許戈輝問“你不怕彆人說你把好地方的水賣到彆的地方，導致家鄉人都喝不到嗎？”
陳子桓笑道“我老家那個地方，窮是第一要務，我們要解決貧窮吃飽飯的問題，所有事都要為這個事讓路。
“最好的水隻能在經濟最發達的地方，這沒得選。
“商品的價值在於隻有在最恰當的地方能銷售出高價，肯德基變成路邊攤也賣不到這個價格，把歐洲最頂級的水弄到貧窮的地方一樣賣不出去，我們的水也是一樣，我們要幫助我們的水找到最適合的人群。
“獲得的收益反哺地方，這是最重要的。
“做事難免會遭到非議，除非不做，我們也不能因為彆人的非議停止做事，功過是非以後曆史會給出答案。”
許戈輝問“銀河科技做了很多創新的產品，這些產品都是你想的嗎？如何做到的？”
陳子桓笑了笑“其實我不是很懂互聯網。”
許戈輝瞪個大眼睛，“你在跟我開玩笑嗎？”
這姑娘一臉不信。
以為他在開玩笑。
簡直離了個大譜！
他說道“我沒開玩笑，我確實不太懂互聯網，會的技術也是就聊個qq打個遊戲的水平。
“銀河科技的cto和我老家是一個地方的，我們相識於球場，聊的很投緣。他也是哈工大計算機博士，導師是國內知名專家學者，開始所有技術都是哈工大團隊完成的，我隻站在了產品上提了一點意見和資金支持而已。
“我是一個很少管事的老板，絕大部分權力都授權給了ceo，我在京城上學也很少去公司，公司搬上海後我更是去公司的次數屈指可數，通常讓我負責的時候都是要我出錢的時候。”
許戈輝一臉不可置信地問“那就你不怕公司管理不利？”
陳子桓說道“為什麼怕？我又不是完全放手的甩手掌櫃，公司很多重大決策我還得參與。
“公司的架構是我搭建起來的，ceo也是我麵試挑選的，能找到比自己能力強的人是好事，前提是要找到對的人。
“我認為我們公司ceo就是一個對的人，一個好的薪酬架構和文化體係能解決95的瑣碎問題。
“一家健康的公司不僅僅我個人的公司，而是所有人的公司，我們通過薪酬設計把每個人的未來和公司緊密結合，加之正確的文化價值觀引導，公司會正常的運轉，老板在不在關係不大，因為每個人都是老板，都是在為自己工作。
“我現在手裡麵好幾家公司，我自己也在上學，不可能每家公司都管的麵麵俱到，適當的時候要學會放手，這對公司未必不是好事，很多人很有能力，欠缺的隻是一個機會，恰巧我給他們了一個平台。”
許戈輝問道“那你覺得什麼樣的ceo是一個好的ceo？”
陳子桓笑著道“全世界那麼多公司，每家的情況都不一樣，我隻能按照我們公司的實際情況來考慮，我覺得我們公司的ceo就是一個好ceo。
“首先要具備職業素養和足夠的能力，我們這個ceo之前是港區ib的副總，就是做戰略谘詢的，水平很高。
“她精力旺盛，對生活充滿熱愛，還能聽得進去彆人的意見，又懂得妥協。
“這點很難得。
“她之前的年薪就是百萬，剛來到我們這個團隊的時候隻能拿五分之一，整個工作習慣和香港那邊都有所區彆，她麵對的挑戰很大，而她每天幾乎是來的最早離開的又很晚。
“這是我的運氣，也是銀河科技的運氣，更是她自己的運氣，我們相互成就。”
許戈輝點了點頭，繼續問“銀河科技做安全產品後四處樹敵，你來點評下這個事情。”
陳子桓說道“這個事情我覺得要跳出來去看待。首先我們要問自己一個問題，免費到底對還是不對？如果我們不做，未來兩年會不會有人做這個事情？