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第二千一百零一章 迅速積累(2 / 2)

家丁之法,是將軍們在朝廷財政崩潰的情況下,為了維持自己的地位,還有戰鬥力,不得不采用的方法。

而且這樣做還有一個好處,可以兵為將有,因為這些家丁,是將軍吃空餉,占屯田自己養出來的。

是文官們控製不了的。

文官給的軍餉,是給的額定數目,可是卻被將軍們,參將、副將、總兵們拿去養自己的少數家丁。

而且改換鎮守之地,將軍們也是要帶著家丁去上任。

朝廷不可能禁止,禁止的話,將軍們就會毫無戰鬥之力,那朝廷改換鎮守之地,就沒有什麼意義了,屢屢被外虜們打敗。

朝廷隻能允許兵為將有,然後搞以文馭武,大小相製,來維持戰鬥力。

聞人升心中想著,然後就得到了王巡撫的任命。

接著又得到在巡撫府中一間房子的優待。

也就是說一天到晚,都有機會與巡撫見麵,讚畫軍機民務之事。

這其中的權力,就相當於內閣之於皇帝。

這是他的叔叔李辛都做不到的。

“青出於藍而勝於藍,你果然是我李家的千裡駒。”下值之後,李辛讚賞道。

“叔叔過獎,不過牛刀小試。”

次日一早。

王巡撫就將自己管轄的衙門之中,大小吏員,命令他們集中起來,讓聞人升用他的法子一一識彆。

聞人升識彆之後,寫上評語。

眾人一開始還不知道到底是要乾什麼。

直到王巡撫開始以軍門之威,以軍法查處了幾個吏員,他們才有所醒悟。

一時間,眾人皆對聞人升又恨又畏懼。

聞人升也借機提出要給自己聘用幾個護衛。

王巡撫自然是允許了。

他也明白這本事有多嚇人,多惹人恨。

沒人願意被彆人評點成奸的。

即便是忠臣,也不樂意被人評點。

雖然士林之中,人人都以評點他人為樂。

人人都以得到好名聲為追求。

即便是當朝閣老,也要顧忌士林中的評價。

聞人升沒有通過牙人尋找,而是來到城外牆角下某處流民聚集之地,找了三戶有著半大小子,也就是13一15歲孩子的人家。

讓他們做自己的家仆。

在城裡找了個宅子,拿著這些天彆人送的銀兩租用下來,接著安置他們。

他成了巡撫眼前紅人,每天光是彆人送的孝敬就不少了。

那些個下屬官吏,都是紛紛送禮。

少的有5兩,多的有一百兩,這就很多很多了。

加起來,短短幾天功夫,就積累了900多兩銀子。

由此可見依附在大樹之下,是多好乘涼。

這資金積累得就是快。

這些銀子,就是一個知縣,也要一年的積累。

這三家自然是千恩萬謝,那叫一個樸實。

聞人升微微一笑。

三家分彆是謝家、周家、羅家,現在自然統統改成李姓。

聞人升也將那三家的小子,收為義子,跟他姓。

彆看他才15歲,那又咋了?

一樣的。

都是來自陝北之地,破產民戶,逃亡到此,乞討務工為生。

多虧明末之時,路引製度已經敗壞不堪,民戶還能逃亡。

主要也是官員懶惰,多一事不如少一事。

不然的話,一一查處,遣返原籍,這中間有多少煩亂之事?

想要遣返你得給糧啊,你不給糧食,一句話下去,讓衙役將幾百幾十人遣返,那不是逼人死路,不惹出亂子才怪。

這種事一開始尚且有人做,亂子多了,就沒什麼官員做了,於是流民也是四處流浪。

官員也是得過且過,隻要不是流民太多,基本就是聽任在城外做乞丐做工。

當然進城還是不行的,除非找到城中的關係。

“你們要做的就是吃好喝好,本公子將來對你們都有大用,隻要你們用心辦事,將來必然讓你們有一個好下場。”

“多謝義父。”三家小子跪下磕頭。

“好說,李大,這是本月的糧菜錢25兩,保證3日一肉,每日要吃飽,不足再來找本公子拿。”聞人升說著,排出25兩的大銀。

“多謝義父。”李大趕緊雙手捧過。

25兩,這年頭,米價還不貴,5錢銀子一石,一兩等於十錢。

也就是能買50石米,一人一天吃1斤米可以飽食,當然這是建立在中低強度的勞動基礎上。

1斤米能蒸出3斤飯來。

但這年頭的人缺少油水和蛋白質,所以碳水化合物,吃得很多。

這樣的話,一人一月就是30斤米,3人吃一石糧,50石米,夠150人吃一月的。

他們三家共有20人。

也就是說25兩銀子,足夠他們三家人吃得又飽又好。

就衝這個他們能不賣命嗎?

當然聞人升知道,這種忠誠隻能保證5年,5年之後,他們隨著對比度下降,隨著饑荒記憶的遺忘,就開始人心不足。

不過他們的本性和性格已經定型,除非有大的權力和財富誘.惑之下,不會做出太過分之事。

然而時間再推移,如果遇到誘.惑,就不能保證了。

即便是軍法嚴苛的女真人,從強悍到橫掃明軍和大順軍、關寧鐵騎1644年),到最後被吳三桂從雲南反推到湖北1673年),八旗徹底失去戰鬥力,隻能依靠漢軍綠營來平叛,中間也隻經過了短短30年。

30年時間,就能讓一群彪悍,東亞巔峰冷兵器軍隊,迅速墮.落成八旗老爺兵了。

原因很簡單,30年恰好是更新了2代人。

第一代老兵老死了,第2代享受,第3代接著享受,還能有什麼戰鬥力?

祖宗們的列陣而戰,艱苦跋涉,漁獵生活,早就忘記了。

隻有少許戰鬥記憶罷了。

聞人升很明白這點,所以要維持組織的活力與忠誠,就要不斷更新換代。

不斷對比上升,讓人有目標。

將得過且過者調離崗位,去做重複性工作,不能做主導和開拓工作。

這些事,他都清楚得很。

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