、穀歌、微軟這種巨頭公司，一旦關起門了，就很容易變成一潭死水。
就會思想僵化，就容易內部的創意趨同。
把大門打開，歡迎更多的外人來訪，就相當於有活水引進來，就更容易碰撞出新鮮的火花了。紫微星大講堂裡，每隔一段時間都會邀請很多社會上的知名學者、教授過來演講，可能是講一些曆史、文學、哲學等跟紫微星主營業務無關的話題，但這也沒關係，創意很多時候就是來自跨行業類似道理的延續。
不過，這樣一搞，就會大大地增加管理難度，很容易出事。
就像明清時期的閉關鎖國一樣。
開放了，能多賺點錢，但是沿海會生事生亂，給朝廷造成不穩定因素，不利於政權的穩固。如果朝廷眼界太低，想要降低管理難度，就會一封了之。
關起門來，就安定多了，管理就容易了。
周不器回到了辦公室裡，還沒坐下呢，就聽到了隔壁的隔壁的秘書室那邊，傳來了一陣起哄似的熱鬨聲音。
這些小秘書們畢竟都是年輕人，加上周大老板這邊規矩不嚴，她們就會比較自由，青春的活潑力就顯露出來了。
不過，他底氣十足。