從去年開始，飯團就出現了一係列的負麵新聞。
各種各樣的都有。
比如在外賣業務裡，要求商家進行“二選一”，如果發現商家在為飯團服務的時候，還為競爭對手服務，飯團這邊就會對其降權。排名靠後了，曝光率低了，賺錢的難度就降低了。
不過，相比於這些商業層麵的負麵新聞，裁掉懷孕女員工，這事就太難看了。
周不器看不下去，身邊的寧雅嫻、孫莞然也都覺得這樣太不好了。
簡直就是在踐踏人性。
王星咳了咳嗓子，說道“這事我需要解釋一下，首先我要承認，解雇的事情的確有。她因此還特彆不滿意，專門去找了仲裁機構，經過相關機構的調解，她已經回到公司正常上班了，並且補足了間歇期那一個月的薪水。”
張銀磊道“網絡上的各種各樣的說法，我也看到了，基本都是胡說八道。解雇懷孕的女員工，差不多點的公司也做不出這樣的事啊！飯團這邊再怎麼野蠻生長、管理不善，也不至於出現這種事。”
“哦？”周不器就好奇起來，“那是怎麼回事？”
王星道“實際上，她並不是普通的女員工，她是重要的中層管理人，是媒介總監……就相當於公關總監，她會直接向首席運營官來彙報，手握實權。”
“公關總監？”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的說“對啊，她要為公關業務負責。過去這一年，公司出現了許許多多的負麵新聞，可是處理的都不是太好，到處都是流言蜚語，還有很多造謠。我對這塊業務不夠滿意，就要求調整公關部門裡的幾個重要負責人。她是總監，她得承擔責任啊，她就被削權了，手裡的很多業務都被分走了，可她不能接受，開始不服從管理。”
“所以就解雇了？”
周不器很能理解飯團網現在遇到的麻煩，因為他參與創辦過很多公司，有很多經驗。
如果是一家成熟期的公司，各方麵都穩定了，這其實好辦。
遇到了一些鬨情緒、不服從管理的員工了，可以通過高管和hr去跟他談心，跟他慢慢的溝通，幫他做心理疏導，來一起麵對問題、解決問題。也不需要太著急，隻要不是掀桌子鬨掰了，基本上都可以處理好。
可是一家處於創業期、快速成長期的公司就不一樣了。
根本沒有那麼多時間。
業務發展這麼快、業績壓力這麼大，每一個人都忙的焦頭爛額，每一個人的時間都很寶貴，沒誰會抽出寶貴的時間去為你做貢獻……你要是鬨情緒耍脾氣，那就快刀斬亂麻，直接裁掉！
你不願意乾，那就換一個願意乾的來！
這就出現了很殘忍的一麵。
顯得公司沒什麼人情味。
這些年國內的互聯網產業快速發展，還遠沒到瓶頸期呢，行業裡的各個賽道都還處於快速的增長期，哪怕到了紫微星、阿裡這種級彆，仍然在以令人難以置信的速度快速增長。
遇到這種事情，基本也都是類似的套路。
真沒那麼多時間跟你談心。
hr都放出去招聘新員工，都不夠用呢，哪還能抽調出hr，來給一些價值觀或者情緒有問題的人做一些心理和精神上的輔導？業務領導就更不可能了，他們都是專業人士，都是技術出身，想讓他們做心理輔導也沒那個能力。
這就導致整個互聯網行業，都好像冷漠無情，有一種翻臉不認人的冷酷和殘忍。
王星說道“這件事鬨的挺大，公司裡專門寫了一篇文章做了說明，她重新入職後，也專門寫了一篇道歉信，說她也有錯。”
周不器失笑道“人在屋簷下，不得不低頭唄？”
王星苦澀的說“真不是，真是她的錯！她給出的解釋理由是女人懷孕之後情緒會有很大的變化，情緒的不穩定，才導致她業務被調整後心態失衡，以為是職場裡的懷孕歧視。”
張銀磊在旁補充道“可實際上，當時我們根本就不知道她懷孕了，調整她的工作，隻是因為飯團網遇到了連續的負麵新聞，公司的公關團隊處理失當，她要擔責。”