周不器好笑道“老賀，我現在算是看出來了，你就是咱們公司主推外包業務的那個人吧？你的話我可不能全信。如果真給一個人選擇，問他想當正式員工還是想當外包員工，我相信沒人會選擇當外包！”
賀陽沉吟許久，緩緩的道“其實還有一個更重要的原因，從一家企業的積極向上來看，外包製度也會有著巨大的優勢。我以前在聯想工作的時候，當時聯想也是國內數一數二的科技巨頭，可如今回過頭來再看……真的，比紫微星差的太遠了，製度設計上就不行。”
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周不器道“那肯定啊，我們有著國內最多的留美博士，有著最多的清北畢業生。最優秀的人，才能做最優秀的公司。”
“不不，跟下限有關。”賀陽擺了擺手，“你知道，企業風氣這種事，向上很難，滑坡很容易。你看那些爛公司，就算占用了最多的社會資源，哪怕是行政壟斷，該虧損還是虧損，很重要的原因就是企業風氣不行。”
“你指哪方麵？”
“越是有能力的人，就越是希望用能力來證明自己。”
“嗯。”周不器點了點頭，“這是一家健康企業應該有的風氣，所有人都用能力來說話，少扯那些亂七八糟的。”
賀陽道“如果是一些能力不足的人，他們願意當螺絲釘，這也就罷了。就怕能力不足，還想往上爬，這就很麻煩，他就會拉幫結派、就會阿諛奉承，就會用一些能力之外的東西。這就是歪風邪氣，一旦出現，就很有可能快速的汙染整個公司。這樣的事情，我在之前的單位裡，見過太多次了。在互聯網大廠裡，這種事情不說沒有，但從比例上來講，一定是國內所有企業裡最少的。”
周不器就很好奇，“難道跟外包有關？”
“有關！”
賀陽給出了斬釘截鐵的回答。
周不器饒有興趣，“說說看。”
賀陽道“過去，在我們的職級分類裡，是從t1到t11。現在更新了，正式員工的序列是從t3到t14……補充一下，我們的外包崗主要是招開發人員……嗯，之所以沒有t1和t2了，就是因為我們的招聘標準提高了，我們要選最有能力的人。哪怕是一個校招生，也得達到t3的高級工程師的標準。我們要從招聘的源頭上，確保我們招進來的都是技術大牛。技術越強，他利用旁門左道去晉升的概率就越低。”
周不器恍然大悟的說“所以t1和t2的級彆，隻麵向外包崗？”
賀陽笑道“對，外包。對於外包人員，要限製他們的轉正。有這樣的公司製度在，就算有個彆的t1和t2人員在能力很差的情況下，想用點旁旁門左道的關係往上爬，也不可能，他連轉正都做不到，更彆說晉升了。”
紫微星是科技公司，公司裡業務線的崗位，基本上都是由技術人來擔任，要麼是技術轉產品、技術轉管理，要麼是技術轉市場、技術轉售後，甚至還有技術轉人力資源。
最核心的員工群體，都是技術人。
非技術人想往上爬，那真是太難了。
而且，這是科技公司，你一個技術人才晉升了，大家覺得很正常。要是一個非技術人才擠掉了技術人才獲得了晉升，往往就會引起很大的爭議，大家對這種事情都會拿放大鏡來看，要看看有沒有貓膩。
可以說是所有人都在監督，都在盯著呢。
所以非技術人才想靠旁門左道爬上去，很難！
技術人更容易靠著旁門左道爬上去。
t3是屬於紫微星的高級工程師序列，一個應屆大學生能達到這種水平，那可以說就是同齡人裡的佼佼者了，數量極少，是技術最厲害的一批人。
有這種水平的人，往往都會癡迷技術，對自己的技術水平很有信心，甚至還有點心高氣傲。讓他們去溜須拍馬、去給領導送禮，或者乾一點搶功勞的齷齪事，他們心裡這關不好過。
在正式員工裡，t3是技術最差的一個群體。
連技術最差的群體都這樣，那紫微星的整體風氣就可以很正向了，就可以大大的減少很多劣質企業裡的非能力因素的晉升機會了。
可是，紫微星裡仍然會有很多低端的類似螺絲釘的技術工作，不需要浪費t3的工作力去做這些雞毛蒜皮的小事，所以就一定需要再一些t1和t2的初、中級的程序員。
那就隻能外包了。
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