大公司就應該有大公司的氣度，還是應該采取一些相對文明的競爭策略，保持自身應有的體麵和形象。
都是搞互聯網的，誰不知道誰啊？
紫微星過去這些年的好口碑，不僅是來自於周不器個人的外界形象，也跟這些年來紫微星溫和友好的競爭策略有關。尤其國內的企業裡有一種很不好的風氣，都在鼓吹狼性，不管是對內還是對外，都跟野狼一樣。甚至很多頂流的科技巨頭也在玩這一套，還當成了企業文化很驕傲的向全社會大肆鼓吹。
這就有點太不上台麵了。
一家好公司推崇的應該是溫情脈脈的人性，而不是六親不認的狼性。
企業如人。
泯滅人性去追逐狼性，往嚴重了說就是反人類。
可市場很多時候就是唯結果論。
狼性的衝鋒更凶殘、更有效，更能在商業競爭中取得好結果。
國外相對還好。
社會資源很豐富，“快樂教育”下社會精英也培育的很少，所以商業競爭沒那麼激烈。這個領域做不好，就換一個領域好了，很多公司隻要做的差不多點，就能保持體麵的活下去。
國內就不行了，商業競爭太殘酷了。
絕大部分的社會資源都被壟斷了，普通人分潤不到。
剩下留給民間的就隻有那麼零星的幾個賽道。
本來資源就很稀缺，還要麵對數量龐大到難以想象的競爭對手。
僧多，肉少，還有蠻兵環伺。
能怎麼辦？
隻能拚命。
不來點六親不認的狼性精神，不野蠻瘋狂的衝上去搶，像一個謙謙君子似的有禮有節……那最後就隻能餓死。
對很多公司來說，這是無奈之舉。
是大環境之下市場的最優解。
企業如狼，企業裡的員工，那當然就構成了一個大狼群。
很多人就抱怨，說是自己在公司裡受到了各種不公平的待遇，嚴重加班還沒有加班費，福利保障不到位，有時候連基本的尊嚴都沒有……這就缺乏對商業的認識了，把自己當人看本來就錯了，他們本來就不是人。
互聯網hr行業都有一個行話：“把男人當牲口用，把女人當男人用。”
這話隻說對了一半，這是經濟形勢好的情況下。
經濟變差了，那就是“把男人當牲口用，把女人也當牲口用。”
商業競爭就是這麼殘酷，連企業家本人都化作頭狼了，員工們當然隻能是變成小狼、變成牲口。誰想追求屬於人的東西，想把自己當人看，那就隻有裁員走人。
人性之所以出現，是智人滅絕了同類尼安德特人、丹尼索瓦人、弗洛勒斯人、直立人，成了地球的主宰過上了衣食無憂的生活之後，才慢慢的產生了人性。
在此之前，就是以生存為唯一目的的殘暴動物性。
紫微星如今已經成長起來了。
最新市值，2285億美元！
在it公司裡，僅次於蘋果、微軟和穀歌，排名世界第四。
不僅是市值高，這些年來，周不器已經為紫微星打下了一個大大的牢固的基本盤，並且建立起了深深的護城河和高高的護城牆，今日頭條、微博、微點、校內網、微信、微點安全衛士、o、紫微雲等產品都有著壟斷級的地位。
彼此之間還相互互補、相互依存，交叉補貼、形成了多樣的犄角之勢的協助共生體。
這麼深的護城河，這麼高的護城牆，彆說狼群來衝鋒了，就算虎群來衝鋒也沒用啊！
除非是有人關係通天抬出了槍杆子上陣，否則誰能把這座城頭攻下來？
這就是周不器的底氣。