“人力資源的外包？”
“應該是！”
“薪水呢？”
“我嗎？”向書文在大老板麵前沒什麼可隱瞞的，“我現在的工資是7k，不過沒有五險一金，也沒有公司的福利。之前端午節發粽子，正式員工都有，我們這些外派的就沒有。”
周不器追問：“免費體檢呢？美容卡呢？還有車補、房補、加班津貼，有嗎？”
向書文搖搖頭，“沒有，我不是紫微星的員工。我的所有收入和員工福利，都是來自鐘鳴科技。紫微星這邊的員工福利，跟我無關。”
“工作呢？”周不器壓著心頭的不滿情緒，“你覺得你的工作，跟正式員工比起來，有區彆嗎？”
向書文道：“嗯，有區彆。”
說了幾句話，她的膽子也慢慢大了，也敢說一些比較尖銳的話了，略一猶豫，還是實話實說：“基本上每一個正式員工，都是我的領導，讓我乾什麼就得乾什麼。任何一個項目，不管我做了多少，最後的收口工作，都一定得是正式員工來做。不過我也能理解，這其實是一個信任度的問題。需要由正式員工來把關，我這樣的外派員工，畢竟是外人，需要有人監督著。”
“工作能力呢？你覺得跟正式員工比，怎麼樣？”周不器笑了笑，“沒關係，想說什麼都可以！你知道我平時工作比較忙，我也是第一次才聽說咱們公司裡有這麼多的外包員工，我想了解一下這裡麵的情況。”
向書文點了點頭，“說起工作能力，水平最好的那些老師，的確都是正式員工，他們真的好厲害。我們這些外派的，隻能做一些很基礎的活。不過，那是因為公司不信任我，不願意給我機會讓我做更重要的事情。彆人我不知道，反正在我看來，很多正式員工還不如我呢！”
周不器喜歡她的這點小傲嬌，這才是年輕人該有的朝氣，笑著說：“那你水平這麼好，為什麼不直接來紫微星應聘？怎麼去外包公司了？”
向書文就有些臉紅，尷尬的說：“我投過簡曆，第一輪麵試就沒過。”
“你總結過嗎？是什麼原因？”
周不器也知道，任何一項製度都不可能是十全十美的。
在招聘的時候，經常會發生招聘入職的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以會這樣，就在於很多人不擅長接受麵試，有水平發揮不出來。
向書文似乎有些難以啟齒。
周不器道：“如果不方便，可以不說，我就是想了解一下外包行業的情況。”
向書文輕輕輕歎，“其實也沒什麼不方便的，就是……就是我可能年輕氣盛吧。我是南開大學畢業的，學的就是計算機。校招的時候，我加入了去哪網。”
周不器眼睛一亮，“好學校啊，好公司啊！”
向書文就有些苦惱，“是啊，可我當時什麼都不懂，加入了去哪網後，就覺得哪哪都不行，跟自己理想的工作環境差很多。當時我工作成績挺好的，而且加班那麼多，我就跟領導申請想加薪。領導不同意，我就很生氣，就離職了。”
“啊？”周不器微微一怔，“主動離職？”
“嗯。”向書文表情複雜，暗暗歎氣，“當時我在微博和頭條裡看了很多這樣的文章，說是‘90後要整頓職場’，要‘向上管理拿下資本家’之類的，很多人遭到了一點職場不公，就都辭職了，然後就會很得意的發布出來跟大家分享，說是‘老娘解雇了老板’之類的話，就好像這才是我們年輕人應該做的事。”
周不器就有點同情這個女孩兒了，這互聯網輿論有時候真是害人，“有的人瞧不起這個瞧不上那個，很可能是因為他家裡在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是對絕大部分的普通人來說，一定要有清晰的自我定位和自我認知。”
向書文沉默良久，才緩緩的說：“當時我剛畢業沒多久，不太懂。加上這種社交媒體上同齡人的號召，還有職場裡的不順利，我就下決定辭職了。”
周不器歎了口氣，“然後就找不到工作了吧？”
“嗯。”向書文說著說著，也有點紅了眼睛，“是啊，離職了，我本來還躊躇滿誌的，以為能找到更好的工作，給紫微星、百度、阿裡、新浪這些大公司都投了簡曆。被問的最多的問題，就是‘為什麼這麼快從上一家公司離職’，都認為我缺乏工作的穩定性。而且大學畢業沒多久，工作經驗不足，又沒有了應屆畢業生的光環，一下就完了，誰都不要我了。”
周不器解釋道：“人和人的相處，最重要的就是換位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪網那也是一家很好的公司啊，你這麼短的時間就主動從那裡辭職了，如果這樣的事情再發生一次，對hr來說，就是一次招聘事故。一個員工的聘用和離職，對公司來說都是很大的成本支出。”
“我以前不懂，現在明白了。”
向書文輕輕一歎。
要麼說窮人的孩子早當家呢。
外包的工作崗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因為這樣的糟糕因素，可以讓外包人員比正式員工更快的成長，更真實的認識到現實社會到底是怎麼回事。