許亮傑聽後，就有些猶豫，“這樣合適嗎？在美國這邊，很多少數族裔的心思都比較敏感。在這方麵，亞裔算是好的，不能用咱們亞洲人的心態去理解所有的少數族裔。”
“你想哪去了？”周不器笑了笑，“你的思路挺對的，當下的確是紫微雲發展的關鍵時期。不過，紫微雲搶到的地盤越來越多，業務總會不斷地擴大。這不馬上我就要跟庫裡安一起去溫哥華了嘛。”
許亮傑眯起眼睛，若有所思地說：“現有的格局不動，在新業務上的用人上做出適當的調整。”
周不器點了點頭，“越是多元管理難度就越大，工作的協同效率就越差。庫裡安重用印度裔的確有他的道理，可出於公司層麵來考慮，還真不能允許。”
許亮傑道：“派誰去？”
周不器道：“蔣帆。”
“啊？”許亮傑微微一愣，很是吃驚，“蔣帆？”
他當然知道蔣帆了。
即便他現在是紫微星國際的高管，已經很多年不在紫微星工作了，而蔣帆是國內業務的紫微星的高管。
可蔣帆的名氣很大。
在紫微星新一代的年輕人裡，有兩個高管的成績很卓著，堪稱是坐著火箭提拔起來的。一男一女，男的是宋彥鬆，女的是鄭曉麗。
後者已經被委派到美國來改造雅虎了。
這兩個年輕人名氣這麼大，是因為他倆是從基層做起來的，幾乎每一步都是卡點晉升，每次都是靠著最亮眼的成績，兩三年裡就成為了紫微星的核心高管、明星高管。
這也是時代賦予的機遇。
因為這是移動互聯網的初期，市場裡有大片的空白的無主之地了，誰動作快，誰就能迅速地把地盤搶過來，都不需要怎麼競爭。
宋彥鬆和鄭曉麗對移動互聯網有很深的理解，總是能最快地搶到最多的地盤，屢立大功，所以屢屢晉升。
其實，除了他倆之外，還有另外兩位年輕的明星潛力高管。
也是一男一女。
男的是蔣帆，女的是張南。
不同的是，他倆不是從基層慢慢晉升上來的，是空降來的，一進入紫微星就是5的中高層管理人員。因為他倆是創業出身，此前的創業公司挺好，被張一明看中了，然後連公司帶人一起買了過來。
6，晉升為了集團高管的序列。
蔣帆在紫微雲事業群工作，已經成為了僅次於周峰的第二人；張南則是在微信事業群，是郭鵬飛的副手。
這四個人，在紫微星內部“齊名”，都是新生代的明星高管，潛力巨大。未來這四個人都是大事業群總裁的候選。
不過，鄭曉麗已經來美國接過了改造雅虎的任務。
真要是讓她改造成功了……
那就不是區區一個雅虎ceo、雅虎總裁的職位能夠配得上她的功勞了。從目前來看，她的工作開展比較順利，一切都在按計劃執行。
有了這樣的經驗，周大老板就有信心了。
打算繼續從國內外派高管來紫微星國際這邊。
國內的都是嫡係。