陳子桓問道“你們有什麼問題嗎？”
張越問“這個錢，是買房子賺的多，還是買入公司分紅多？”
“都不少，具體未來哪個更多很難判斷，每個人的交易方法策略不同，收益也自然就不同，有條件的話都可以買，外麵的房子可以無限買但資金股票有額度。另外就是員工賭未來手裡的股份以後會很值錢，這個事很有趣，我們就是要找到相信我們的一群人。”陳子桓回答。
vivien問“餘留的股權和員工離職回收的股權有什麼打算嗎？”
“餘留的股權先放著，未來根據實際情況看是否有一些其他方麵的激勵，以後可能會獎勵給那些對技術突破、公司創新有重大貢獻的人。”陳子桓回答。
vivien問“咱們這麼把錢收了上來，似乎不太合規吧？”
“沒事，單獨成立一家私募基金公司就可以了。我個人占股80，銀河科技占股101novel.com，關聯公司沒有增值稅，銀河科技從員工手裡拿的35利息，直接原價35利率轉給私募公司使用，同時在外麵招募社會資金。”陳子桓回答。
vivien有些無語，老板根本是不消停啊！
也沒打算消停啊！
這又弄上基金公司了。
腦洞怎麼就這麼大？
vivien問“基金經理在外麵招聘？”
“你先谘詢下這個基金經理有什麼限製，是不是還要考個證。要是沒限製你和我先負責這個事情，回頭我找人來接替這個職務，這個不急，要年底。”陳子桓回答。
許斌問“這個分紅分15年，咱們15年後你想達到一個什麼程度？”
“也沒想達到什麼程度，人隻活一次，大家通過15年的努力奮鬥最終分到足夠的股權，這個股權未來每年有足夠的分紅，相當於退休工資，而且比絕大多數人退休的人工資多的多，我覺得這樣就挺好，也算對得起一起奮鬥的兄弟。”陳子桓回答。
vivien問“後續晚加入的員工，15分完隻工作10年的那種怎麼辦？”
“不怎麼辦，股份就是沒有得分了。但滿15年後，買了10年的部分還是適用於之前的規則。我們不是一個慈善組織，社會也沒有絕對的公平，這種分法算是給我們最先加入兄弟的獎賞，給努力工作有工作成果的人的獎賞，從我、從許斌到變成大家共同的公司。”
陳子桓想了想說道“我們要加大考核，公司的通用貨幣就是資金池的股權，每年後10的員工股權購買資格減少80，減少的部分給到優秀的10人的身上，企業要競爭，切記搞大鍋飯，但競爭要有序不能混亂，你要把控好這個度。”
vivien點了點頭。
和公司高管溝通過，事情就這麼定了下來。
後續的解釋管理團隊會和員工溝通。
這也是管理團隊的價值。
最重要的是要通知員工“攢錢！”
工資都浪了，最後沒錢買資金股可就傻了！
要知道他們這個額度可不低，最高額度可以買半年工資。
這個分紅方方麵麵都考慮到了。
這個半年額度也是經過計算過的，就不能讓員工太有錢，沒錢和充滿希望的時候人是最有乾勁的。
···
陳子桓和丁婉去到了樓上酒店。
運動過後直接趴在了她的後背上，伏在她耳邊說道“到時候也給你留一套房子。”
學姐的身體有著明顯的抖動。
似乎隨著這句話，身體都有些動情。
···
兩天後，周五晚上伊麗古娜來到上海準備周末的公司實習。
自然和他住在了一起。
牽腸掛肚的思念爆發成了劇烈的戰鬥力。
丁婉很懂事。