周不器就很擔心，“她要是離開了，會不會影響微點事業群工作的正常開展？”
改造雅虎當然很重要。
可是再重要，也沒有讓微點事業群穩步的正常的發展重要。
改造雅虎，失敗了也就失敗了。
反正雅虎已經這狗屁樣了，再失敗也失敗不到哪去，怎麼折騰都行。微點事業群可不一樣，這是紫微星目前員工數量最大的一個事業群，是之前的軟件事業群和搜索事業群整合而成的一個大事業群。
旗下的優秀產品更是多如牛毛，在移動端有亮眼表現的產品多達十幾款，微點、微點瀏覽器、微點手機助手、微點安全衛士、微點殺毒、微點輸入法、微點音樂、微點賬本、微點相冊、微點地圖、微點翻譯官、微點掃描儀、美圖秀秀等等。
包括周不器特彆關注過的一款“好聲音k歌”的app，也被規劃到了微點事業群裡，理論上也由鄭曉麗來負責。
張一明道：“有影響是肯定的，可現在是她想離開，她想換一個環境重新開始。”
梁儒波道：“如果公司有意阻攔，讓她留在這邊，我估計她應該能接受，可這終究不是長久之計。我聽小船說，離婚之後她的狀態明顯還是有變化的。”
張一明又補充了一句，“我聽賀陽說，因為擔心她的狀態，小船還專門申請，給她配了一個司機。”9以上的級彆才會由公司配司機。也就是說全公司一共就隻有倆人有公司配的司機，一個是周不器，一個是張一明。
因為到了這種級彆，一部分也代表了公司的臉麵。
出去應酬什麼的要自己開車，就不太合適。8的賀陽都沒有公司配的司機。公司有司機班，有七八個人，但那都是公用的，是哪個業務公事需要緊急外出才可以調用。
王小船為鄭曉麗申請了一名專屬司機，也算是公司為她破例了。
周不器還是第一次知道這件事。
覺得挺好的。
公司雖然有規章製度，但條條款款都是死的，法理之外是人情。法理也好，規章製度也好，目的是讓大家越來越好。
周不器點了點頭，“如果是這樣，那也沒必要去乾涉她的選擇，你們跟她聊過了？”
張一明道：“聊過一次。”
梁儒波笑道：“我跟她聊過幾次了，主要是圍繞著產品方麵，她在這方麵的確很有能力，在移動端的產品設計方麵很有想法。有那麼幾個瞬間，我甚至都想調她過來主管今日頭條了。”
周不器道：“工作的調動不是小事，從紫微星到紫微星國際，這是換公司了。先彆急，給她幾天時間考慮。”
梁儒波有些驚訝地看向他，“你不跟她談談？”
周不器道：“先讓她再考慮幾天吧，等我從南方回來了，再跟她談談。要是她想好了出去，願意挑起改造雅虎的重擔，你們也覺得合適，那就讓她去！用人不疑，疑人不用！”
張一明點了點頭，“不過，最好還是再加一道防火牆。”
“哦？”周不器就很好奇，“怎麼加？”
張一明道：“從業務層麵來看，鄭曉麗肯定沒有問題，她雖然沒在今日頭條工作過，但隻要多溝通、多交流，完全可以從今日頭條這邊學習、了解到更多的經驗。最大的一個阻礙，就是她沒有留學過，對美國的文化、宗教、習慣什麼的不是太了解。”
“嗯。”
周不器比較認可，這的確是需要跨過的難點。
張一明道：“雖然咱們都說男女平等，但女性在職場裡就是比較弱勢，我們都不能忽略這種情況。去了雅虎那邊，鄭曉麗是個外人，還是個女性，在權威上會有所不足，要應付雅虎內部那麼多複雜的問題，又會是很大的麻煩。我擔心她應付不來那種惡劣的工作環境，會讓她的業務開展受到掣肘。”
周不器瞥他一眼，笑著說：“你想怎麼辦？”
張一明道：“讓許亮傑去雅虎當總裁吧，主管移動業務，讓鄭曉麗在老許的手下做事。遇到麻煩的事了，讓老許去出麵斡旋。還有……你手裡不是有湯普森的把柄吧，那這個雅虎ceo肯定也會很識趣。有他倆在前麵頂著，鄭曉麗改造雅虎的計劃就可以比較順利地實施下去了。”
許亮傑此前在紫微星工作，一度還和張一明競爭過總裁的職位。後來調到紫微星國際工作了，現在是分管人事方麵的工作，因為他是技術出身，所以更能夠跟公司裡的工程師們打交道，從業務層麵推進人事工作的管理。
讓他去雅虎兼任一個總裁的職務，又有主管人事的身份，很多事情的確就好辦多了。
要是雅虎內真有刺頭……
剛好可以利用他人事主管的身份去調動對方，甚至就地開除。