周大老板的名聲震天響。
不用白不用。
所以每次周不器回公司，隻要得到了消息，各種安排就過來了，這個部門要請他過去指點工作，那個部門邀請他去參加什麼應酬，林林總總的都冒了出來。
就跟搶媳婦似的。
誰都想把大老板搶過去。
哪怕周大老板不幫忙，甚至不懂不了解情況，也都沒關係。他隻要露頭了，過去站一站，跟員工們揮揮手說幾句話，也可以很有效的提振工作士氣，也是部門負責人在手下員工麵前體現自身能力和人脈資源的方式。
這一次，周不器被人事部給搶走了。
首席人力官裴瑤要招一個副總編輯，主管內容審核。
這一年多來國內的互聯網發生了一些很明顯的變化，內容的尺度方麵都在收緊。因為這一政策調整，很多產品和業務就因而消失了，很多公司也因此倒閉了。
包括朋友網旗下的秘密圈，也因此下架。
紫微星旗下還有一款笑話的產品“糗事百科”，也被勒令整改過兩次，第一次罰款60萬，第二次罰款150萬。主要就是因為一些人發的段子有些太內涵了，帶有一定的影射性。
所以公司需要及時的跟進政策變化，增加一個內容審核的副總編輯。內容審核會是未來互聯網內容公司重中之重的業務。
賀陽和裴瑤都已經麵試過兩輪了。
對方還在猶豫。
似乎不願意來。
因為他是個公務員，宣傳委的一個處級乾部，今年才四十出頭，未來還有很大的可能再晉一步，跨入廳局級的序列呢。
利好消息也有，郭丹此前也在體製裡工作，放棄了公職加入紫微星後，人生可以說是迎來了大轉變，擔任了副總裁，還光明正大的實現了財務自由變成了富豪。
所以就讓郭丹也參與進來。
周不器參加了小組討論。
裴瑤介紹，說這人叫袁良，人大畢業的，正處級的乾部。有個兒子在讀高中，接下來可能會去美國留學，對他的家庭來說，可能存在一定的經濟負擔。
跳槽來民企工作，可以確保有足夠的財力來支持孩子的學業。
人事部製定的招聘計劃，主要是從這個方向來落實。
周不器失笑道“這麼缺錢？出國留學的錢都出不起？”
郭丹笑著說“跟地方上還是不太一樣的，那些大部委裡，基層的工作人員都是副處級，隨便一個秘書都是廳局級。絕大部分的崗位，都很難撈到什麼油水。”
周不器道“從錢的角度出發，還是太弱了，人未必能落下臉。還是得從信仰、理想的層麵出發，去給他一個更有尊嚴的跳槽理由。就算是為了錢，也彆讓他承認是為了錢。”
賀陽給裴瑤遞了一個眼神。
裴瑤就很高興，故意請示道“那應該怎麼辦？”
周不器就隻能上套了，很無奈的說“把他帶公司裡來吧，郭丹一起，我們在公司裡轉轉，讓他感受下我們公司的文化。”
裴瑤笑道“前麵我們談的差不多了，最後你出麵，這事肯定能解決！說不定今天就簽合同了！”
下午，周不器就接到了通知。
人來了。
周不器就隻能出麵，叫上了副總裁郭丹，還有總編輯陳通陪同，外加裴瑤，一起去接待來麵試的袁良。
規格挺高，給足了麵子。
說是麵試，其實根本沒什麼考核的環節，主要就是一起在公司裡轉轉，大家閒聊天，彼此相互了解、有一個大致的價值觀上的認識。要是價值觀分歧過大，那肯定不行，他願意來也不能要。
這個袁良今年都四十多歲了，大學畢業後就進了宣傳口工作，在這方麵已經乾了二十年。
大部委的工作有一個好處，就是清閒、福利好。
彆看他今年四十多了，看起來也就三十出頭的樣子，身材保持的很好，沒有地方官員的那種大肚腩。可能是在體製裡工作的積累，氣質顯得很穩重，談吐都很規整，不像周不器、賀陽這些人說話，都充滿了野路子的氣息。
不過，野路子也有著野路子的江湖秩序。
湊巧走在了三樓的一間會議室外，周不器看到了微點地圖的產品總監周節。
他說準備開會，研究對微點地圖的改版。
因為最近百度地圖來勢洶洶。
周不器感興趣，就有意旁聽，詢問道“我們幾個要過去旁聽，你那方便不？”
“啊？”
周節有些顧慮。