有處女情結是一方麵，更重要的原因是履曆乾淨，會對第一個男人有更強的歸屬感，這是一種發自內心的認同，以及對自己的人生選擇的重視。
社招員工，就好比離過婚的女人，忠誠度就會差很多，反正人家已經離過一次婚了，再離一次，又能怎樣？破罐子才會破摔，要是一個好罐子，誰都會好好的保管起來，生怕磕著碰著了。
這其實就是校招和社招的根本區彆。
所以越是偉大的公司，就越是在乎校招。
在職場裡，很多人就不理解，為什麼老板把自己給解雇了，然後請來了一個工資比自己高、能力卻完全不如自己的人。這就是角度的不同了，能力的高低隻是短期視角，想要讓一家公司有更長的生命力，就一定得有長期視野。
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就像《三國演義》的招聘故事。
誰都知道，呂布比關羽厲害，呂布能單挑“劉關張”三兄弟。
可是，曹操在招攬關羽的時候，那恨不得把自己所有的好東西都讓出來，寶馬送了、愛妾也給了，就是希望關羽留下來。麵對呂布的時候，呂布還想投降呢，曹操根本看都不看一眼，直接就給斬了。
在招聘和用人的過程裡，一定會有比短期能力更重要的東西。
賀陽道“校招生是最好的，卡在t3的門檻，就足以證明我們挑選的是這個時期國內最好的一批孩子。既然選出來了最好的苗子，公司就一定要給他們最好的發展資源、給予他們最好的發展機會。他們有最大的潛力，他們代表著公司的未來。可是，一家公司的重點項目和發展機會總歸是有限的，不可能麵向所有人，能怎麼辦？區彆對待是必須的！”
周不器道“我忽然想起了一件事，我上初中的時候，班裡有幾個混蛋小子，平時總是欺負我班學習最好的那個，後來還是我找了幾個人，把那幾個混蛋小子給揍了一頓。我現在想想，這裡其實就是區彆對待，老師對好學生真是太好了，哪怕好學生犯了錯誤，老師也會輕描淡寫的處理。這樣一來，彆的同學心裡能平衡嗎？就很容易出現一些霸淩現象。”
賀陽笑道“所以就更要外包了，要把正式員工和外包員工分割開。應屆畢業生剛入職場，沒有經驗，的確很容易被一些職場老油條給欺負。處理起來也很簡單，看身份就夠了。隻要應屆畢業生跟外包員工發生了分歧，讓他受委屈了，就可以不問是非，直接把外包員工清退！從製度層麵，不能給任何外包老油條欺壓剛入職場的正式員工的一丁點機會。”
“靠！”
周不器嚇了一跳。
賀陽道“就比如今年的招聘計劃，公司的技術崗招聘，計劃是招入7000人，可校招的隻選進了2600多人。剩下的4000個用工需求怎麼辦？那就隻能依靠社招了。可是，社招有風險，有很大的可能會招入一些擅長旁門左道的家夥，還有一些職場老油條，這些人的存在，都會對我們精挑細選代表著企業未來的應屆畢業生造成職場汙染，讓他們也跟著去學到了很多職場陋習。最好的辦法，讓這些社招都是外包！讓他們底氣不足，讓他們先天就比正式員工低一等。”
周不器暗暗歎氣。
怎麼越問還越複雜了呢？
真是知道的越多之後，才發現了解的越少。
賀陽接著就說了一個更尖銳的主張，“就像你說的，老師會對好學生好，會對好學生區彆對待。為什麼會這樣？因為隻有這樣了，好學生才會更有動力，才能考出更好的成績，考入更好的學校。學生考上了更好的學校，這對老師來說不僅是心理上的巨大成就感，也可以讓他們獲得切實的來自學校的資金上的獎勵。”
“的確。”
周不器曾經跟初中的韓老師、陳老師歡好過一陣子，的確了解過老師們這樣的心態。
賀陽道“這就是最關鍵的了，老師區彆對待，不是老師要冷落差生。說實在的，老師根本就不會在意差生，甚至連看都不想看一眼！老師的區彆對待，是因為老師想讓好學生感到更加的溫暖！你說紫微星存在對外包員工的職場歧視，這的確是客觀存在的，可是主觀上我不認同。我根本就不會在乎那些外包員工！我在乎的，是想讓我們最優秀最寶貴的正式員工們感受到更加的溫暖。有了區彆對待，才能創造優越感，才能讓我們的正式員工感受到更加的自豪！才能更加的激發出他們創造財富的潛力！”
“我去！”
周不器真是一連續的被賀陽的觀點給震撼到了。
難怪人家敢“頂風作案”，公然對抗周大老板此前曾要求過的善待員工的要求，人家是早就形成了一整套的理論體係。
賀陽接著說“讓一部分人先富起來，說的多對啊？這就是實踐，我們的這片土壤已經充分證明了這條路的正確性。一部分人真的富起來了，甚至還出了像你這樣的世界首富。區彆對待有什麼不好？紫微星先把公司的資源、政策、發展機會、心裡優勢和最好的福利待遇都給正式員工，給這麼一少部分人，他們才是未來引領紫微星發展的中流砥柱。”
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